Avè u megliu music manager di u vostru squadra hè quella impurtante cum'è avè i diritti ghjustici. U dirittu "dirittu" ùn hà micca bisognu à esse alcuni cun tunnellati d'esperimenti. Ancu s'ellu hè bonu per avè qualchissia cù cunnessione, un amicu motivatu chì hà apartu a corda cun puderebbe ancu esse un grande aliatu. U fondu hè chì avè u direttore di a bandu porta parechje benevi chì avete bisognu. Eccu un pocu di e vantaghji di purtalla stu membru di l'equipa à bordu.
01 Cumprivemu Una Separazione Quiddu è Industria
Perchè? A ragiuni è semprici. A ghjente in l'industria adupranu spessu chì facenu discussioni franchi nantu à a vostra musica chì ùn sò micca sempre vulete chì sò cun voi. Per esempiu, per un ghjurnalista, hè assai più faciule per dì à u vostru mancunieru, dispiaci, ùn piace micca è ùn sò micca scrittu annantu à questu chì hè di dicu à voi. Cusì, si ignoranu i vostri chjamati. Ditto etichetti è agenti. Ùn sò spessu ùn vulianu aperte esa conversazione perchè pò esse stupidu è perchè i musicisti ùn sò micca sempre pascianu cun solu facilmente. Ùn puderà micca esse ghjustu, ma questu hè a rialtà.
02 Aggiungere Credibilità
Inoltre, un manager suggeriu un certu quantità di prufessionalità - in altri palori, e persone tendenu di assume chì un manager vi risponde à emails è telefuni chjamati prima di un musicu. U novu? Nope. Ma veru? Yep.
03 Evita disputi disposti
Eccu una caveat - qualchì volte un manager pò ancu CAUSE disputi membri di u bandu. Di solitu, questu ghjornu chì u manager hè particularmente vicinu à una persona in a banda è anu cunsezanze cuncepzioni è decisioni nantu à a cummerciala di bandu senza avè à cunsultà altri. Avete vistu Spinal Tap. Guàrdie in un omu chì hà una relazione imparellata trà i membri di a bandu s'ellu ùn sia cunfidente chì pudete tutte e separazione di u persunale è u prufessiunale.