Cumu entrevista per identificà i bandieri routi candidati
L'impieghi ghjucanu una lista di scatula di dui è don'ts nantu à cumu per entrevista per l'impiiggiunati prospettivi. Certi azzioni di u candidatu, anche, sò bandieri routi immedi. Quandu u patronu averebbe sti bandieri rougichi, i candidati selezziunate anu più prubabili di successu in u vostru travagliu.
Se trova questu stupidu, "ciò chì hà pensatu", dopu à l'entrevista, avete una bandiera russa. Correu, ùn viaghjà, per trattà un altru prospeto.
Queste bandieri rossi sò tutti imbottiture è avete ricanuscianu e più efficace in un prucessu pruduttivu bè pinsatu, cunzigghje, u persunale . Eccu cumu più nantu à cumu per entrevista à i so cumpagni attivi è più bandieri rossi in cunsiderà.
Cumu à entrevista è Catch Red Flags
Vulete chì vulete passà i candidati chì exhibanu questi bandieri interi di 5 intervista.
01 Pruibisce Incommunicazione inapropriativa Cumunusione per intervista
Ùn ghjunghje micca chì ogni candidatu hà l'infurmazioni di cumunicazione di u vostru best salesman or presenter, ma a cumunicazione efficace hè critica per successu in a maiò parte di travagli. In fattu, hè una di e cumpetenze per a più frequenza lista per i patroni in i posti di u travagliu .
Certi candidati parleranu troppu pocu, è ùn avete mai apprezzate assai di a persona per fà una decisione di decisione favorevoli. L'altri candidati parleranu troppu manera. Mi ricordu di un pruduttu riguardu chì risponde à a mo prima pregunta di l'intervista cù un vinti minuti ghjocu nantu à a frase.
Se u mo scrittura servitore, ùn aghju mai avutu un secunni, solu scurtatu à a porta. Hà esse dumandatu un postu in quale l'elementu primariu hà bisognu à esse, è scrivite e bisogni di u cliente.
In un altru interpretu inghjuntu di entrevista, e donne chì era prisentatu sò incùminti cun u cumpurtamentu verbalu di l'entrevistavule. E stanu battaglie per l'identificazione di u cumportamentu chì l'avianu turnatu tutti, finu à chì unu di i travagliadori dettu: "Sò cumu di dì cum'è hè.
"U sentu piace cum'è parlava à i mo petti alla u tempu - micca à mè." L'altra donna hà concurda. Sia nervosa o transfixed, u candidatu hà t'hà dettu, fighjatu, u livellu di u pene, cum'è ellu rispose à ogni dumanda.
Vulete più? Senza di passà in un analisi psicologicu, un altru candidatu, faced cun un gruppu d'entrevista di trè ditulini è dui omi, ùn vede micca à e donne. Ùn importa micca quellu chì hà dumandatu a question, hà fattu affruntà è risponde à l'omi. Sfurtunatamente per ellu, u capu di chjana era una di e donne.
Quand'avete evaluate i qualifiche di u candidatu, ùn avè notte i so cumpetenze di cumunicazione. Ciò chì spira in l'intirmedia torna è muzzicu in u travagliu.
02 Failure à risponde Effectively à i seguiti nantu à dumine nantu à e so risposte iniziali
A prova di l'experientia, l'appretenza è a cunniscenza si ponu dimustratu in i so risposti per i vostri dubbii. Pudete u candidatu furnisce u dettu chì deve avè bisogna à valutà a so cumpetenza in a zona chì stanu avvisu?
I seguenti seguenti nantu à e quistioni chì incuragenu à u candidatu per elaborà è furnisce i detallsu puderia cumprà: Dime più di cumu u vostru squadra hà realizatu u prughjettu chì avete scritte per noi. Qualessu rolu chì hà ghjucatu nantu à a squadra?
Avemu avutu a maiò parte di i prugetti chì utilizanu l'equipo in a nostra cumpagnia Cume hè spentificatu chì avete participatu à un accordu di l'equipaggiu à a pianificazione di u prughjettu Chì ci hà avutu pruvà cù i membri di l'equipaggiu chì ùn eranu micca fà e quandu avete indirizzatu questi temi?
A prova di cunniscenza per i vostri articulturistà hè in l'infurmazione speziale è i dati chì u candidatu dà. I dettagli detti una scena di e cumpetenze di u candidatu, l'esperienza, u so putenzanu attaccà à a vostra cultura è un ochju chì ellu vede com'è impurtante - tutti i siti critichi per voi à valutà in l'entrevista di travagliu.
