L'Attu Equitivu di Pagamentu di u 1963
Qual hè l'attu pagamentu ugguali?
L'Equal Pay Act of 1963, una mudificazione à l' Fair Labor Standards Act (FLSA) , pruteghja i patroni di pagà pagani inugurali, basati in sessu.
Omi è donne travaglia in u stessu stabilimentu, facendu u travagliu sustantivu uguagdu a deve pagatu u saldu. Titulu VII di a Lei di Dritti civili , a Discrimination Age in Employee Act è l' attu americani cù Disabilities Act are other laws that protect employees from discrimination discrimination.
Chì ci hè "sustintamentu u travagliu equitu?"
Fighjemu un esempiu di ciò chì a lege avissi bisognu di sustinientale uguaggiu stessu:
Erica è Eric cumincianu a travagghiu in un mistieru di cuntrollu in u stessu ghjornu. Hè tutti dui diploma universitarii cù sapienti e sapè fà. I posti sò essenziali u listessu è nè ùn hè rispunsevule per a survegà à altri traballadori. Tutti sò basati in l'uffiziu principalu di l'imprese, ma ogni ghjugamanu in u paese à l'uffizioni di i clienti. A cumpagnia chì impera Erica è Eric devenu pagà salari ugguali perchè u travagliu chì facianu hè cunsideratu, sottu a Lei di Pagamentu Indipendente, "travagliu sustancialmente uguale".
Quandu ci hè u pagamentu inugurali?
In quali situazioni ùn eranu micca esse dumandati à Erica è à l'impiegu di Eric ùn deve pagà per ugualmente? U so patronu puderanu furnisce Eric è Erica un paga iniguale si i so boni impieghi ùn sò micca significativamente uguali per ragiuni, cumpresi l'sforzu è a sapenza necessaria per fà u postu, a responsabilità è e cundizioni di u travagliu.
Se i dui impieghati ùn sò micca travagli in u stessu locu, i so travagliu sò generalmente micca cunsiderate sustancialmente uguale, ma ancu altri eccezzioni a sta regula. Certi locali, anchi fìsici separati, cuntanu com'è parte di u stessu stabilimentu è per quessa chì sò cunsiderate sustancialmente uguali. Altri fattori chì permettenu un pagamentu inugurali includenu differenzi in anziane, qualità o quantità di travagliu o meritu. Eccu alcuni situazioni chì l'impiegu di Erica è Eric ùn deveria micca pagà per ugualmente:
- Se Erica hà avutu più sperienza o un diploma d'educazione superiore chì Eric, u so patronu ùn avianu micca bisognu à dà u salari uggu. I so travagliu ùn anu micca cunsideratu sustancialmente uguale perchè anu diversità di nivaggi di l'educazione o l'esperienza.
- U so patronu puderà pagà Eric un pagu più altu si Erica travaglia in Bismark, North Dakota è Eric travaglia in New York City. Un impiigatu averà generalmente travaglià in u stessu stabilimentu per elli à esse cunsideratu chì anu travagliu sustantivu uguali.
- Se Erica supervise other employees, ma Eric ùn hè micca, u so patronu puderianu pagà Erica à una paga più alta di pagamentu. Erica hà più rispunsevule per più di l'Eric, è perchè i so travagamenti ùn ponu micca cunsideratu sustancialmente uguali.
- S'è Eric vole à u viaghju di u postu di u travagliu in u situ di travagliu, mentre chì u travagliu di Erica li permette di travaglià in l'uffiziu internu ogni ghjornu, i so travagghiu sò différenti sustancialmente è Eric puderà ricevi un salario più altu.
- Sì Eric hà travagliatu à a so splutazioni in un cuntenutu numeru di tempu prima chì Erica facia, u patronu pudia pagà un pagamentu più altu, basatu in a so anziane.
Cosa da fà chì u to foru ùn manca di mantene l'attu pagamentu ugguali?
L'impieghi ùn anu micca sempre di l'impiegà Equal Pay Act of 1963 o da l'altri legi chì dumandinu pagu ugguali per u travagliu ugualu. In l'annu Fiscal 2009, a Cumpagnia di Opportunity for Equal Employment (EEOC) riceve 942 dumande nantu à a discriminazione salarial, chì includia accusatori di i patroni chì violate l'Attu di Pagà Iguala, Titulu VII di a Legislazione di Cattolica Civili, l'Attrazione per l'Età Discrimination in l'Empereur et l'Americans With Disabilities Attu (Imposti di Acte Igual Pay Acte: FY 1997 à FY 2009.
A Cumpagnia di Opportunity d'Equal Employment). Sì avete una compensazione discriminazione à u travagliu o in u cuntrattu di persone per andà à u Web Site di l'EEOC è leghje e règule di Filing a Charge of Employment Discrimination .
Fonte: Equal Pay Act of 1963. Cunsigliu Iguala Franchisee Opportune.