Perchè a lege di u travagliu hè cusì complicata, l'impieghi spessu ùn sanu mancu ciò chì i so diritti sò riguardanti vacanze, comp tempu, comissioni è più.
In fattu, certi impjegati ùn cunniscenu ancu quandu un patronu hè in viulenza di una lege di u locu.
A sottu hè una lista di e top ten violazioni di u situ in u travagliu chì deve esse cunnisciutu. Aghje sta lista di viulazione per assicurà chì cunnoscenu i vostri diritti, è per assicurà chì avete esse cumpiintati bè.
Top Violations in Workplace
Jim Sokolove, fundatore, di Sokolove Law, comparte infurmazioni nantu à quali saperzii anu bisognu di riguardu à i so dritti di l'empleta.
Un Time Unpayment Compensable
Quandu i vostri ditti include pettilate è caccià un equipatu uniformu o protettive persunale, realizendu un inventariu stante, hà stabilitu è lavatu a vostra spaziu di travagliu, o assistendu à un cambià di rivoluzione, avete averà u dirittu à i vostri pagi per i tempu si deve indagatore in quelli attivazione.
Avete ancu intesu qualchì compensamentu per qualsiasi "extra" horati chì travagliavanu, cumu travagliendu a vostra lunch break , anchi si u patronu ùn deve micca bisognu di travaglià u tempu extra.
Quessi sò tutti cunchiudiziunati. U vostru patronu hè legalmente obligatu à pagà per ogni tempu compensatable.
U tempu di vacanze impastu
L'Fair Labor Standards Act (FLSA) ùn deve micca esse impiegatori à pagà à u persunale per u tempu di vacanze. In ogni casu, si u patronu ùn furnisce vacanze pagiu, u tempu accrutu (cullucatu) hè diventatu parti di a compensazione di u persunale.
Sè vo avete fattu u fughje, o quandu partì, è avete u tempu di vacanze accrutu, sò intesu dapoi pagamentu per quellu tempu, cum'è per pulitica di a cumpagnia.
"Usate o Lose It" Vacanze Time
Certi impresori chì prumove un tempu di vacanze adoptenu una " utilizà o pèrdite ", quand'elli anu impegni à i so cumpagnari chì ùn anu micca adupratu e so vacanze accumulate à a fini di l'annu per pèrdite. I Pianu di l'utilizazione-o-perdere è hè illegale in parechji stati, cumpresu California, Montana, è Nebraska. L'altri stati urganzeni à l'impiegatori à dà u so staffu l'oppurtunità raziosa d'utilizà a so vacanze per avè perde.
Comissione non pagu o Bonus
A vostra compensazione pò include cumissioni o bonus basati nantu à i benchmarksi di riprissioni, cumu questi di pruduzione o di vendita. Bonuses è cummissioni ùn sò micca regulati da a FLSA. Ch'ella ùn sia micca u dirittu à bonus o commissions hè determinatu da u vostru accordu cù u vostru patronu è e lege di u statu induve travagliate.
In casu, si avete prumessu un bonu o cumissione per l'ottu certi benchmarks, è avete ottinutu quelli, sò intitulati per riceve a cummissione o bonus promessi da u patronu. Se u vostru patronu ùn ci micca duntu un bonu promissivu o cumissioni, ellu viuliscite a lege di u travagliu.
Misclassification of Employees as Exempt Workers
A cunfusioni riguardu à e reguli d'esempiu hè cumuni cumminu tra l'impiegatori è l'impiigati Invece ciò chì parechji pirsuni pensanu, l'esenzioni ùn anu nunda di fà cù u so tìtulu o di a descrizzione di travagghiu Sè cumu ricivete un salari in quantu chì un saldu per un houru ùn hè micca necessariu bè per determinar u vostru status.
Conceche di u vostru livellu di salariu è i travaglii di u travagliu, chì sò i fatturi decisu per a vostra classificazione. Sapete o micca chì site esse exemptu hè impurtante, perchè l'anziani esaminati ùn sò micca drittu per rimbursà pagu à a prussia annantu di a guaranzia da a FLSA.
Misclassification of Employees as Contractors Independent
Prughjetti indipendenti , per difinizzioni, sò i travagliati di u travagliu chì ùn sò micca coperti da e leii impositi è salarii chì s'aplicanu à i persone. Questu hè perchè i patronos ùn paganu a Pagina Sociale, Medicare o impieghi di l'assicuranza di l'unemployment federale in cuntrattura indipendenti.
Sì ùn sò micca un cuntrattu indipendenti, fate da sicuru chì u patronu ùn hè micca scrittu cum'è unu. I pruprietarii indipendenti ùn sò micca elle sottili per certi benefici, cum'è prufessi medichi, dentali è di travagli.
