Per esempiu, certi cumpagnii anu una cultura basatu in a squadra cù a participazione di l'impresa in tutti i livelli, mentri àutri ani un modu di gestione tradiziunali è formale.
L'altri impresi anu un locu di situ informativu senza parechje regule è reguli.
Google hè un esempiu di una urganizazione cù una cultura di l'imprese clarificate. Sicondu u situ web, a cumpagnie sughjurna chì si senti com'è una cumpagnia chjachjata cù una atmosfera informale, anche si ha crescenu enormamente: "À lunchtime, quasi tutti manghjonu in l'office cafe, sia à a tavola chì tenenu una apertura è à enjoyazione di cunversazione cù Google parechji gruppi ... Ogni impiigatu hè un cuntribuzioni in manu ... nessuna vacanze per pruggini appuntamentu direttamente à Larry o Sergey in a nostra reune di staghjunata all-mani ("TGIF") - o spike un volleyball in tutta a reta in un corpu uffiziale ".
Perchè chì a Cultura Cultura Societaria?
A cultura di a Cumpagnia hè impurtante per l'impiegati, perchè i travagliadori sò più prubabile di guddà u so tempu in u postu di u travagliu chì s'appoghjanu cù a cultura di l'imprese I empleate tende di guddà di u travagliu quandu i so bisogni è i valori sò coherienti cù quelli in u situ di travagliu.
I tendenu à sviluppà relazioni megliu cù i companeri di travaglioni, è sò ancu più productivi.
Invece, perchè u so travagliu per una sucità induve ùn mette in ligna cù a cultura di l'impresa, puderete tene assai piacè di u vostru travagliu. Per esempiu, sè vo vulete travaglià indipindente, ma travagliu per una sucità chì enfatizeghja u travagliu di l'uperazione (o hà sparte sparte d'uffizii), pudete esse menu felice è menu efficiente.
Quandu travagliassi in una sucità cù un modu di gestione tradiziunale, i vostri responsabilità di travagliu serà chjaramente definitu, è ùn pò micca esse uppurtunità di avanzarà senza passà un prucedimentu formale o prucessu di trasferimentu . À un locu di u situ più informale, l'impiegati spessu anu l'oportunità per piglià novi projezzione, è roli addizzioni, cum'è u tempu permessa.
Sè vo circate di una sucità chì hà divertitu à travaglià , a cultura di a cumpagnia serà un grande cumpunente di a vostra decisione à l'evaluazione di i prospective employers.
A cultura di a Cumpagnia hè impurtante ancu à i patroni, perchè i crescenu di travagliari chì si sò fittevi cù a cultura di l'imprese ùn sò micca solu per esse più felice, ma più productivi. Quandu un impiegante si mette à a cultura, sò ancu prubabilmente volessi à travaglià per quella compagnia per più. Cusì, i patronas ponnu migliurà a produtividade è a ritenzione di l'impiegati tramiti una cultura di ufficiu forte
Comu pozzu Learn About una Cultura di l'Impreau?
Quandu travagliu in u travagliu, hè impurtante per circà ind'è posti di travagliu duvere in ghjustizia cù a cultura di l'imprese. Tuttavia, ùn hè micca sempre fàcili per capiscenu a cultura di l'una cultura. Quì sottu sò cunsiglii per evaluà a cultura di l'una cultura durante a vostra ricerca di travagliu:
- Vede u web di l'impresa. In particulare, fighjenu a pàgina di a cumpagnia di "Quallà". Questu spessu saranu una descrizzione di a misioni è i valori di a cumpagnia. Certi siti di l'impresa sò ancu testimoniali di l'impiegati, chì pò esse un modu utile di sèntenu di a cultura in diretta.
- Fai qualcosa ricerca. In più di circà à a pagina di l'impresa, pudete puru verificà un nùmmuru di risorse in ligna chì furnisce infurmazioni nantu à a cultura di l'impresa. Glassdoor, per esempiu, ritorna di l'imprese scritte da l'impresa. Pubblicazioni è siti web cum'è Business Insider è Entrepreneur creanu listessi annuali di l'urganisazione cù a cultura di l'imprese.
- Pregri aspessu. Sì cun sapite chì qualchissia chì travaglia per una sucità chì avete interessatu, dumandate à fà una entrevista informativa chì permette à sapè più nantu à a cumpagnia. Verificate LinkedIn per vede s'ellu avete ligame à a sucità chì pudete parolle. Alumni di u College, verificate cù i so servitori di carriera o l'uffiziu di l'alumni. Pudete esse capace di parlà à l'antichi chì sò impiegati da u vostru mistruttore persunale per avè un sensu di ciò chì hè piacevvi à travaglià.
- Ask the questions about the interview questions. U ghjuridicu vi puderà dumandà e dumande per valutà s'ellu ci hè squadra in a cultura di l'imprese . Tuttavia, pudete dumandà dumande ancu. Simply request: "Cumu scrivevi a cultura di a vostra cumpagnia?" Hè un modu simpaticu per amparà nantu à l'ambiente di u travagliu. Puderete dumandà à parechji elementi di a cumpagnia chì sò impurtanti per voi, cum'è l'ammontu di travagliu indipendente contru u travagliu in squadra, o u schedariu di ghjornu di u travagliu.
- Ombra qualchissia. Sì stati offriti u travagliu, è ùn anu micca seguru di a cultura di l'impresa, dumandate s'ellu si ponu sulla omane in u dipartimentu per un ghjornu o uni pochi. Questa serà una manera utili di vede a dinamica di ufficiu in u ghjocu, è per dumandà à e dumande.
Succinnemu Sure Demu un Buono Fitu
L'impiegazione ùn sò micca solu un salchiccu, è, datu a quantità di u tempu spentu travagliu, hè impurtante quantu l'impiigatu è l'impiegu per affirmà chì ci hè un bon attache. Se ùn avete micca esse felice di travagliu per un impresa o per una cumpagnia, puderia esse megliu per passà l'opportunità è si traschemu. Per avè accettate un travagliu chì ùn sanu micca siccati, piglià un pocu per assicurà chì hè un bon attaccamentu per u vostru sughjettu , a sperienza, a personalità è a scopi per u futuru.
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