Sick Leave Abuse e Absenteeism in the Worklace Are Explored
Sicondu "E Causes è Costi di l'Absentismu in u situ di travagliu", una pubblicazione di a cumpagnia di a sulitudine di u travagliu Circadian, l' absenteeismu ùn schedulate custi u circa 3.600 per annu per ogni traballadoru di ogni momentu è $ 2.650 annu per i salaried employees.
I costi sò attribuiti parechji fatturi.
"U Index di Gallup-Healthways Benessere hà studiatu 94.000 obreri in 14 occupazioni maiò in i Stati Uniti Da u 77% di i travagliadori chì sò stati a definizione di a storia di avè una cundizione di salute crònica (asma, cancer, depressione, diabetes, attache di cori, sangue di alta prissioni, u colesterulu o obesità), i costi annate nant'à a pèrdita produtitiva hà totalatu 8400000000 $ ».
Stu costu ùn privisci micca e cose indiretti cum'è u pagu à longu à i so altri impiegati, cuntribbutu tempo, prame scappa, vendite perdutà, buculoso è una minima pruduzzioni. Cumposti indiretti ponu aghjuntu à 25% in i costi diretti, secondu "Impensativi Beneficu di Notizia" è "HR News".
In una indagine di l'ONCE, l'associazione di telecomunicazione, 72 centesimi di ogni dòricu di i costi di l'assicuranza di l'impiegati ùn sia da a produtività perduta, in casu di costu duru, cum'è l'assistenza di salute è incapacità ("Assicurazione di Assicurazione" di July 2000).
Sick leave hè un beneficiu necessariu per tutti l'assicurati. Se un patronu ùn offre micca licenza a malatia, acceleranu i prublemi di salute è a diffusa di a malatia, sguassà a so pruduzzioni è a morale.
Malgradu a prissioni per l'assistenza perfetta per migliurà u serviziu di u cliente è l'efficienza, i persone anu bisognu di i prugrammi di licenzii equitabili per a sicurità è l'altitudine generale.
Inoltre, qualchi organizzazioni soffrenu di abbandunatu di licenza di licenza, è u malu abbandunatu sicke traduce in i dati persu.
Un patronu di abusu nantu à a licenza di malatia rilita solu di i travagliati chì, in un periudu di u tempu, anu violatu a pulìtica di assistenza di l'organizazione in numerosi occasioni. Per esse di disciplinarse di fiducia cù i prublemi di assistenza, i l'espertorii ghjuridichi chì l'aposta megliu hè di avè una polizia chjaramente scritta chì specifica l 'insignamenti di l'organizazione è e prublemi di l'impiegati.
Assicuratevi di spiegà a disciplina, cumpresa a terminazione, risposta resultante da abballu di licenza di repetitu di malatia è abbuvatore. Mantene a pulitica flexible, postu chì hè practicamente impossible sottumessi lista ogni offense potenziale.
Esempii di viulenza di pulitica di assistenza include:
- A quantità d'absenzie, parechje volte chì venenu à a fini è u numeru di dispacciu iniziali, chì suprana l'assignazione di pratica di assistenza;
- Per ùn avè ottinutu permissione per sorte di prima o vultendu à fini;
- Failure à avè avutu anticipu a l'absenza quan hè pussibile;
- Failure à rapportà una ausenza degne; è
- Per ùn esse mandatu certificazione médica nantu à dumanda.
Determinazione di u persunale per esse u prugettu di i pridicà di i vacanti impurtanti. Cum'è un patronu annuncia fatturatà, l'urganizazione hà ancu avè guardatu à i tendenzi abusi di abbandunà sicke.
Hè u ghjocu di usu più altu in un dipartimentu o sottu un supervisore particulare?
I pratichi di travagliu o di pulitiche chì anu influenzatu e frette? Pè a malatie di i zitelli purtanu à u tempu di a vostra persunale? Fighjendu a causa di u malu di licenza abbandunate u prublema aiuta à indirizzà i prublemi fundamentali.
I mètudi per monitorizà un abituu di licenza malata variaranu da una urganizazione à l'appressu, ma ci sò parechje rigulamentu cumuni chì tutti i patroni pò seguità. Listed below are some tips on how to manage sick leave abuse cases.
- Riceve u prublema cù u malu abbandunate è intervene cose prima prima di scalise. I so ghjergavanu avè bisogna à esse guvernà i pratichi di licenza di licenzii è pigliate l'accioni approprjate
- Truvate per quessa chì l'impiigatu abusing leave. Parlate à i so cumpagni chì anu abusing leave u vede s'ellu u so cumpurtamentu nascì un problema persunale. Sì truvate chì avete, cunsiglià o cunsultate à u prugramma di assistenza a l' ufficiu di l'organizzazioni.
- Sapete à dì "no". Ùn deve esse micca permezzenti i praticati fughjenu ind'è i abusive leave politichi Quandu si senti una petdiciosa ridícula di u malapedimentu, dite "no".
