8 Aperi uperatori pò piglià per riduce a so responsabilità in i festivi di vacanze
In una storia di u 2015, a Società per a Direzione a Ricanute (SHRM) truvò chì a maiò parte di l'urganisazione (59 per centu) hà vulsutu accustà à serve l'alcohol in i so vacanze o partiti d'ultimu annu.
È solu a mità di questi impiegatori (47 per centu) hà dichjaratu chì urdinate di regulà u cunsumu d'alkoholu per i metudi, cum'è:
- furnisce prenle o un bevi massimu (71% di i rispondenti in sta categuria),
- à serve solu certi tipi d'alcohol (25 percent),
- avè una tesitura di cash bar (18 percent), o
- altru (11 percent).
Inoltre, l'encuesta SHRM 2015 indiscinendu quellu annu, un terzu di l'urganisazione (33 percentualu) anu aghjustatu una pratica formale o informale chì permette l'alcoholizzazioni in l'attuali di travagliu. (Ogni impiigatu hà bisognu di circà si avè l'alcoholicci cù l'avvene di a cummercialità hè per elli).
I cummerciu uttene u planificà e partiti di vacanze cù u megliu di l'intesi, per recompensà i so impieghi , impugerà a moralità è incuraghjenu u spiritu di l'equipa Ma esse chjappu, in particulari quandu l'alcoolu hè servutu, ponu esse un ambienti per avanzii sexuale indispensabile è a cummercialità di u funziunale illegale si u patronu ùn hè micca attente.
Questu hè particularmente u casu chì u partitu di vacanze hè tenutu in una locu offsite (chì, sicondu l'istima SHRM 2015, hè u casu in quasgi 67 per centu di funzioni di tali funzione). In un locu suciale fora di u postu di travagliu, un impiegu chì l'inzuczioni sò riduti per u cunsumu d'alcoolu ponu accuglienze in cumpurtamentu chì ellu ùn mai pensa à fà in u travagliu.
I preoccupati di l'impieghi Extend From Assassination to Employee Fatalities
I partiti di vacanze portanu spessu sottu più cà i ghjunghje ghjattu bè. Cumperta pò esse aduprate da travaglià a linea, chì varieghja da offensione un coworker per viola a liggi. Inoltre, in l'ambienti media di u tempiu di u suvoru di u mumentu, i briganti di u briganti in un festa di festa pò esse postu rapidamenti in ligna per u mondu sanu per vede.
I primi dui azzioni chì u patronu hà bisognu di a festa di a festa hè di ricurdà à i persone chì u rispettu è a prufissiunalità sò micca micca solu per u tempu di travagliu, ma ancu in avvenimenti patrocinati da a cumpagnia, cum'è parte di l'uffiziu. E sicondu, i patronzi hè precisu stabiliscerà politiques di cumunicazione suciale chì pruibite l' impegnate di pubblicazione fotografia o video senza permissione di gestisce in i social media.
Quessi sò duie boni aspusione iniziale, ma ferma duveru esse fattu per trattà cù e legami grechi.
L'impiegati sò prutetti da u persequità sessuale è a discriminazione per u Titulu VII di l'Attività di Dritti civili di u 1964 , chì aghjunghjia i patroni chì anu 15 o più personnageti (inclusi i partitu regular ). Titulu VII prupone dui esigenmi per a cunnanna per sparisce u responsabilità potente per l'assetà lettilegia :
- A conduzzione ùn deve esse micca; è
- A conduzzione ha d'esse sughjettu siveru o pervasiva.
Ùn ci hè micca bisognu. A cummanda ùn hè micca illegale perchè ùn hè ingannatu o ponu un coworker ùn sia incùmodu. Inoltre, ancu un sanu, incidente gravemente intrudubile di fastidiu pò esse suffirenti per constituì una viulenza di u VII Titulu, in particulare se l'affittu hè fisicu.
Allora, se un incidente di l'ufficiu di l'attività seguenu incidenti previ di misconducte, puderia esse l'evidenza necessaria per arrivà à u minimu "sternu" o "pervasive", chì stabilisce i fundamenti per un Titulu VII.
A secunna maiuranza responsabilità ligali hè creatu da imbulighjate in seguitu una festa di festa vacanze patronu. In una decisione di u tribunale in 2013 chì ricevi publicità sustinibiliali, un tribunal di appellazione di Californiu hà cambiatu a cunversazione di u tribunale di tribunale per u patronu.
Hè truvatu chì un impiigatu chì cunsumava l'alcohol à un eventu patrocinatu da a cumpagnia è, dopu à l'abbandunatu, hà fattu un altru attellu è anu uccisu u cumerciu creò responsabilità à u patronu.
"Hè irrelevant chì l'effetti impurtanti di a cunniscenza negligente di u persunale (quì, l'accident accidentu) vinianu à un momentu chì l'impiigatu ùn hè micca adupratu cumercianu à l'intaressu di u so travagliu", u tribunale hà rignatu.
Passi proattivi per esse cunsideratu à a festa di vacanze
Dati tali risultati per legalità, i pruduttori employer deve esse ste sitt passuli proattivi supplementari per rinfurzà a so responsabilità à litigazione. Esempi chjave di ezioni chì sò ricumandati per i patroni per esse considerati include:
- Avè in situ strategie cumplate, scrittu di scorticamentu di antìattimu , chjaramente esse dichjaratu in libretti di l'impiegatori è publicà a pratica prima di a festa di vacanze.
- Mandate un annunziu chì ricorda à i so cumpagni attranu rispunsevuli à u partitu, manifestendu chjaramente a mancanza di toleranza per qualsiasi cumpurtamentu impurtanti cum'è a borrachezza.
- Mandate u codice di vestitu di u travagliu in u partitu per evitari tutti l'attire impugnatu o suggerenti è avete i travagliati cunnosce i vostri aspettazione in anticipu.
- Fate l'assistenza à u partitu vuluntariu, è ùn sugnu micca chì l'assistenza vi pò valurizà a persona in legatu in a cumpagnia.
- Se l'alcoolu si serve, fendu un tonu di mudanza in anticipu tramezu memorii d'interoffice, emails, reunioni, inserzi in paghe o altre cumunicazione, è sferenu chì un consumu eccessivu di l'alcoolu ùn sia micca toleratu.
- Limite u nùmeru di bevi o a longu di u tempu durante u quale l'alkoholice sarà serve, è furnisce alternattivi sustinnevuli micca alcoolichi. Servite assai prudutti è assicura chì u cunsumu d'alcoolu ùn hè micca u focu di l'avvenimentu.
Tali passi ùn sò micca una guaranzia contru i prublemi di festa, particularmente se a decisione hè fatta per serve l'alcohol. Ma puderanu esse a fundazione di un patronu per una difesa efficace à a responsabilità si i prublemi sò venenu per passà.