Mentre ùn avè micca mai stati off in una lumine positiva se adopten u disuri in avanti cunnisciutu ciò chì diciarà tàtica di l'esercitu davveru, hè pussibile è necessariu di sprimi disposti di u tempu.
Fighjà accade è professu, però, hè criticu à u vostru successu. Questu articulu hè stata idee nantu à a navigazione di questu impughjadore spessu.
Quandu Nè Un Nuntariu:
Molti signure è parechje culttuesi di u situatru disuduceru disaccorsi, particularmente cù idee amministrativi superiori è piani. Hè troppu bellu. Perchè mentre un disordinatu hè suprimitatu, i impresi è i ghjustìzii finiscinu di decisioni falluti o seguità traccia chì nunda fora di u patronu accunsenu cù seguenti. Sì o dirigenti superiori scurdanu attivamente u disaccordughju o i so cumpagnii di gestione di gestite suggestionu chì u disconformità ùn serà micca tolerata, a suppressione di l'idee hè parti di a formula per fallimentu.
Foster una Cultura Collaborativa Cultura
Hè u travagliu di u capu di furnisce a visione di u gruppu. Un bon executive deve esse un sònniu è a capacità di avè a cumpagnia di sustene u so sonu. Ma ùn hè micca abbastanza per sultà u sònniu.
U capimachi vole ancu di furnisce u marcu chì u populu in l'urganizazione pò aiutà à aiutà u so sonu. Hè chjamata cultura di a cumpagnia .
Quandu a vostra cultura di a cumpagnia permette à i persone di sfida à idee, suggerimenti è piani, create una urganizazione di pensazione, e persone impunenti capace di produzce a tipu d'innuvazione è produtividade necessaria per successi in u ghjornu.
Se a vostra cultura di a cumpagnia ùn permette micca dissensu constructiu, se e persone chì suggerenu alternattivi sò punenti per ùn esse "cumpulenti di u gruppu", pruduce un ambiente di teme, stagnazioni è antipatie. Ùn avete micca un dissentimentu adattatu chì tumbarà u vostru cumpagnu.
Permettenu per Discusion è Debate
Sò un gestore intelligente . Animate à i vostri pirsuni à ghjustificà è suggerenu alternative. Ma sì unu bonu subalternu? Ùn site à u to capu? Eppo si site per trattà è prutegge u vostru travagliu accunsentendu cù tuttu ciò chì u capu suggerisce? Un accontu mumentu ùn prutege u vostru travagliu, almenu micca per longu.
Ogni manager hà un capu. A nostra rispunsabilità per i nostri patroni hè, per esse sincera cun elli è per dilli di ciò chì pensemu, anchi s'è micca in segnu. Forsi, sopratuttu s'ellu ùn avemu micca in segnu. Tù è i vostri parenti anu da discussà discussioni chjamate oghje, francu, è cù i migliori interessi di a vostra zona claramente visibile. Avete bisognu à u patronu quantità infurmazione è di quantu parechje opzioni quantu pussibule. Ùn àbbia paura di cummattiri difficili per ciò chì crede cusì. Sò cunfurmati nantu à elle, ma esse dichjarazione.
In ogni casu, quandu u capu hà fattu una decisione, a discussione è u dissent must stop. Quandu a decisione hè stata fatta, avete ubligazioni di sustene u vostru capu in quella decisione.
Tu crescenu di u vostru pòpulu; ùn avete da fà micca menu.
8 Tips per aiutà ùn avete micca bisognu senza esse dissertante
Pensate chì a vostra pusizione hè bona. Vulete ciò chì hè megliu per u vostru pòpulu. Vulete chì e cose fattu in u modu chì travaglia per u vostru dipartimentu. Allora pudete discutà i vostri punti forte. Hè bellu, ma ùn anu u mastru. Ùn guadjà micca ogni battaglia. Dopu tuttu, u to foru si prisintò u megliu interessu di a so entera entità, micca solu a vostra parte.
Invece di stabilisce una reputazione cum'è un pruvistu stubborn, pruvate à sti tucazioni per aiutà micca in disuri senza esse disprezzu:
- Fai una pregunta clarificante nantu à a proposizione davanti à voi. Assicurendu parechje è altri scrivanu bè l'affare prima di voce i vostri disposti.
- Evalvisa u frambu di u tema. Se a situazione hè stata postata cum'è una solu suluzione à un prublema, pruvate è incuragisce à u gruppu per penseranu solu per solu com'è s'ellu hè un benefiziu potenziale. Sì marcatu u stessu tema o ancu qualchì pusitivu o negativu, pudete sviluppà bè cù solu solu unicu solu per ogni situazione.
- Strive per cumprenderà i pretenzioni darreri di a pusizioni o idee attuale. Escutar intuduu è se senti una assicuta imperfetita, appacimente suggerisce ch'ella sia rivista.
- Ùn fate micca vostra disputa personali, fucalizza nantu à i prublemi di cummerciale à manu. Nisunu apprezzé un attache personale.
- Invece di suggerisce u vostru hè a sola risposta, pusendu dinò l'opzione per esse cunsiderata.
- Quandu discrivinu a vostra accusazione, trattate l'autra idea cun respettu, mentre ch'ellu discrivinu cù cura di i benefizii chì a to offerta sopra à l'altri è di l'altra manera.
- Fate una oppurtunità di pruvà a vostra casu cù una pistaia di a vostra idea. Parechji valori scorearu u spiritu di dà una persona per un pruvucatu per prova di u so puntu.
- Ùn aghju micca bè guadagnà tutti! Sò in una maratona, micca sprint.
U Bottom Line:
Hè impurtante per favurizà una cultura in a vostra societa, chì parechji opinioni sò animati. Fate certevule cum'è gestante chì ùn avete micca abbuvatu o inadvertitu, eliminendu u scambiu liberu d'idee. Sì tutti si cumprendenu sempre cun voi, hè un segnu chì a ghjente ùn hè micca cumbattimentu cumperendu u veru vede. E a maiò parte di tuttu, apprendre à disaccordiu senza posizionallu cum'è una vita è morte è distrugge e persone in u prucessu. Dopu tuttu, nessunu vole esse esse esercitu citatu in l'apertura di questu articulu.
-
Actualizata da Art Petty