In un articulu pricidutu, Must Employers Dì aiutà i dumandati Perchè Ùn avete micca cummessu? avemu trattatu per quessa chì a maggiorità di i patroni ùn furnichenu micca riguardu à i so candidati frustrati è prupone parechje motivi per quale avete da vulete furnisce feedback.
Un studiu, riferitu in quellu articulu, hà cunsideratu chì u 70% di l'employers ùn furnisce micca feedback à candidati frustrati dopu una entrevista. Sè vo site in u 30% chì vi darà feedback, quessi cunsiglii aiutanu à furnisce rizoppii più effittiva dopu à una entrevista.
- Dite a verità. Sì esconde u vostru rispunsevule in un sandwich retroalimentariu o minimizzà, trivialice o minimu l'impurtanza di i vostri feedback è u so impattu nantu à a vostra decisione di cummunzà in ogni modu, dilùscenu e vostre parolle. U vostru candidatu pò esse micca benefiziu da a vostra gràzia è amori in furnisce a retroazione.
- Traite u vostru candidatu cun rispettu . Ancu s'ellu hè u listinu di u perfumu di u candidatu hà inundatu a vostra cumpagnia cù un odore indispensabile o l'indimuniatu vistutu di l'entrevista in un vestitu di clubbing, devi u trattamentu rispettuosu. Se a reazione di a vostra cumposta trà l'entrevista era "Oh my, whatever was thinking", risate à l'occasion, ùn fate micca quandu si parlà cun l'ubligatoriu. U cavallu chì puderebbe secremente per sguassà fora puderebbenu nantu à u destinazione, ma micca avvisà a vostra cumpagnia o a vostra propia pusizione.
- Fighjate l'aghjunghje in un veru sensu di prupone l'assistenza. Feedback ùn hè micca qualcosa chì deve esse dumandata per furnisce i candidati; vi offre a retroazione per aiutà à migliurà a so possibbiltà d'ottene una offerta di travagghiu . U candidatu serà apprezzatu verità è sincerità. E, u ricurdarà di manera chì hà trattatu è sparte questu nantu à e social media è cù i so amici.
- Currelate a vostra rispunsenza cù a description of job , job posting , and job analysis that you created for the position. Quandu mantene a risposta direttamente direttamente cù u travagliu, avete u più effikace u vostru candidatu.
- Fate a vostra retroazione cum'è cunvintazione è chjara cum'è possibili. I candidati avè bisogni rispunsevule rispunsevuli è custruttività chì puderanu imbarcà immediatamente in a so pusizioni. Ùn appicca micca à u bughjone o di l'obfuscate; u candidatu pò mai avete u vostru messagiu. Ricurdativi chì a cumunicazione riescita hè di un significatu cumunu.
- I Candidati necessitanu esempi, per pudè incorpore a retroazione chì furnite. Per esempiu, dite à u candidatu per u direttore di mercadera chì e so risposte à e dumande nantu à ciò chì vulete ricumanderà a vostra cumpresa anu da esse ampla u so avvocatu di mercatizazione (dopu avè sapendu sei semaimati, explorendu u situ web, è avè travagliatu dui gruppi di entrevista) ùn devi micca indiciate ch'ellu avia pensatu di e vostre necessità. (Arrispondinu chì ellu principia a piglià un ochju à quellu è membru di u dipartimentu di l'entrevista cù e so cunsiglii cum'è Ghjesù hà principiatu u travagliu, era una risposta erretta). Dite à u candidatu chì ùn hà mancu fà fighjà à vede u pruduttu chì vende o ole di u situ di a cumpagnia l'intreduzione irreparabbile minti li so probabilità in prontu à l'altri candidati. (A dumanda di u clienti à u cliente chì ùn hà micca fattu un ochju ùn ponu esse risposta per risponde à l'intervista ind'è nantu à a manera di cuntribuisce.
- Sticca cù feedback fattwali. Stay away from offerta opinioni è sentimenti. Questi rimarche bè prubabilmente spènranu di cuntestazioni è argumenti. Ùn avete bisognu à dì à u candidatu abrasivu chì si fici spinoso durante l'intirmedia chì i vostri disconcritorii dubbitonu chì hà avutu a capacità di travaglià cun efficiente cun un clientu affettatu.
- Se una prova di essenza era una parte di u prucessu di l'entrevista, dite à u candidatu a manera chì hà fattu nantu à a prova. Per esempiu, se u candidatu hà bisognu di creà un esempiu di scrivite durante l'intervista per una pusizioni di documentazione, dile à quale com'è averia. Se i grammatichi è i ortografiche i errore è i sentenzi inzuccipanti erani prisenti, ella necessita issa infurmazione. Se un sustegnu hè dumandatu à fà una prova di scàccia di manera chì pudete evaluà a so capacità codificante è l'avvicinamentu di u prublema, dite à u candidatu a manera chì hà fattu nantu à e vostre last few hires.
- Restrizzioni di i vostri feedbacki à l'attività, rispunsabilità, è sperimentate chì u candidatu pò cambià. Per esempiu, se un individuu hè impiegatu, pudete suggerisce i siti chì ellu esse bisognu di acquistà l'esperienza à qualificà per i travaglii simili à u vostru in u futuru. Mentre era upertu, u candidatu pudia avè a pussibilità di persequità i vostri cunsiglii. Se i risposti di i vostri candidati à e dumande à l'intervista anu più dèbili di a cumpetizione, sontate uni pochi e dumande è risposte ch'ellu pudere rinfurzà. Dì à u candidatu si ùn hà micca fattu un bonu travagliu di scalendu per u cuncorsu di l'entrevista cumparendu i so cumpetenze è l'esperienza è ciò chì cercanu.
- In parechji casi, a vostra decisione di chjassi ùn avia pocu di fà cù qualcosa chì u vostru candidatu pudaria miglià in u cortu tempu. A volte, u risponsu appropritatu hè chì avete avutu i candidati più forti cù più sapienti è sapè in i zoni chì avete perciutu cum'è più impurtanti per u travagliu. Se pudete, dite à u candidatu i spazii ch'ella deve esse prumessa per migliurà. Sò prumveni, perchè, perchè, s'ellu aduprate sta risposta, è avete sceltu à furnisce feedback, u candidatu dumanda quale à l'alte.
E decisioni about - e quantu - a retroazione chì pudete furnisce un candidatu devenu ancu esse dipende da u vostru sensu di cumu u candidatu hè prubabilmente reaccionatu nantu à a vostra sperienza di a so candidazione.
Quandu pudete dettu qualcosa di ragiuni semprici, solidu è suggerimenti, invece di esse l'espresi sensu, l'assuntu, o l'opinioni, avete un casu moltu più forti per aportanu assai rispunsevuli è necessariu. Ma, creanu una pulitica per a vostra organizazione è dumandà à i cuncettorii è i maneciei di cummunitori chì seguenu ancu ellu.
Disclaimer
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