Paga di Pagate Extra Pagaux O Improperly Calculated Overtime
Sottu à a FLSA, e reguli di pagamentu di longu sò basati nantu à una settimana di 40 ore. A FLSA assoda chì tutti i travagli di più di 40 ore in una settimana solu devenu esse pagatu à u ritimu di una a meza diurnu u tarritoriu perpende in ogni ora di u funziunale. Ogni impiegati esaminati ùn sò pagatu nantu à settimana, bi-settimana, semi-mensili, o ogni menzu, ma l'estra è sempre calculata da u luni à u vennari di u lavu.
Assicuratevi chì vi guarantiscenu a vostra urdinamentu di travagliu, è verificate chì vi riceve u pagamentu di u overtime calculatu.
Comp Time in luntur?
Tempu Compensatori, comunhemente chjamatu "u tempu di cunflittu ", hè in generale u tempu pagatu cuncede in uce di i salarii di l'overtime. Per esempiu, invece di pagà à i tempi di l'impiegati è u mità per un prubleu durante una sughjura di carru, un affari pò offre cun l'attempu per esse presitu in una data più appena. Mentre chì u tempu si pò esse legale, secondu a classificazione di l'impiigatu, devenu sempre pagatu à a listessa tarifa per i salarii di l'overtime : 150%.
Sicondu a FLSA, u patronu privatu ponu dà comp si tempu in u stessu periodu di pagamentu cum'è u travagliu di travagliu. Ci hè ancu e diffarenzii tra u comp tempu per i salarii exemptu è micca esenti. Impegni ùn sò exemptu deve esse pagatu per tempu. Dà l'impieghi senza salute cù u tempu hè una violazione di a lege di u travagliu. Assicuratevi chì vi riceve ind'i compensatori per u travagliu di travagghiu.
False Reporting
Molti impieghi stabbilenu e regule di chì u travagliu di e so longu ùn serà micca permessu o pagatu senza l'autorizazione anticipata. Certi sceglie di "vede l'altru viaghju" quandu l'empleu non-exemptu travagliendu di tempu è ùn permettenu micca quelli d'oghje per esse informati. Questa polizzioni ùn anu micca incunsentendu cù a FLSA. L'impiegati sò devenu esse u so oghje.
Violations Minima De Salaries
A partir di u 24 di lugliu di u 2009, u salario minimu federale per a più parte di l'impieghi cubbi hè $ 7,25 per l'ora. Certi eccezzioni includeu certu travagliu studianti è certi ħaddiema impegiti, chì pò esse pagatu à un ritmu menù.
U salario minima per i ghjovani novi sottu à 20 anni hè di $ 4,25 per l'ora durante e so primi 90 ghjorni di travagliu solu (ghjornu di norme consecutivanu, micca ghjorni di travagliu). Questu hè applicatu à ogni travagliu chì una persona hà finu à ellu stessu 20 anni. Ùn hè micca appiccatu à u so primu travagliu.
I travaglii chì anu ricivutu cunsechi nantu à u travagliu pò esse pagatu una tarifa per settore annu per $ 2,13, finu à chì a tarifa per più di l'uttorii ricumpinsati ricunniscianu almenu $ 7,25. Assicuratevi di riceve u salario minimu propiu (almenu) basatu in questi richiesti.
Stagnu
Un denunciante hè una qualchissia chì si lamintà di l'attività illegale o l'attività in viulazione di a pulitica di a cummerciala à un patronu. Un denunciante pò esse un impiegatu, suppliitore, cliente, cuntrattu o qualsunque quellu chì puderete avè introspectu à qualsiasi attività illega chì si trovanu in una cummercializazione o urganizazione. Quelli aligimi sò spessu difunnuti in publicu o infurmati à l'agenzii di guvernu o di pulizie.
Li mutillisti sò spessu sprimati da a Cumpagnìa chì travaglia. Assicurà chì si conserva u so travagliu puderanu face questa nè lista negra, dimorizzioni, esenzioni di eternu, benefiziu a negazione, ame, reassignazione o una reduczione di pagamentu.
L'Attività per a Protecca Chjesa hè una prutezzione ghjuridica per i sperimentali fidirali, in addition à e leia protettiva creata da a Securities and Exchange Commission (SEC) è a Health Safety and Health Administration (OSHA).
Aghjunghje infurmazione nantu à Violazioni di u situ in situ
Se pensate chì u patronu cumete una violazione di u situ di travagliu, u vostru primu passu hè di piglià tanta infurmazione chì puderete. Vedi l'averebbi Assicurati - quessi sò l'agenti interattivi da u Dipartimentu di u Laboristu . Queste pudete dà più infurmazione nantu à una quantità di liggi fiduciale di u travagliu.