Perchè ogni unu di sti sbagliani importa à i patroni
Sti errreti fatali importa. Eccu dece ghjente chì l'employers necessanu bisognu di guardà cum'è avete un currente di ricerca di travagliu è e appliaggi.
Guàrdati di i ricercati di travagliu chì:
Failer à seguità a vostra direzione per esse appiendu:
Perchè importa: Per a seguità a vostra metuulazione d'applicazione dumandata: email, facsimile, o mail, u marcatura di u travagliu si mette in quantu una persona cooperativa chì pò è poi voli à seguità direcci. U candidatu facenu facilissimu per voi per rutturallu tutti l'applicazioni in un cartulariu di ricerca di email, per esempiu.
U cercadoru di travagliu hè telegrafiatu chì ellu volenu esce in i so qualificazioni senza avè bisognu di ghjoculi o per passà u vostru sistema di applicazioni. Hè u travagliu di travagliatore chì vulete.
Mandate resume o detti lettere cù erruri:
Perchè importa: Typos marca u searcher di travagliu cum'è una persona negligente chì ùn hà micca pigliatu u tempu per rimprofundà u so currículum è di carta. Pudete ghjudicà a ghjudicà a qualità di u travagliu di u candidatu per a qualità di i documenti chì intruducanu u searcher d'impieghi.
Certe sapè avè ottene una mostra di u travagliu scrittu chì pudete aspittà.
Parechji managers utilizanu tipoli tipificate com'è una pantalla per eliminà i candidati da a cuntenzione.
Appliunà senza furnisce l'informazione suviera dumandata:
Perchè importa: Parechje candidati sò pusitivi chì quandu avete vedutu i so credenzii, è meetenu, u pagu ùn serà micca un prublema. I so credenzii chjappà i vostri fasgoli.
Sò sbagliati. Avete un ughjettu, una descrizzione di u travagliu, è l'aspetta chì ùn serebbe micca per passà u vostru tempu nantu à un candidatu chì hè troppu caru.
Mminiventamente, stu candidatu pruvate à fà una telefonetta scentrale . Perchè si passanu tempu nantu à i candidati chì ùn vi ponu micca applicazioni vàlidi chì seguenu vostre indicazioni?
Fate di mandà una carta di persunalizazione cù u so curriculum vitae:
Perchè importa: Una carta di cume persunalizata significa più cà cambià u paràgrafu di primura per esse cagiunendu u nome di l'impresa. U significatu di scrive u vostru attenzione, puntatu per puntu, à cumu i credenzii di u cercadoru di travagliu sò rispettu à i vostri duminii indirmati.
Avete digià una introduczioni generica: u currículum. A carta di scelta hè u postu di u candidatu di distrughjaru, per pudè dimustrà ch'ella hè valuta in u vostru tempu. I candidati, chì cunduceranu i punti, dimustranu chì sò meticulosi, interessate è vale a vostra ora.
Trascendu grandi lenzii in u so travagliu: senza esplicazioni:
Perchè importa: U primu scansu di un currículumu vi fate scopre vacanze in a storia di u travagliu di u travagliu. Fà mi cunfidenza. Vulete sempre vulete sapè per què sti casi ci sò. Job seek professional tell candidates per spiegà i sparte d'impieghi davanti à a carta di carta .
Inutili, pudete crede chì quì chì hè qualcosa incù u candidatu.
Appena undependable, ùn hè difficiuli per truvà un travagliu , è più. E a verità hè - ci hè spessu prublema cun u candidatu. U to chjamatu.
Dìdi ciò chì u travagliu di travagliu hà fattu; micca ciò chì hà realizatu:
Perchè importa: U cercadoru di ricerca hà risponde à un telefone multi-linea è aiutu à u serviziu di u cliente. Ti piace? Prubabilmente micca. Vulete sapè chì u candidatu hà ottimatu u serviziu di u cliente à 120 per cente. I discrizzioni nantu à u rimintu annunzià nantu à i realizazioni; u candidatu hè stata promossi trè volte.
Hè stata premiu per u serviziu di u cliente. Inutili, cum'è patronu, duvete dumandassi di se u searcher d'impiegazione hà alcuni cunghjenzii-o hè solu un scrivanu stacitatu male chì ùn avianu micca aiutu. Qualchì manera ...
Applijare per i travaglii per quali sò stati qualchì qualificatu; o sutta-qualificatu:
Perchè importa: Avete scritte e cumpetenze è e experienzioni dumandati di a pusizione in u vostru adu.
A scrittura di u travagliu di salari . Se u candidatu hè supercalizatu o sete qualificatu, l'appiecu hè suspettu.
Pudete pagà u candidatu? Hè u padding u so curriculum vitae? Ùn pigghiò longu per vede chì un gradu di u culleghju appiicce una pusizione chì deve un diploma è 1-2 anni di spirantà. Ùn perisce micca u vostru tempu nantu à l'applicazione; almenu, micca tantu tempu.
Pruibisce i prublemi cù a grammatica è a sentenza è a custruzzione:
Perchè importa: I materiali d'appruvazioni chì dimustranu u searcher d'impiegazione sò sfida à pruduce un telegrafu di u pezzi cumplettu chì u candidatu ùn serve micca bè. E l'errore grammaticali devi mannari diversi messagi. U candidatu ùn pò micca scritta bè.
Piuttostu, ùn manca l'attenzione à i detail. A so capacità di interagisce cù i clienti hè limitata per e so cumpetenze. Serà ella un arteur superiore? Prumoveble? Ùn prubabile, sì u so preparatu, vita ricuminata è carta di carta, abbandunate u friddu.
Utilice e tacca senza funziunarii è scontri per attentate à u so curriculum vitae:
Perchè importa: I candidati credi chì moschis culpenu a vostra attenzione. Fate micca, ma micca necessariu a vostra situazione positiva. Avete prughjettu abbastanza cun leii discriminazione senza visione di a vita di u cercadoru di u travagliu.
Un caschemu di riprisentazione stuffed cun confetti hè un dolore per lavà. Leghjendu a storia di a vita di u candidatu è i certificati di furmazione di furmazione ùn viaghjeranu micca un candidatu parechje punti, è ùn puderebbenu a ignorà in l'urge retrosu. Inoltre, i prucessi devendenu micca di pensà nè negativu.
Saldete risorse umani è applica à u ghjistunariu o u CEO:
Perchè importa: U travagliu di ricerca di libri persistenu per fà sta ricunniscenza, è forsi era una bona, una volta nantu à un tempu. Avà hè sempre bellu quandu una persona hè riesce cun un contactu prufessiunale . Ma, quandu i cercadori di travagliu utilizate l'usu di sta tacca per appieguciate per una pusizioni publicita, i campi di avvirtutu cume anellu. Ciò chì di e so qualificazioni fa crede chì u so riprittimentu ùn si pò micca avvisu si oghje nantu à a transom?
Avà persiste per ùn seguità? Certamente, u candidatu ùn fa cumprenda l'impurtanza di a funzione di Rice Umani . ( U rolu di RH hè cambiatu mudificatu in parechje urganisazioni altri ghjorni.) Avarà chì si cuntinueghja si hè ghjucatu? I megliu amministratori passanu questu curriculum vita novu à RH in ogni modu; anu saputu chì ùn anu micca basu per a comparazione finu à chì HR realizeghja un gruppu di candidati.
Quessi cunsiglii informanu à u manager di a debulebilità di u situ in situ chì deve esse cunsideratu è per quessa. Fighjate à l'ultimi suggerimenti diretti à i travagliaturi di u travagliu per una perspettiva diversa: " A più cumuni misura di ricerca à i sbaglià à esse ".