Questi inclusi cose cum'è a salute, l'assicuranza di vita è incapacità, u tempu di vacanze, è l'estivi di l'estiu. I beneficate bonu patronu hè ancu un bon pensione di ritirata. Iè, certi pirsunali di ritirati sò megliu cà l'altri.
Un qualchissimu bellu pò aumentà u valore di a vostra pusizione cun un patronu, è pò ancu trump un salario più altu à altru patronu.
Cume à evaluà i Plani di Retirete
Chì fà un pensamentu di retirementu megliu chì l'altru? Eccu alcuni guideghji per aiutà ai cumpone.
Tipi di u Retirement Plan Employer
Ci hè parechje tippi di prughjetti, è i patronos possanu offeru più ca unu o una cumminzioni di tutti i trè.
Pane di Beneficu Defined. U cumuni minima, ma più preziosa hè cunnisciuta cum'è un pianu di beneficu definitu, chì hè ciò chì a maiò pensemu chì hè un pianu di pensione tradiziunale. In questu tipu di pianu, l'impiegatori cuntribuisce à u compte di u funziunale, è guarantisci un certu quantu di renda mensu in retirement.
Questu pò esse un percentinu di u salariu, o una quantità di duni. Quantu avete ricevutu pò esse basatu nantu à u vostru tempu spentu cù a cumpagnia, a vostra età, u vostru pagau, è ancu altri fatturi. I piani di pensioni sò prutetti per una pensione di u prugettu Beneficu Guaranty Corp., una agenzia di guvernu chì si passa si una sucità falla o ùn puderebbenu micca bè in una promesa di pensione.
Quandu pocu quantu l'anni 80, quasi u 80% di e grande imprese offrenu pruprietà di prestazioni definiti à i persone. Avà chì u numeru hè sottu u 30 percentuale, è hè sempre stimatu di diminuinu. Sì avete a furtuna di fà esse offru un travagliu cù un pianu di beneficu definitu, cunziddi cunsiderà guardà u so valore in praticamentu.
Un pianu di beneficu definitu pò aghjunà una renda significativa à u retirementu a longu di tempu. Tuttavia, verificate per vede ciò chì succevi à u prugramma di prufittu definitu s'ellu devi a cumpagnia prima di ritirata. Parechje pensioni di prestazione definita ùn sò micca portables, chì significanu micca chì pudete micca piglià cun voi quandu abbandono a cumpagnia. Ancu parechji cumpagnie offre un pianu di cuntribuzione di saldu, chì pò esse traslatu in un contu di retirementu individuale o 401K se cambia postu di travagliu.
I Cundutti di Cuda. Una opción più cumuna per queste ghjorni hè u pianu di cuntributu definitu, cum'è un pianu 401 (k), 403 (b), o 457 (b). Ùn ci hè micca una quantità stipulata in u retiitu. Invece, l'empleu deve esse salve è cuntribuisce una cantina setta di dùarchi poche di pratica, selezziunà cumu si invucate, è gestione a cunte è in retirement.
A u cuntenutu di e pensione chì pusonu u riscu di ritirata annantu à a cumpagnia, i piani di cuntribuzione definite spuntà u risicu è a maiò parte di u travagliu à l'impiigatu. Nantu à u livellu bellu, i soldi si pò stari invintate imposte diferitatu, ancu s'ellu devi un postu di travagliu .
Chì fai un pianu di 401 (k) grandu è a so opzione d'investmente è a partita di patronu. L'opzioni di l'investmente duveranu accattà u prezzu di u prezzu, l'intreduce di mutual funds, cum'è un fondo di ciclu di vita chì permette un capu direttore per elli selezziunate per voi.
I grandi prughjetti ancu prupone l'employer matching in a 401 (k), induve l'impiegatori cuntribuisci à u 6 percentu per ogni dòru (o 50 à 75 centesimu annantu à u dolore) chì cuntribuiscenu. Certi cumpagni cumpunenu i cuntribuzioni di u travagliu cù a sucetà corporativa
I prughjetti di cuntribuzione difinita ancu include i prughjetti di u profitu, i piani di compra di money, è i bonus d'inventà. Sò tutti sò assai simili, in quelli impiegatori offerta qualcosa stravaganza di l'impiegati annu annu. Cù un pianu di sparte à prufitti, i patroni aghjunghjenu un percentinu di i profitimi di a cumpagnia à i so cumpagnari annu. In ogni casu, u patronu ùn hè obligatu à dà i profitti annu.
À i piani di iuli di compra, i patroni hè obligatu di fà cuntribuzione annuali di un certu percentinu à a cumentu di ogni soffrenidu. Si i cuntributi di l'impieghi sò dati in forma di stoccone, hè un bonus d'istessu o un pianu di pruprietà di i titulari d'accabetà (ESOP).
Ogni di sti plane aghjunghjenu opcions di ricchezza è dazziu potenziale per retirement.
Accounts di retirazzioni privati. Un altru tipu di retirement plan chì un patronu pudete offerte hè un prugettu di retirementu individuale o u pianu IRA, à quale l'impiegante cuntribuisci una certa cantina annu, è u patronu pò esse o dispunelle micca un cuntribuzione currispundente. Ci hè parechji tipi d'IRA, inclusi IES SEP, IRA SIMPLE. I parechji tipi di cuntenuta varienu in quantu quantu pò cuntribuiscini ogni annu, è quantu u vostru pede hè rispunsabili di cuntribuisce. A più impurtante per voi sò l'opzioni d'investmente è i cuntribuzioni per u patronu.
Comu a 401 (k), i balances IRA sò portables è ponu esse reinvertiti in qualchì tempu. L'impiegati pò avè una scelta ancu più larga di opere d'investmente in un IRA. È sempre, ùn hè sensu per favurà i fondi di bonus costu è diversificatu.
Opzioni multiplici. U vostru perspettiva impiegante puderà offre una ou più di l'opzione di retirement, chì ghjè bonu per voi. Sì avete un sensu di sti benefizii, mentre ch'ellu pensee offerte postale, vi pudete truvà chì un grandu pianu di ritirata face una offerta un cumbugliu clarificatu.
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