Aghjudement Sexuale
A furmazione sessuale hè sottumessu à u parapu di discriminazione di giovani. A donna puderia esse dritta à l'altri prezzi, avanzati, pagà è altri benefizièmi cum'è u so cuntratu maschili sicondu a pratica di l'impresa, ma u cumpurtamentu versu ella in u postu di u travagliu hè insostenibile è hè relatatu à u so generu.
Sò sicuru ch'è t'hà familiarizatu cù u 2017 #MeToo in u muvimentu trasfurmatu da i pretendimenti di persone per attaccamentu sessu à u mogul di Hollywood, Harvey Weinstein, quandu l'attista Ashley Judd hà bravamente e dete a so storia à i buttreghi maiò. Anos prima, Weinstein anu avutu minacciatu Judd si ùn era micca accunsentutu cù un attu sessu.
L'esempii di Hollywood sò stremi, ma questu seria u casu si Judd hè statu sughjettu à imbriccà sputiche o ancu belli ghjornu diretti à u so sexu o identità sessuale. E mentri una chiste puderia esse bè, boni besezii ripetuti annantu à una basa di ghjornu o freti cunfuranu l'assetà. Assicurà pò ancu esse implicati promessi d'avancione in cambiu di favuri sessuale.
A Girth Wide of Sexual Assetment
L'assicurante di a donna ùn hà micca per esse un masciu. I donne pò esse cum'è culpale di u persequità sessuale versu e altre femine. Cumu averia, l'assicuratore ùn hà micca bisognu à esse u patronu di a donna o di u supervisore. Sè ancu un prublemu si un coworker o cliente hè a surgente di u cumpurtamentu è a gestione di a cumpagnia ùn faci nunda di mette à fà.
Chì Cumplita a Discriminazione
U pruverbial "ceiling of glass" è un esempiu classicu di discriminazione di u seculu in u travagliu - u codice micca escritu chì e donne ùn ponu esse pussibuli certi positi altimati è sò impediti di avanzà per più di un certu puntu per causa di genere malchè e so capacità, talenti è qualificazioni.
Promotional Bias
U settore di u vitrughju cascata sutta a categuria di basa promozionale. Ci sò parechji razze per questa basa; avè u figliolu sia u principale. U muvimentu in u teulai di vetru, cacciò à a fini di u 1900, era stradunatu di sfruttà a barrera (ie, u soffiu) chì impedì à e donne chì cammessanu à a scala corporativa. E, anche e donne sò longu assai, ùn sò micca quì.
In u 1990, ci erani sei donne nantu à a lista di i Fortune 500 di i CEO. In 2017 eranu 32 donna. E mai più femine, ma micca abbastanza, cunziddi chì avemu parlatu circa 500 CEO.
Ma a discriminazione sessuale hè più di quellu CEOship. Un omu è a donna puderanu accertà a posizione exacte è posanu a listessa funzione in una sucità, ma u titulu di postu hè diversu. L'omu pò ancu esse pagatu più, o puderia esse drittu à suscità o prumuzioni in un scelte diverse, è à un passu più veloce, cà a donna.
Interview Questions
U prucessu di l'entreveru deve esse simile (siddu ùn hè listessa) per i dui geniri, ma e donne hè spartitu spartitu à campà diverse tipi di dumande.
I donne sò spessu invintatu si avianu i zitelli o si pensanu à avè i zitelli.
Queste tipi di dumèstani familiari sò illegale, è più impurtanti, ùn anu micca impone a capacità d'una persona per fà un travagliu beni. In ogni casu, parechje patronati preditanu a cummercialisazione à l'impieghi pussibuli in a noce chì puderianu bisognu di utilisà licinzia di maternità. L'impiegatori necessanu cunsiderà chì i paisani (diretti o omosessuale) puderanu bisognu di paternità. Nè u genere si deve dumandà a question.
Termini
Tutta spessu, i terminazioni sò trattati cun preghjudizzioni sessuale. Pò esse particularmente prevalenti in industrii masculini (cum'è a fabricazione) induve l'assetimentu sessuale ùn hè micca prese seriu. Ci hè questi di e donne chì anu cuntentu di u preghjudizzioni in u sessu è truvonu micca.
Un ingegnu fisicu in Tesla, AJ Vandermeyden, ci hà accusatu à u fabricatore d'ignorà e so disputa d'accusamentu sessuale è pagheghja à ella menu cù i so contrapartiti masculi.
Allora era chjamatu in quale era chì u so avucatu era un attu di rapprisagghia. Vandermeyden, chì anu publicatu, era ancu affunnatu chì era struitu è chentata per i patroni di uomini è chì Tesla hà micca frettu nantu à e so dumande nantu à l'assetà, pagamentu inugee è discriminazione. Questu hè solu un esempiu. A maiò parte di a ghjente ùn hè micca bravu chì Vandermeyden era di parlà per u scantu di una scumessa di travagliu mannatu è / o una mala reputazione in a so industria.
Cumu di Discriminazione
Se tu o qualchissia chì sapete hè una vittima di discriminazione di giovani in u situ di travagliu (masculu, femminile, bi, o trans) prima, dicenu à u dipartimentu di i risorsi umani di a vostra cumpagnia. Or, parle cun su supervisore si a vostra cumpagnia ùn hà micca un dipartimentu di risorsa umanu.
Se a situazione stà persista, pudete contactà à a Commission of Opportunity of Equal Employment and file a charge of discrimination-a primu passu prima di ricumpenza à pricate à u vostru employer. Ma, prima di dumannarla, meetu cù un attorne per determinà ciò chì i vostri duminii sò quì u vostru travagliu. Pudete avè un pocu quantu sei mesi in u filu di una tarifa è l'EEOC hà deve spiegà a vostra denuncia prima chì vi permettenu piglià altre attività civile.