Mantene a sicurezza à pèrdite senza pretendimenti nucliarii sottu trattatu legale à legalità è bè quandu avete finisci u so impiegatu per qualsiasi mutivu, per esse u despatistementu motivatu finanziatu, di prublemi di rendiment o più.
Impiegatori Ancu Charging Terminus Wrongful Spessu cercanu un Scapegoat
In generale, un impiigatu chì hè sparata hè ingeratu, infelice, è cercà quelli chì facenu culpè mentre u so occupazione finiscinu. L'impiigatu d'avè aduprà parechje è cuncetta di i membri di a famiglia è di l'amichi, chì ùn anu mai avutu infurmatu chì l'impiigatu era quandu viaghjava prublemi di rendiment è cumpaggiu di performance in u travagliu
Ancu l'altru impiegatu ùn intrì in casa è aghjunghjite tutti i sbaglii ch'ella hà fattu o i prublemi chì ellu hà travagliatu cù u so travagliu o a realizazione di e so responsabilità. A volte, l'impieghi ancu i capelli à crede chì, mentri i prublemi di rendimentu sò stati prisutti à a so attenzione, ùn sò micca seri.
In fattu, normalment un impiegatu amocanu i so prublemi di rendiment di i membri di a famiglia. Permette à l'impiigatu à salvà a face, scusassi, è in generale, nigà a respunsabilità per a finalità di u travagliu finali.
Si abbanduneghja i membri di a famiglia più surprised than l'empleu, siddu l'impiigatu hè onestu cun ellu quandu u pensamentu di occupazione si trova.
L'impieghi ùn sò micca ghjinirali in ghjinirali incù carica di culminazione nucalizà chì trovani rispunsevuli chì i so azzioni ùn sò illegale. Ùn importa ciò quantu a terminazione pò sia abbandunatu o unverranted à l'impiigatu, o à i so membri di a famiglia, chì ùn ponu micca a finalizazione d'impiegazione o illegale, micca pruduttu, o in male.
L'impiegatori, in a maiò parte di i stati, aderiscenu à un impiegatu à a norma in a quale l'employer hà u dirittu à u focu un impiigatu è un impiigatu hà u drittu per surtite u travagliu à a voluntata.
Cunsiderazioni per Avoidà Carichi di Terminazione Furiosa
A terminazione di u travagliu si finiscinu nucliu in questa circustanza stretta. (Questi ùn sò micca cumpletu, ma ùn fate listà a più cumunitata cunzidenza).
- A violazione di u cuntrattu: u patronu hà una obbligazione legalità di sustene tutti i cumpunenti di un cuntrattu d'impiegatu , sindacale negozatu o altrimenti. A maiò parte di i cuntratti di u travagliu anu occupatu di clausi di terminazione chì l'impiegatu vole esune.
- A violazione di u cuntrattu impliquenziu: l'impiegatu deve esse cura chì l'affari ùn implica micca scrittu o verbalmente chì l'impiegatu hè tutelatu o garantitatu o chì qualsiasi oblightaghjii cuntrattuale. Hè per chì a più parte di i patroni dumande à i persunalizate di firmà in una stituzione di librettu di l'impiegatu chì dice chì i scritti di cumpunità scritte ùn sò micca un cuntrattu.
- A violazione di pattu di bona fede è di trattamenti giusti: l'empleu terminatu pò prupone di pruvucari chì a so terminazione era ingiustu è chì un patronu ùn hà micca piglià u focu per causa bona , in certi Stati.
Hè assai difficiuli di pruvucari si un patronu hà mantene ancu un mudellu di documentazioni nantu à i prublemi di u rendiment di u funziunariu è di cunsigliu managericu è coaching. L'impiegati in Terminale localizza generalmente chì l' impiegatu à u disprezzu hè u fattore decisore più impurtante.
- A discriminazione illegale: a discriminazione per l'u travagliu hè illegale. L'anziani militanti anu dettaglienu u vestitu cù l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), è forsi a so cumissioni statali di dritti civili, prima di carricà un patronu in tribunale. Un patronu pruteghja a so urdinazione per esse carichi per esse attentu à cura per esse a discriminazione di travagghiu o l'apparenza di discriminazione di u travagliu, per ogni ragione.
Per esempiu, in una situazione di dissiminazione , un patronu duverà esse raghjunà e ragiunità non-discriminatorii perchè perchè ogni misericunciliatore era sceltu. Per allughjà tutti i membri di un dipartimentu eliminatu, o per esse di u 10% di tutti l'impiegati cù a speranza antica, pudarete mantene i patroni salvo di i cumerci di discriminazione.
L'impiegatori circaranu avè l'avvucatu legatu in a so prima indicazione chì un anzianu empleu pensa à pressu qualchì forma di cuntenzione altamente falsa.
Esse accadarà in a cunvegazione, in corrispondenza per email o cù a fallimentu di l'ex-impiigatu à accettà è firmà in u pattu di cuncrettu d'impiegazione o u pacatu d'indici .
In certe volte, però, u primu inclingu di u patronu di un prublema hè questu quandu un pacìculu di scuperte di fatti vene da l'agenzii statali o di discriminazione Federali.
Ancu sì u patronu hè crystal certain that a so manichettatura di u termine di u travagliu hè statu legale, eticu è adattatu, l'avvocati legale hè più sperientu in situ situazioni nucliati cà l'impiegatu mediu. Fate cunsigliu.
Disclaimer: Nota chì Susan facenu ogni sforzu per offre un cunsigliu preziosu, sensu è eticu, di i ghjistioni umani, impiegatori è cunsiglii di u situ di situ u situ, ma ùn hè micca un advocatu, è u cuntenutu di u situ ùn hè micca esse interpretatu cum'è cunsiglii ghjuridichi. U situ hè un mistieru munumentu, è e lege è reguli d' impieghi vanu da u statu à u statu è di paese à paese, perchè u situ ùn pò micca esse definitu nantu à tutti quelli pè u vostru situ di travagliu. Quandu in dubbitu, cercate sempri l'avvucatu legale. A infurmazione nantu à u situ hè furnitu per guidau solu, mai com'è cunsigliu ghjuridicu.