Perchè? Perchè in u mondu cummerciale, in u mondu reale, ogni prughjettu hà un capu di prughjettu è sta persona pò reparti verte consegni, finu à u chjappu.
Mentre chì questu hè spessu certe, hè ancu veru chì assai prudutti chì u gestore di u prughjettu ùn hà micca l' autorità disciplinare nantu à u so squadra, anu più à l'autorità di cuncrettu è focu .
Ùn averia micca pè scansa i persone nantu à u prugettu, è ùn averà micca a chjude u fughje quandu site un travagliu putente. Nè ancu u putere di ricumpenza una persona rializazione cù qualcosa àutru ca parolle tipiche . Cumu gestione un prughjettu quandu avete in sta situazione? Eccu sei consiglii nantu à cumu di guidà un prughjettu quandu i membri di u squadra ùn site micca infurmatu per voi.
Agljustà i vostri Limite cù u Capo
Ancu anu ancu u so prima reunione di l'equipaggiu , si cunducenu cù a persona chì hà assignatu à stu prugettu è parlà di e prublemi di gestisce. Questu hè più faciule, per suprattuttu, sè se è tutti i membri di l'equipa rapportanu à a stessa persona, ma ancu s'ellu ùn hè micca bisognu di sta dialogu.
Quessi sò e quistioni chì vulete dumandà:
- Avete u putere di rinfurzà / sustituisce i persone nantu à l'squadra si ùn sò micca travagliati?
- Hè stu prugettu piglià a priorità per altri prughjetti? Sì ùn sì, postu chì u vostru prugettu sia à a ghjerarchia. In altri palori, pudete dite à i vostri cumpagni di a squadra chì ùn deve micca firmà fà un altru prughjettu à scuntrarete una scadenza?
- Se tenete issues with team performance in the team, u patruni cù pienu di disciplinaria torna à risultà, o hè cunsideratu un uguali cù i membri di l'equipa?
Se ci hà stabilitu i vostri limiti prima di avè u prughjettu comenza , avete sapè da quandu quandu puderete andà è ciò chì pudete dumandà à i vostri cumpagnie di a squadra. Un capu chì dice: "stu prughjettu hè a prima priorità" ma ùn deverà micca nantu à quì, hè u listessu chì u capo hà dicendu: "questu hè micca a prima priorità". Cumprendi è travaglia cusì, à u principiu , pudete salvà u tempu è u stress.
Avè u cuntrollu di a squadra di l'equipa hè ideali, ma micca spessu dispunibili, ancu s'ellu avete normalment un incuntrariu è un pudere di focu nantu à i membri di l'equipa. Perchè? Perchè a maiò parte di l'imprese sò stinciati finta è mancassi i risorse per trasfurmà a ghjente. Ma, sapendu anticipu, ponu guastà i morri, è impediscenu di fà falsi falà.
Parlate à u vostru squadra prima di fà Assignments
Quandu avete un squadra organizzativu, hè faciule facilitatu assignamentu. Jane di u mercatu serà assicuratu e cumpagnie di marketing. Karen da i finanzii viaghjanu i finanziarii. Ma ancu quandu e so rispunsibilità sò chjudiuli, parranu cù i to cumpunenti di a vostra squadra.
Pudete sapariscenu chì Karen è Jane pidani à stà nantu à stu squadra à amparà più nantu à l'altri spazii di a cumpagnia, è quandu, quandu avete assignatu à e so settore di sapè, pò esse frustrati.
Sta dialogulae hè critica per avè una grande relazione di l'equipa.
Invece chì ghjè rispunsevule per u sviluppu di u prughjettu ultimu, ùn avè micca ghjunghje risultati grandi senza membri di u gruppu chì sò à bordu. Demande per u so ingaghjatu, è dumandate i so prublemi. Assicuratevi di piglià tuttu in cunsideratu è pudete spiegà e vostre decisione.
Double Check With the Boss
Sì, dopu à parlà à i vostri membri di u gruppu, pudete stabilisce chì l'unicu modu per rializà a so dumanda hè di dà assignimenti chì una o più persone trovani desaggiati, parranu cù u vostru capu prima di fà i missi.
