Sò un abbonatu à u vostru newsletter HR. Ùn aghju micca avè avutu qualchissia chì quandu i persone HR (o micca e persone HR chì sò in capu di HR) puderanu esse implicati o in difficultà à situazione. Pidamu questu perchè aghju in una situazione chì ùn aghju micca fondu HR, ma hà rispunsevule à e cumpagnie di a cumpagnia di a cumpagnia di parechje anni.
Ricorsu, unu di i pruprietarii di a cumpagnia hè diventendu sempri più forte è forti, latte, e veramente rude / mean, sometimes.
Hè una situazione induve ùn aghju micca veramente nunda di parlà perchè ella hè l'altra pruprietariu / a moglia di u presidente è ellu vi n'erani cuntinuzziu com actues, ma ùn pare micca moltu.
Sò cuncernatu ch'ella hà da puderà causà una relazione malatisfiede cù un certu impiigatu (per quessa, a rilazioni hè digià incredibile in ellu) finu à u puntu di quandu stu empleu puderia pussà ghjunghjite un suitu contr'à noi à a partenza / termination si venga à chì in qualcunu punti.
Mi preghjudiziu maiò hè quì chì induve sò fitu in questu. Ci sò spessu times induve questa coppia faciule decisioni di cummercializazione chì sò cuntruversu in l'imprese è avemu assai di noi avemu a preoccupatu chì ùn sò micca cusì cumpletu.
Pudete messu in l'acqui ghjurnale lege per una decisione chì anu fattu è si avvicinau, o cumu tratanu certi cumpagni impjegati?
Risposta di Suzanne:
Prima, parlemu di cumu tratanu i certi impjegati. S'ellu hè solu ghjochitu , ùn hè micca illegale è mentre ch'ellu hè horrible è horrible, ùn hè micca risuscitatu à u livellu di ridu di lege, eccu ch'ella ùn l'hà fattu per a razza di u so destinazione, u sessu, a religione o qualchì altru status protecitu.
Avà, per suprattuttu, pò esse facite quì, perchè ella hè una scherza, ma perchè l'ughjettivu hè una razza sfarente o d'un paese diferenze di l'altri impieghi, questu questu a discriminazione illegale è hà da difficultà prova chì hè micca.
Eppuru, assicùtemi chì qualchettu quantu hè chì ella facianu viola a liggi.
Dici, hè stata questa fiducia di stu impiigatu perchè ellu 60 è crede ch'ella hè maiò à u travagliu è vulete sustituìssinu cù un bellu cumpagnu di 25 anni. Se ùn avete micca firmatu, pò fà cum'è a face manager RH
Aghju dumandatu u prufizi di l'affari, Jon Hyman chì a lege si circundava questu. Ellu disse:
"Se hè discriminazione discriminante, ghjunti quì pussibule ùn hè micca prublemà per l'individui, postu chì u Titulu VII è l'altra lee federale di discriminazione in l'impiegazione ùn pruvedenu micca ogni responsabilità indivìaria. U vostru percentualità pò varià, in ogni modu, sottu a lege statali.
"Per esempiu, secondu u statutu di discriminazione di u travagliu di Ohio, i gestori è i survigenti pò esse dettabilmente in modu responsabbli di i so atti di discriminazione. Ci sò ancu prublemi cuncretizazioni cumuni cumuni sottu a legge statale (per esempiu, infestazione intenionale d'angustifenza emutiva) chì, secondu di fà stabilimentu, creanu una nova avenida di rispunzabilità indiviatura ".
Cusì, da u puntualità ghjusta, postu chì ùn hè micca quellu chì face a discriminazione, sece chì a vostra lege statali disprezza específicamente chì a persona HR potce esse rispetente, sì in u clarificatu.
Avà, què significa chì ùn deve micca firmatu ? Cattu ùn hè micca. A genti piace finta d'affinallu chì, se ùn viaghjanu micca viulenza di a lege, site d'una manera morale, ma questu hè micca sempre veru.
Sì ùn avete parlatu è documentatu cusì , sò parte di u prublema.
Aghjustu solu chì avete bisognu di u vostru travagliu cum'è tutti l'altri necessanu i so travagliu è quandu avete un immatu, criatu di u patrone o a moglia di u duminiu, hè probabili di voi chì si deve finu à a so risultà in a vostra propia terminazione.
Avete bisognu di decisu sè stessu integrità valenu a paglia. Hè micca qualcosa chì dicu à pruvà à esse ghjustu - tutti duvemu trattà cù patroni è collegenti chì ùn sò perfetti è avemu da decisu di quellu livellu di toleranza avemu avemu per questu.
Avà, parlemu di u decisione di "micca cunzirvatu". A vostra passata dependerà di u vostru rolu in a cumpagnia. Hè dubbitu chì u Manager di RH hè rispunsevule per i pratichi fuzzy. Ùn hè micca a vostra zona di sapè è ùn avete micca esse espertu per esse un espertu.
Ùn ùn avete micca esse verificatu questu.
Dice chjamatu, solu perchè ùn vi sarà micca in la caverna per qualcosa chì ùn hà micca fattu ùn volenu micca di voi chì sò tutte e culu. Avete ubligazione morale per riportà u cumpurtamentu illegale , ma solu puderebbe fà, perchè sì stà cunfidendu chì u so cumpurtamentu viola a liggi. Ci sò assai pratiche di cummerciale micca etiche chì ùn sò micca necessariu legale.
U raportu di qualchì cumpurtamentu illegale hè cupartu da e leie di prutezzione di rinveglianza, ancu chì e persone chì si vulete cumpiarà inedite in u primu postu sò ancu prutestate à ghjunghje invece. Cusì, pudete avè u prublema per fà cumbattà in u tribunale per rinfurzà. Hè u prublema per u travagliu per i persone è iediculturali - anu seguitu essendu iedico in tuttu.
Sicondu ciò chì facenu, ci hè prublema una agenza statale è federale chì guveni in questa situazione. A maiò parte di elli permettenu rapportu anonimatu è pudete chjamà è dumandate se u pratica hè una violazione di a liggi.
Indipendente chì hè legale in responsabbilità per qualsiasi di questu, ricumenamente ricumandemu per circà un novu travagliu per pudete travaglià cù e persone chì ùn sò micca horrible.