U vostru segnu è seguità à e quistione sò critichi in a vostra valutazione di u candidatu. Inoltre, si ùn pudere micca dettu perchè, cumu, quale, quandu, induve, è quale, hà prubabilmente bello cù i pussibilità è l'accadimentu. À u megliu, ùn hà micca capiscenu di u cose creatu i so risultati. Avete u candidatu successu.
03 Ùn avete micca Pianu di stà assai persone à u vostru Job
Forsi a so famiglia sia è amichi viaghjinate nantu à a costa uccidintali è u vostru travagliu hè in mezu à l'America. O citatinu ch'elli anu pruvatu à relocate à a costa estu, ma u travagliu di ricerca di una distanza hè difficiule.
Unu candidatu hà dettu chì a so famiglia avia travagliatu in Las Vegas
è chì avianu bisognu di un schedariu flexicli per ch'ellu pudia passà un tempu cun ella. Un altru dichjaratu à l'cumerciu di l'entrevista chì u so maritu era cumpritu u so diploma à l'università lucali è chì si riavviassi induve truvà un postu di graduazione.
L'impiegatori facenu un prublema più in l'economia corsa. I prughjetti di u Job cercanu un travagliu - qualsiasi postu di travagliu - solu per fà un pagamentu. E qualchidunu di sti searchers di impieghi ùn mai più d'avè parechje ancu quandu accetta a vostra pusizione.
Allura, sì, certi persone cercanu una transizzioni di carriera è ci sò altre razze legittimi per chì un individuu pò accettà un travagliu per quale anu sughjificatu assai, ma assai più sò stallati finu à truvà una cosa megliu.
I candidati pruponi tutte parechji clji di i so piani à sente. Mentre ch'e rispose chì ùn sò micca cuncissioni urgettivi nantu à qualificazioni, aghju avutu un cumbugliu in tempu chì persone per un pocu tempu di chjassi un impiigatu.
In particulare quandu avete altri candidati qualificati, perchè avete investitu a furmazione, tutte e occasione d'oportunità in un impiegatu à curretta?
04 Parlate imprècciamenti nantu à u so patronu
Sfortunatamente, u candidatu hè mandatu un missaghju potente per voi. S'ellu si parla negativamenti annantu à u so dipruddariu in una entrevista cù voi, sapete chì ellu parlarà negativamente nantu à voi - forsi ancu mentri era sempri occupatu.
Siccomu a qualità di i candidati chì atrai hè parti dipenditu nantu à a vostra reputazione cum'è un patronu di scelta , perchè ghjientja un impiigatu chì, o bellu, o arraggiate, arrossa a vostra reputazione?
Particularmente notevuli sò risposti candidati à dumande, cum'è per quale: Perchè vo partite da u vostru travagliu attuale o patronu? Perchè chì site sparati da u vostru ultimu travagliu? Scrivite a vostra rilazione cù u vostru ex capu. Cumu si manighjate a vostra rilazione cù una cumpagna di coworker?
Escutar intudumente è guardà i risposti di u candidatu.
05 Failure à vestisce cù cura per l'entrevista
Retrospectività, quandu avemu accumpulatu l'impiigatu, a so apiece avia avutu telegrapatu u so funziunamentu di travagliu potenzale. Disorganizzatu è messy, hà avutu problema di richieste è di indirizzà i prublemi di clientele è e caghjà in u so postu di serviziu di u cliente.
È a so mancanza d'attinzioni à i dettu causò i so cumpagni di travaglià avè rivisuiscendu ogni casu attivu è un prima casu ch'ella avia trattatu a so cundanza di u travagliu .
Sì, apparizione, accessori adattati, è sopratuttu, lavurazione è sapienti boni gustu. In u casu di un candidatu per una entrevista, ciò chì vede hè esattamente ciò chì avete.
Ùn parlate micca di crede. Un pappu di moda in vestiti costumi ùn avete micca bisognu, ma, brutta, uncintata, arruganti è impegregati sò signalazioni forti di saltà stu futuru impiigatu.
06 Pensieri Financenti
Puderanu un persone individuatu chì vene in a vostra casa. Avete travagliatu cù quella persona ogni ghjornu, forsi for thirty years or more.
Avete fattu qualsiasi sensu di qualchì decisione di cunnettazione basatu à l'interaczione di un candidatu cù un impiigatu in una sola entrevista? Ma più importantissima, invaghate un candidatu cù una difunta fatale, chì avete identificatu è preoccupatu annantu à l'intervista, per unisce a vostra squadra? Mi piace à pensà - micca.