- Aduprà i prucedure, i reguli, i pratichi, è i cunniscenze per a gestione benefiziu, cum'è l'impiigatu Os Supervisors è i managers avianu a travaglià cù l'impresa. U so travagliu primu hè di certu certu chì tutti l'impiegati sò idei di i pratichi di licenza di licenza è comu utilizà.
- Documentu tuttu.
Ùn avete micca solu di trattà cù l'abusu abbandunatu di u sicke; vi pò sustenevule l'utilizazione di u vaciu propiu.
Per incuraghjenu i travagliati per esse a licenza di licenzii malati , parechje urganisazione utilizate incrisioni di soldi o altre beneficu. I seguenti sò stati d'inzucenti da u Enorme d'Inventariu di Programu Persunale di Persunale, sviluppatu da l'Associazione Internaziunale di Gestione Persunale. Da i 428 Membranti di l'Associazioni IPMA chì rispondevanu, l'insegnamentu trova u seguente:
- U 58 di centu spassiu fora di licenza in retirement;
- U 45 per centu pruponenu cash / pay per leave sick leave inutilisé;
- U 33 per centu offerta sick leave à partenza / vede u banche;
- 11 per centu cunverta omu licenza à u vacanze ;
- Nove percent per centu licenzii licenzii per l'assicuranza in retirement;
- U trè percentuale cunverte u sick leave per un securità di invalidità è
- Dui per centu perchè cunsechje sick leave per spensione di benessiri
Ci hè un prugramma chì ponu assistisce in l'indirizzu di malu abbandunatu di licenza. Per esempiu, u centru HR da IPMA hà sviluppatu dui paquetes chì offeranu suggerimenti impurtanti per aiutà à curb sick leave abusive è dà cunsiglii generichi nantu à a creazione polici di sonu. U primu packet- "Sick Leave Abuse" -copriate politique è idee nantu à i programmi di bonus d'assistenza, licenziate di licenziu licenziu è ricunniscenza annuali per u minimu licenza di licenza falza.
U secunna packet- "Polizies Time-Off Punditi" - provete politique di mostra è cunsiglii à u prugramma di PTO. Queste licenziate di licenza cumpletu combina sick leave , u tempu persone è vacanze in un "unileave". Per i patroni, chistu pò significari menu teme di malati abbandunate è, per i travagliati, spessu significhicu più flessibilità è cuntrollu.
Molti assicurati anu impegate à i prugrammi di licenza di licenza di malatie è di pulitiche à scuraggià l' absenteeismu è ricumpensa i so cumpagni chì sustene un registru d'assistenza perfetta Per esempiu, u County di Broward, a Florida prupone una "Jumula di Bonus", quandu l'aghjenti eligibile aghjunghjenu un ghjornu off per ogni sughjornu spentu micca usatu in un periudu di sei mesi.
Calvert County, Maryland hè un bonu d'incentive, l'equivalente di u pagamentu di u jornu, à qualsiasi cumpetibile bisognu à i ghjovani chì hè assuciatu in a primu travaglianu in un annu di pagamentu, è chì usa dui ghjorni o sminu di licenza in licenza durante un annu di pagamentu. Una nota di curazioni: i patroni chì cunzidiravanu l'essezione di un prugramma di licenza di licenza di lascià deve esse verificatu chì u prugramma ùn viola micca l' Attu di a Famiglia è l'Uttenuta Medica .
I critichi di i licenzii di licenziu di licenziate prupone chì l'inducenza pruvate di prumove l'impiegati à esse attu di certe modi, invece di fà fà anch'elli exhibanu i cumportamenti voluntarmenti. Ogni ubbidimentu cumuni hè chì i prugrammi di modu indirettu puniscenu i travagliati chì anu da esse fora di u travagliu legitimu.
I parechji di i zitelli puderanu resinu à u favori di ricivutariu ottenutu à i vostri cumpurtamenti senza figliolu chì ùn avete micca bisognu di malu per a cura di i zitelli sick.
Certi critichi affirmate ancu chì i stimulare di assistenza mandate u messagiu errudutu à a licenza malata, chì hè diventata più impurtante in l'ambienti di u travagliu di u sughjornu di u mumentu. Se l'usu di licenza a licenza hè fattu per vede cum'è u cumpurtamentu sbucciatu, i patroni riscanu à incuraghjenu i persone per eserciziaramente à u puntu di a malatia reali.
Impiegati chì anu da licenza falu leghjitamente pò esse prissioni à rapportu à u travagliu ancu quandu sò seriu abbannunati, chì puderanu guariscenze in quantità d'aziende di salvezza è anu u costu di l'assistenza meditazione di u liceu.
A megli manera di creà un prugrammu hè di primu, cunverte i pulitiche currente è u stilu di gestione , è pruvate à sviluppà idee per avertimentu è pruibisce l'abusu. Per esempiu, certi employers anu scupertu, nantu à una valuta interna, chì e menu pocu pruduttori un impiigatu hà, ellu avere ellu pruducerà licenza malata.
Per esattazione è attenzione à l'impresa è à e cumpurtamentu di gestione, l'urganisazione anu più possibili di sviluppà un successu prugramma di licenza di licenza.