10 Cunsiglii chì hè u tempu di rinviallu u travagliu RIMU
In u travagliu RH, hannu bisogna à piglià un altru equilibriu trà e funzioni transaccionale è amministrativi, è pruggende à avanzaru, u travagliu di l'impresa è pratichi di rinfurzà a cummerciale
A volte, l'equilibrio vene forte.
Cusì sapemu chì a maiò parte di l'impiegati ùn avè micca u attu di equilibru constante. Cumu solu in qualchì altru campu, micca tutti i langati HR hè grandi.
I lettori anu stati chì spartinu per chì l' odiè l'HR , è ancu di più stori quannu i furnisceghji l'occasioni supplementi di parlà per chì l'odiè l'HR . Nisunu di i stori sò lagnanzu per i travagliadori di RH.
Francamente, parechji di i cumuzioni risichiate ciò chì crede avè bisognu di cambià per fà HR pertinenti, putenti, efficace, introscenti è mientunu d'impattu in l'affari. Vulete chì u sediu à a tabella esecutiva ? Eccu i prublemi chì ponu esse impeditu di piglià quellu postu - cum'è e valdi.
Mentre a tene a passione per u campu di RH è e persone, è u vostru sensu di l'umuri, pudete smariscenà assai aggravatori. Ma, l'aspettu negativu ponu ghjustificà. Sò quattru settori di i cundizzioni chì sperete in a professione HR.
Nisunu sò sti guarantisi di u finalità di a carriera in u so propiu.
Ma, u pesu cumuni pò drenu u vostru esercitu è impegnu. Pigliate l'oppurtunità di impedisce, evaluate ciò chì fate, fiscale, cambià o esce da HR.
Eccu i mo pensi prima nantu à e top ten razze per sorte u vostru travagliu . Queste sò quì 10 maiò ragiuni chì pudete vulerete abandunà a vostra carrera.
Sapete chì hè urdinatu per andà quandu i vostri eccezziunale negativu in u travagliu di RH cunvalie u paniunità in u travagliu RH.
Quandu sia u so travagliu HR
- Perdiu a vostra passioni è truvate chì a vostra misión per travaglià in HR è i vostri miri ùn sò più significati per voi.
- Truverete chì a maiò parte di u vostru tempu hè imbulighjatu in i tarritorii amministrativi è transaccionale, nò à tuttu ciò chì firmate à passà u tempu in RH, è ùn anu pussutu truvà micca un modu di cambià a situazione.
- A vostra industria hà avutu afflittu ecunomicu è avete stabilitu traballatori, diminuitu u vostru affari, trattatu cù u timore, mistrust, perdita è pienu di i so cumpagni ristretti , è sì scappatu solu in u vostru rolu HR.
- A intervenzione di u guvernu in a relazione entre u patronu di i travagliadori hà risultatu in ligami di u travagliu longu di u persunale chì sia fatta da capiscenu, navicà ogni ghjornu cù parechje persone, è in tutte l'attuale, documentendu u cumplettu di a vostra cumpagnia.
- Ùn ùn penserianu micca di l'impiegati cum'è risorsa. Invece, sò i stuzzicole, i chjamanti, è sì stanu fatta di trattà e cagiunati di i travagliati è i travagliati.
- Percece pocu o nimu oppurtunità per un avance o un sviluppu di carriera . Sughjurnate in u stessu rolu di RH in nividi diffirenti fora chì ùn sò in una sucità grande chì l' avance di carrie è i movimenti lateral si ponu più frequenti. È, avete pruvatu quarchi cosa diversa per crecerà è sviluppà i vostri capacità.
- Sapete chì u mondu online di ricerca è rete networking soziale hè criticu à i prucessi di ricerca di a vostra cumpagnia. Ma, i ghjorni di publicazioni classificati eranu assai cusì faciule è esse dumandatu menu tempu. Daunted by the prospect of learning about all the resources online, è sopratuttu particulare in i media sociale , avete solu quantunità altru qualcosa perchè u travagliu RH.
- Sò stancu di i gestiti di l'insignante annantu à i passi appruvegli pi l'attivazione disciplinaria di l' impiegati . Aspittate troppu longa è invistiscenu troppu tardi dopu ch'elli anu fattu sbagli.
- Allora, ghjucanu à pulisce per aiutà à questi amministratori in modu riguardu à l' assicuranza è à l'attuali di documentu chì ponu conduce à a disciplinaria, cumprendi una terminazione di u travagliu . Aí entrenarlas e entrenarlas, e vìnniru vittiru piantati per quessa chì dura tant'ampiammi à u focu un impiegante non-performance. Dopu, duranti a riunione di resuzzioni di u travagliu , sò l'persona di primu ghjocu chì facianu a parrari.
- Sempre cuntrullenu contru à i roli stessi perchè u manager hè, à u migliori, ineffettu, o à u prublemu, u patrunu cattivu . I empleati anu entrenatu inadecuate è sapiente. Sò micromanagge o constantement in temerà di perde u travagliu. Nisunu montatu di furmazione o furmazione nantu à a vostra parte parece avè una diferenza, è per qualsiasi mutivu, è in solitu parechje razze, i vostri maneciei anziani ùn sò disposti à affruntà u prublema.
U persunale si abbandunate; Perchè l'investimentu chì hà fattu in recrutu, furmazione è in onore, ma i ghjurnali viaghjanu per sempre. L'impiegati si abbandunate ghjistrale, ùn ponu travagli. - Avete successu sempre per esse pertinenti è strategiche, ma e perspettiva di u ghjornu sempre cunsuma u vostru tempu. A vostra organizazione riceva più nantu à i vostri misura di cullizzioni di ghjornu chì fa per u vostru pensamentu strategicu, a vostra visione di a realizazione HR à a linea di fondu, è a vostra participazione à u pianu executive di direttamente l'affari. Battles cu finanziarii supra u costu versus retenzioni, ricumpenza, ricunniscenza è empowerment à l'impiegatu sò frequenti è cusitori.