Top Soft Skills For Managers
- Dependable: Pudete esse depene à esse duvere duverebbe esse, per fà ciò chì deve esse fatta, per fà ciò chì dite? U vostru capu deve esse capaci à deve esse di voi o ùn avete micca davveru. Hè ancu impurtante chì i vostri parenti è i vostri subalterni creeu chì anu da pudè depende di voi. Senza da questu, ùn devenu micca dà l'assistenza chì necessitevete sè ùn viaghjeranu bè.
- Candor: Divirannu cum'è hè. Ùn ti chjudaranu azzine. Ùn dì micca ciò chì pensanu chì u capu vole senti. Risettu i populu, sopra à e sopra me, chì sò sinceri. Ùn aghju micca per passà a ghjurnata per calculà ciò chì veramente significanu.
- Etica di travagliu: Anu stati cuntrullati per fà un travagliu. Fate u situate è vede altri u travagliu? Sò a persona più persunitaria in u vostru gruppu? Se no, ùn deve esse.
- Hè cumminzione di cumunicazione : Cumu beni cose cumu cun u so patronu, i vostri parenti, i vostri subordinati? Sò capace per cumunicà cum'è in scrittura quant'è sì verificatu? Se tenete qualcuna ditazza in questa zona, bisognu di travaglià per migliurà o per eliminà.
- Community and Teamwork: A lot hè statu scrittu annantu à a bisognu di dimustrà a vostra capacità di travaglià bè cù l'altri membri di u vostru squadra. Hè un spéciale chì hè diventatu più impurtante cumu avemu avviatu versu i gruppi intellettualivi . Ma hè ancu impurtante chì una cumunità di creazione manager. Ùn fate micca parte di u vostru squadra, ma capisce cusì cresce in l'urganizazione più grande è travagliu di rinfurzà rinforzi.
- Time Management Skills : Un recursu un gestore ùn avarà mai più di u tempu. Per fà successione cum'è gestore, hè vitali impurtante chì avete sviluppatu è cuntinueghate a vostra ammaistrà, in a gestione di u tempu. In più di a capacità di primuriscia è di delegate, chì ritenu u numaru di e cose chì avete da fà, avete esse capaci di maximizà ciò chì fate fate in u tempu chì avete.
- Goal Setting: Boni amministratori sò capaci di stabilisce quale ci vole à fà è per stabilisce elli per arrivà. Ùn avete solu tramandatu u ghjornu cuncurreghje ciò chì tene à u to listinu. Primauriche. Aiuve ciò chì deve esse fattu è fassi metteci specifiche per noi è per u to squadra.
- Agilità Mentali: Quandu si tratta, aghju sempre u candidatu chì hè un passu davanti à mè in l'entrevista perchè questa persona hè stata manera di quandu hè cummerciale. Queste persone aghjunghje in rapidità. Ci sò un'operazione in generale è a so industria in particulari. Sò penseri critichi è suluzioni di problema .
- Flexibilità: Facemu cambiassi ogni ghjornu. E liggi è regulamenti cambiammu. I Competitori alliberanu novi prudutti. I disastri. I nostri gesti avianu a flessibilità per trattà cù mudificazione constantu. I boni pruduttori stanu bisognu di cambià è di prugettu. Per via di cunsiquenza, sò megliu preparati per cambiamenti inespettati. A so flixibilità permette à fà rishennu più rapidamente è minimizà u cambiamentu di disruptione pò purtà.
- Pigliate Ghjustu: Cumu quant'è amministratori sò stati valutati per a so capacità di scuprite ciò chì deve esse fatte è ottene appressu, ci sò sempre volte quandu elli deve esse dichjati per fà qualcosa. Ch'ella sia un mudellu in una direzzione strategica o un cuntinuu à a so rispunsabilità, un bonu gerruttore hà da pudè non solu accetta à l'indicazione, ma di fà cun l'attitudine pusitiva, è apprendre da elli.
A Bottom Line
E vostre cumpagnie tècnicu pò esse ciò chì avete avete notatu è promossi, ma sò micca abbastanza. Per fà successu cum'è gestante, avete bisognu à esse talentu in i vostri cumpagni dilicati. In quelli spazii duve avete un spaziu ben evoluttu, seguite. In l'altri esposti, travaglià più duro per migliurà. Hè cumu per migliurà i vostri chancei per successu.