6 Passi in Praticà un ghjocu di travagliu Tuttu à Averebbe
- una megliu capiscenu di e decisioni,
- più supportu è a participazione à i piani di implementazione,
- cuntribuzione cresce à a suluzione è à decisione,
- più pussibule di e decisioni, i prucessi, è i cambiamenti, è
- più capacità è vuluntà di participà à a valutazione di rendiment è mellora.
Per esempi di cumpunizà u so rolu di ottene l'efficacità organizzativi, hè criticu chì l'esame sò sviluppatu in unità di travagliu chì si sò centri in a so ghjera , a missione o a raghjone di esistenti .
Molti volte quand'elle sò trattati o prumoveu in un rolu di guida , u squadra hè ghjuntu quì. Avete adattamentu i vostri idee è i piani di passà à i sapè, i sapè è l'abilità di a squadra esistenti.
Ma, qualchì volta, puderete creà u vostru squadra. Chistu pò accade nantu à prughjetti speziale quandu si tira à persone da parechji dipartimenti, o quandu si creanu un novu dipartimentu.
Sè vo site in a situazione duvere intende à creà un squadra da scarrafi (o tenite l'oppurtunità di aghjunà un pattu stante à un gruppu esistenti), quì hè cumu per creà u meglius possible.
6 Passi in Praticà un ghjocu di travagliu in ghjiru à Purpose
Identificà e cose da a so attività. Se u vostru cumpagnu hè nebulous , avete avutu un tempu duru sapendu ciò chì avete bisognu di truvà.
Puderete probabili di tentazione à spiegà u dirittu è à i persone per mezu di e cumpetenze generale chì sò in u so dipartimentu generale. (Avete bisognu di u mercatu. Caciu un populu creativu).
Ma paraphrase un vechju dicendu, allughjatu in prestu, ripintenza in u tempu. Sè avete principiatu cù e persone sbagliata, vi scupriu. Per sapè chì avete bisognu, identifichendu claramente a so cumpagnia o ghjustu chì u vostru squadra hà bisognu di rializà.
Identificà e cumpetenze necessale. Avete bisognu di identificà e cumpetenze intelligenti in quantu à e cose maiò chì vo necessite. L'impiigatu bisognu di cumunicà risultati è prugressu à a gestione senior? Ci hè bisognu chì avete bisognu chì ùn sò micca esse ovvi senza pensamentu? Per esempiu, se ti mette un gruppu per implementà un novu sistema di software, avà avutu bisognu di prugrammi.
Ma, avete bisognu di una persona chì pò parlà à l'utilizatori finali per acquistà un intelligente entera di i so verità. Avete bisognu à un furmaturale chì capisce u partitu tecnicu di u novu sistema di software è pò spiegà à i ghjuridichi chì ùn sò techy.
Se sapete chì hà bisognu à travagliadori super intelliuri è indipendenti, sapete chì avete bisognu di una persona chì pò aghjunghje à quelli traballadori indipendenti. Eppuru, tu faci. (Questu hè generale u travagliu di u capu di u capu di u guvernu , ma sapendu a vostra limitazione hè critica à u successu di successu di l'equipa ).
Identificà i pòpuli. Se vulete crià un capu internu , avete vantaghji è disadvantages. I vantaghji sò chì avà cunnosce u populu da quellu chì sceglie. Sapete i so punti di forza è e so debule. Sapete quale hè bonu in u travagliu tècnicu. Sapete quale hè creatore. Sapete quale hè chjucu.
Sapete chì puderaghju venderu cubi di ghiaccio in una bracera.
I disgrazia sò chì avete bisognu à pull à l'equipo da u vostru staffu esistenti, perchè ùn pudete micca corriggeru ogni debulizza chì esiste digià in i vostri membri di l'equipaggiu. Avete aduprà cù a pulitica di caccià qualcunu di u bastone di u gruppu. Ùn pudete micca ignurà u fattu chì pò dalle a rilazione si robba troppu di i meglius d'altri dipartimenti.
Inoltre, pudete sapete chì Ghjuvanni hè a mellor persona possibbili, ma Ghjuvanni ùn hè micca interessu à esse in a vostra squadra o chì u manager di Ghjuvanni ùn lasciarà micca untu. Pudete truvà ghjunghje un ghjocu internu super frustrante.
Sè avete a lucazione di l'esterniu , avete bisognu à penserà assai è rigurusi nantu à i pressupiti. Quandu sò tentatu à pruvà tutti i vostri soldi in a furmazione di u supertritore ma hà tandu chì cuntene i niveli di ingranza per tutti l'altri pusizioni.
Ùn puderanu micca equilibrari u vostru superstar.
Altri volte, pudete pinsate chì u megliu modu hè di cuntracurà aiutà senza aiutu ottimisimu è pussibule tanta persone per i saluti più chjucu. Questu ùn si capisce micca.
Mentre avete a travaglià in u vostru urditteri, pudete vultate di cuntà un superstar, o pudete bisognu di un bundle cum'è di l'apicultori umani. Dà à quale aghjustate pigliatu curagiu .
Perchè in l'ordine cusì. Ùn cuntate micca u primu amministratore amministrativu. Pudete pensate: "Avete, aghju da esse fora di u modu". Ma u travagliu di l' amministratore hè di aiutà u restu di u squadra è sustene. In casu di cuntattà sta persona prima, bisognu di truvà persone supplementu cù quale puderia u travagliu, inveci di l'altra manera.
Cumincianu cù a vostra persona più senior, o a persona chì vulete guidà u gruppu , è travaglià pè u restu di i membri di l'equipa da stu casu. Vulete a vostra persona più anziana per aiutà cù u cuntenutu supplementu, internu o internu.
Pràtica l'honesty in a vostra ricerca. Ùn aghjunate micca e virtù di travaglià nantu à sta squadra. Avete bisogna à esse u rendu i rendu chjappu à i bisognu à l'impiegati. "Appricamu un novu sistema di software. Avete travagliatu dura è mette in longi ora. Avemu bisognu di spinghje à i manciarii superiori è aghju pele per u squadra, ma sarà difficiule ".
Cusì vi uttene u so funziunanti chì sanu ciò chì aspetta. Ùn ùn mettre è dicenu chì a cumpagnia di u squadra hè un lettu di rosati, salvu chì veramente pensate chì hè cumu si u travagliu di u squadra serà ghjucatu. Puderete i vostri megliu membri di u squadra chì si sentenu cum'è se l'avete stupitu.
Ricurdate di gestisce. Quandu avete a vostra squadra inseme, avete a curriri. I riggi rossi raramenti curanu bè senza un grand leader . Eccu u vostru travagliu. Assicuratevi chì travaglià per fà u squadiu uniu è travagliatore. Ùn dumandate più di elli di ciò chì dumandate di voi stessu .
Se se gestione u capimachja di a squadra, a stessa cosa hè appiicata. Avete bisognu di verificà in un schedariu pianu pianificatu per assicurà chì u gruppu si stalla nantu à a pista. Se ùn hè micca, travaglià cù u capu di l'equipa per riagisce è avanà.
Se avete apparinatu à appuntamentu una squadra uttene sse sei passi, avete una gran squadra è un prughjettu riescita. A vostra urganizazione hà da sapè di u successu è avete rinfurzà i vostri cumpagni di travagliu in tutte l'urganizazione. Questu hè u risultatu chì cercate cum'è si mette e reute rete.