Perchè? Vulete sicuru d'avè a copia di salvezza chì avete bisognu è chì ùn avete micca abbandunatu una opzione chì farà chì i cumminzioni crescenu più à i membri di l'equipa.
Pigliate à a so prestiina una pratica ridícula
Per divertisce, assume a cumpagnia hè redecorazione di l'ufficiu. Tutti pò vogliu à andà à l'altru mobisu è pruvà sedia, ma nimu volenu per limparà e pareti prima di ripintelu.
Guess who will participate in the wall cleaning team? Hè ghjusta. Voi.
Perchè chì quandu tutti sapi chì anu sceltu à guidà stu gruppu perchè u vostru fabuloso capitu di i principii ergonomichi? Perchè hè un pessimu travagliu è qualchissia hà da fà, è quellu chì hè u capu di l'equipa.
Fighjendu quarchi cosa difficili o disprezzu envia u messagiu chì site una parte di u squadra è chì tù avete intesu di i vostri cumpagnie. Assicurà e travagliu pratiche chjaru u missaghju chì crede chì sò megliu chì i vostri cumpagnie. Ùn sì micca.
Questu ùn significheghja micca chì avete aduprà tutte e pezzi. Ma esse segui chì sò assai spartuti trà i membri di u gruppu. Chì dispensa varieghja di u squadra à u squadra, ma ogni prughjettu hà qualcosa chì ùn nè duverebbe fà. Spessu ci sò numerosi tarei chì tutti vulianu evitari. Assicuratevi chì sò spartuti assai è pigliate a vostra parte.
Dà sugtulamentu Feedback
Ricurdate a retroalimentazione hè più chjamarè , "travagghiu travagliu" o "travagliu malviziu" hè "quella era un gran travagliu perchè ..." è "quellu chì ùn sia micca stata bellu bè ..." Sì per questa frazioni chì nisunu ampara . E finu à chì vo circate di distribuzione feedbacke, assicuratevi chì avete accertate risposti di i vostri cumpagnie di a squadra.
Ùn sò micca u so patronu è si devenu sentu còmpiu chì ci duna u so dui centesimi valenu. (Curnutu, ancu s'è avete u so capu, anu sentate sempre sensu còmicu chì dà i so dui centesimi valenu).
Mantene In Carità Informatu
Cum'è u capimachja di l'equipa, avete infurmatu u prugressu à i gestiti di l'urganisazione è i capi anziani Assicuratevi di piglià l'infurmazioni di quellu reunioni à u vostru squadra. Inoltre chì u vostru gruppu sà ciò chì vi puderete dì à queste reunione.
Inoltre, aghju avutu tutti i crediti, sopratuttu quandu l'eloggiu hè participatu Hè u prugettu passendu bè perchè sì fabuloso? Bonu, sicuru, ma ùn dicenu micca. Dicenu chì u prugettu viaghjanu bè, perchè u squadra hè fabulosa. Tutti sò sapete chì site parte di u squadra.
Ma se si u prugettu travessa horribly? Purtate a culpa? Sì, ma solu privati. Andate à i membri di u gruppu individuallyu è travaglià per aiutà à cambià a direzione o cuntribuzione. Sì chì ùn mancanu u travagliu, andate à u to patronu è fate solu questione.
Se tu avete u putere di sguassà i persone da a squadra, hè ora u tempu di fà, ma se ùn avete micca, pudete parolle cù a persona chì faci. Ma quantu fai, ùn cuminciate micca di chianzing o lamentando nantu à i vostri cumpagnie di a squadra. Destrucirà a so moralità è fate tuttu agisce.
Ricurdativi chì un prughjettu di u gruppu dirigitori hà assicuratu pò spinta à a vostra carrera, avete a vostra reputazione professjonali, è fà u vostru travagliu visibiliu in a vostra organizazione per addiziunà prune adicionale. Allora u so prugettu u vostru tutale.