Tips per Comparare Planes di Prufessione di u Job À prughjettà Job Offers
Ma chì se pensate di più di una offerta di travagliu , o decisive d'esse da esse da u vostru travagliu attuale per un movimenti laterale? In questi casi, i benefici di u patronu pò fà rizzle à a vostra decisione.
Quali Package di Beneficu includenu
Pane di prestazione, inclusi l'assicuranza di salute, pensioni di retirementu, vacanze è sick leave, è l'assicuranza di vita è incapacità pò representà à u 30% di a vostra indemnità.
Cumu compari Paquetes di Avvisu Ind'è Emeritus
I grandi benefici pò aiutà à aumentà a satisfacazione per u travagliu è ponu aiutà à fà o salvà più soldi à u tempu. Eccu ciò chì prestu cura di quandu compara u beneficu di l'impiegatori.
Pianu di retirement. Ci sò parechji tipii di piani di ritirati, e l'affare puderanu pruponenu una cumminazzioni chì includi più d'una. Pudete puru avè a valutate per definisce e vostre termini.
Certi cumpagnii offrenu ciò chì sò cunnisciuti cum'è pane di prestazione definita, chì a maiò parte di a ghjente chjamanu pensioni tradiziunali L 'impiegatori chì offeranu prununzii di prestazioni definiti cuntribbuti regularmente à u pianu, è u pianu garantanu un certu montu di renda mensili per i persone in retirement.
L'altru opzione cumuni hè un pianu di cuntributu definitu, chì cumpranu piani cum'è 401 (k). In questu tipu di pianu, l'impieghi facenu cuntribuzioni regulari à u cuntu in i so pagamenti fiscali pre-imposti. U prezzu hè investitu è credi in u tempu, ma ùn hè micca garantitu u ritornu è l'impiigatu gestioneghja l'investimentu è a distribuzione.
L'imprese piani pò esse un avvisu u retirementu individuale (IRA), SEP IRA, o SIMPLE IRA. Queste travagliate cum'è 401 (k), ma pò avè parechje diverse limiti di cuntribuzione. L'IRA Roth sò ancu esse uffruti, in quale pudete messu l'ingressu dopu à l'inguernu, ma i soldi ùn hè micca ritaxatu quandu u mo soldi hè retiitu in retirement.
Un impiegante chì offre un plan di cuntribuzione definita o IRA, u patronu pò ancu appartene i cuntributi, chì hè un benefitu aghjustatu. Certi impresori partinariate di u 50 percentuale di u monte chì mette in u cuntestu, finu à sei persunità di l'ingudu. U prugettu pò ancu esse investitu, chì significa chì l'altitudine di beneficii chì ricevi accumetti à u tempu.
Assicuranza salute. In casu di cunzidiri un travagliu full-time in una entreprise mediana o grande, l'assicuranza di salute puderà esse parte di i beneficii chì sò offerte. Un 84 percentuale cumpletu di l'impieghi à i ghjovani in i Stati Uniti cù più di 100 omegati ani assicuranza di salute per travagliu, secondu a Bureau di Statistichi Laborali.
L'average employer pays about $ 6,025 per a cobertura indiviaria, cù l'impiigatu cuntribuiscenu circa $ 1,081 in 2014. L-impiegati a paganu una media $ 16,834 per a cobertura di famiglia, cù traballatori chì contribuì à circa $ 4,823 annu, secondu Kaiser Family Foundation. Nummari quant'è quelli spiecanu perchè a cobertura di salute di u patronu hè cusì valente. Se tenete una scelta, cercate a cobertura ch'hà bisognu, verificate chì u vostru duttore hè in a reta, è compariate quantu ogni pianu cumentu in termine di riduzioni trimestrale mensili, è ancu deducible, copaymenti è prescription.
A cobertura dentale è a visione. In u 60 percentuale di i Stati Uniti anu sempri adupratu dentale in u travagliu, è in u stessu numiru anu assicuranza di salute privata chì include a visione. A dimensioni dentale è a visione ùn hà micca pussutu influenzà a vostra scelta di travagliu, ma se sè cunsiderate dui offerte, verificate per vede s'ellu i vostri fornituri sò in a rede è quantu duverà pagà in primi annu, copagi è dedubile.
Assicura di vita. I dui pirsiuni di l'impiegati à tempu à tempu sò offrittu a vita per u travagliu, è hè unu di i beneficii più cose. U 97 percentuale di e persone participanu à l'assicuranza di a cumpagnie di a vita. Hè custitosi, è spessu dispunibili senza prucessi fisichi, è spettamente pagà u minimu d'un annu di pagau chì qualcunu avarà da succorsu. Truvate se l'affari pays per a cobertura è quantu, è se tu cum'è un impiigatu pò cumprà una cobertura addiziale à una freccia ridutta.
Disabilitá. Cumpagnia cù più di 100 impieghati prubabilmente offeranu qualcosa di prestazioni d'assicuranza di invalidità. Ma a maiò parte hè un incapacità a curtitezza , chì cumporta un percentinu di u vostru pagau se sè vo fora di travagliu per un periudu di tempu chì vai da u vostru pensamentu di vacanze o u tempu di sick. L'opzione più pocu cumuni hè a disceptazione di longu di tempu , chì hè offru da menu di a meza di l'impiegatori di u EE di u LIMRA. Perchè un stima una in cinque langue ùn sia missu travagliu per una incapacità , assicuranza chì cumincià parechji anni o anni di travaglià falatu, s'ellu hè male o ferite fora di u travagliu hè un preziosa utilità.
U tempu di vacanze. Vacanze ùn sò micca garantitu in i Stati Uniti, ma avemu avutu un 13 di parechje di travagliu pagatu per annu. Una offerta chì cumpresta più di quella chì pò esse valuta si u tempu off hè impurtante per voi. Scurdate di verificà si i ghjorni malati è i vacanze sò include in u tempu di vacanze. Certi cumpagni now offeru "jorni prontulati" (PTO) di ghjorni chì ponu parce assai generosu nantu à a superficia. Ricurdà PTO pò cumprendi tutti i vacanzi, u ghjornu personali, di malatu è di vacanze.
Daycare. Oghje chì ùn anu avà o micca, u ghjornu di u patrunu di l'impresa o di a patruna hè un benefiziu preziosu. Studi dopu studiu hà dimustratu chì daycare aumenta a ritenimentu di l'impresa, a produtividade è riferimenti, è a disponibilità di a daycare di u situ hè una grande influenza nant'à staffi prospective. Quandu pensendu un impiegu à una cumpagnia di furnizzioni di a daycare, pudete dumandà à piglià un tour per l'assistenza di a kindergarten.
Balance di u travagliu. A qualità di a vita hè più difficiuli di quantificà, è pò esse difficili d'ottene una stampa chjave da un patronu prospectiu. In ligna cù i beneficii numeri di supra, pudete amparà tutte l'urdinamentu chì duvete pusà ogni settimana. Ricurdate, u vostru tempu hà un valore. Se u vostru mistieru hè 40 ore, fate più in l'ora d'avè u 80 ore. In casu chì una cumpagnia stende un diploma di scheduling flexibility à travaglianti hard-working, u travagliu pò esse valute più chì altru offerta di qualche millaie dollari extra in salari.
Apertura più grande: A propositu d'avè pigliatu una offerta di travagliu
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