A Bibbia Bibbia Aperite Opisce opzioni per i servitori à esse intesu
In teoria, qualsiasi empleu deve esse capace di parlà cun qualchì livellu di gestante o qualsiasi altru pudendu di qualunque sughjettu in qualse tempu.
Filusufficamenti, crede chì sìammu uguali; avemu un pocu di travagliu.
Ma, puliti di porta aperta, cumu interpreti cumunamenti, falla di custruisce l'abilità di l'urganizazione per risolve i prublemi vicinu à induve u prublema si trova . Cuscogliu à i persone per sguassà i so gestore immediatu in quantu anu una quistione o un prublema per risolvi.
Ùn aghjunte micca u sviluppu di i bisogni di u prublema per i ghjestione individuali . Permettenu chì i manni più ghjinani di guardà bè è sentenu bè à u spensu di i mane di livellu di u livellu.
Imposti in furmazione à u passageru per passà i so routuri è i ghjuffi. Sviluppa una cultura induve i crescenu di i crescenu, chì per cumprà i so scopi, anu bisognu à sviate i so prudutti immediata è cercate l'ore di i capelli anziani.
Questu hè disfuncionale è sminisce u funziunamentu di una organizazione successore. Questu hè sopratuttu in l'organizazione cù gestiti chì ùn puderanu cumprenderà l'impattu di e so azzioni è e decisione nantu à altri amministratori è di tutorate.
A pòpulu Open Door
Una pulitica di a porta aperta, riespera è efficae, abbandunà a porta apertera à i capelli più alti, ma ùn guarda e guida chì permettenu a resoluzione di problema à ogni nivellu di l'organizzazioni. A pulitica pulitica aperta effettiva facilita l'expectativa chì l'impiegati trattanu i prublemi prima cù u so supervisore.
Questa suluzione hè simplice. Ogni gerenti pò permettenu è permettenu accessu per tutti l'assicurati, in una pratica di a porta aperta. Quand'elli anu stabilitu a raghjone per a visita di l'immiunieru, però, anu sappiutu ottene d'adopru.
Impiegati cercanu aiutu di i ghardii anziani cù una varietà di prublemi. Ma u duminiu cumuni hè chì l' impiigatu hà avè prublemi cù u so capu o seguitu .
U senior manager chì circunseme di risolve stu prublema, senza attivà u manager o supervisore in quistione per risolvi u prublema prima, crea una organizazione disfuncionala.
Quandu un impiigatu vole di parlà di una varietà di temi, cum'è l'cumpagnia, i mercati, i precisa di l'impiegà è i volte , u capimacher mancu must listen . Questu faciliteghja sustanzia à a pulitica di a porta aperta. Ma, siddu l'impiigatu s'hè scantatu annantu à u so supervisore, u manager devi esse dumanda se l'impiigatu hà indirizzatu u prublemu cù u so supervisore.
Se a risposta hè "nè", u manager devi riorientari l'impiigatu à prima indirizzu u prublemu cù u so supervisore immediata. Molti prughjettu di fate sta recunsentazione. Forsi u supervisore hè difficiuli di parlà cun l'irrespectu di u puntu di vista di l'impiigatu, o ùn hè in discu cù l'suggerimentu di l'impiegatu.
In cunseguenza, u capu anzianu devi à seguità per fà chì l'impiigatu si tratta u prublemu cù u so supervisore è chì u prudutore hà rispondenu propiu.
Un modu bonu per fà sta succeta hè di dumandà à l'impiigatu chì crea un altru reunione cù u capimacher senior à i pridicavanu seguitu a cumminzioni di l'impresa cù u so direttore direttore o supervisore.
Se a reunione ùn succede micca o u risultatu ùn hè soddisfativu, u mannamentu senior hà bisognu à purtalla l'impegnu è u verificatu per evaluà a situazione. U rolu di u capu senior in questa reunione hè quella di mediatoriu .
Cumu cù qualsiasi altre tipu di cunflittu, u cunflittu, senza unaddressione , festerà è ferite rilazione è l'urganizazione.
In una pulitica di a porta aperta, quandu u empleu hà cercatu un capu di capu, u manager ùn deve micca sempre solu u prublema, è in questa cirtùnziu - ùn mai risolvi u prublema - ma ellu deve monitorà chì u prublema hè risoltu o risposta da e persone pertinenti.
Quandu a purtà a porta aperta hè soporta à effettuamente,
- a pulitica di a porta aperta hè honurata,
- a catena di cumanda hè honurata,
- L'incaricu di u sughjettu di u mulinu di l'amministratori sò signalati
- U curaggiu persunale di u persunale, a risoluzione di cunflittu, è e cumpetenze di prublemi sò numarosi,
- l'organizzazioni prufitta d'infurmazioni cumuni è feedbacki, è
- alta fiducia di i fiduciale hè generatu da una sperienza riescita da a gestion
A pulitica effittiva di porta aperta hè una vittoria per tutti i participanti.