Passi Legami per Assicurà di travagliu
In ogni casu, hè impurtante per sapè cumu è ùn conta micca per prublemi prima di filing a claim. L'EEOC dici chì "Petty slights, annoyances, e incidenti illuminati (sia più gravissima seria) ùn sarà micca risuscitatu à u livellu di illegalità.
Per esse legate, a cummandu deve creà un ambiente di travagliu chì seria intimidatu, ostili, o offensivu à ragiunata raghjone ".
A malincunione chì ùn hà micca legale cunzunzione com un locu di locu prumove inevitabbilità di stressu innecessariu, costi giuridichi è rilazioni dannighjati, perchè a vostra ricerca cun l'intreduce.
Definizione di postu accegnu
L'EEOC defini l'assetamentu com'è cumpurtamentu impurtante chì si basa in razza, culore, religione, sessu (inclusa a gravidez), naziunalità, età (40 anni o età), invalidità o infurmazione genetica. Assicuranza diventenu legate quandu:
1. A durazione di l'affittu offensivu si ponu prublemi à l'affari continuu, o
2. A cunniscenza hè ingrossu o pervasive chì una persona razova averia u locu di travagliu intimidatori, ostili o abusivu.
Assicurà a cunniscenza pò esse incontru offensiva, slurs, calli chjamati, assalti fisichi o minaccii, intimidazioni, ridicule, insulti, ritmi offensi è più.
L'assicuratore pò esse u vostru patronu, un vigilatore in altru dipartimentu, un collega o ancu un impiegatu. (Per esempiu, sè vo avete un clientu chì vieghjanu, è u vostru u mo refuse à cambià a vostra assignazione o altri propriu babbu di l'abusu persu, chì pudaria custituì un ambientu di travagliu ostili).
Curiosamente, a vittima ùn hà micca bisognu à esse u persunale perseguitatu; Pò esse qualcunu sia affettatu da u cumpurtamentu assetariu.
L'EEOC favurizeghja i travagliati per "avè infurmatu à l'assicuratu direttamente chì a cummanda ùn hè micca besta" è per dumandà à fighjà. Hè ricunnumannula a ghjestione à a gestione per impedisce a scalazione.
L'impiegatori sò respunsibile per l'assetimentu perprittitatu da un supervisore, membru di u furasteru o cuncettante, s'elli avissiru (o avianu bisognu di sapè) nantu à u cumpurtamentu è ùn falleru di piglià l'accionà per fà.
Filing a Claim Acacia
Mantene relazioni stampati
Mantene un scritti di u tempu è data di l'incidente (s), cumpresu i particulari in particulare, u locu induve l'assetamentu è ancu altri infurmazioni pertinenti. Mantene ricordi precisosi, detallati, aiutavule à u vostru cuntrollu hà aduprà una storia di l'incidentore, è serà ancu utili when questu ora di prisentazione di u vostru dirittu.
Fighjenu una copia di u Claim as soon as Possible
Dopu chì l'avvene parechje, possa 180 ghjorni per falla u reclamazione cù l'EEOC. (Questa finestra hè stesu à 300 ghjorni se un statu o legenda locale pruteghja l'assetà nantu à listessa basa).
Pudete mandà u persunale per mail, in personu, o chjamatu 800-669-4000. Sì vi vanu à 100 mila di cinqui chjave EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix è Seattle), pudete ancu participà in un programa pilotu è fate u vostru querella in linea.
Scopre più nantu à u Sistema di Nuvella Online Inquiry and Nessung, quì.
Avete bisognu di furnisce u vostru nome, indirizzu, telefone è infurmazioni detallati nantu à u vostru situ di travagliu è u vostru empleador. Inoltri, preparate pè parlà di l'assetamentu chì face è questa discriminazione chì pò esse risultatu. Aduprà a più infurmazioni detallati quant'è pussibule.
Dopu chì l'EEOC ricevi u vostru pretendimentu, dirigenu una storia di l'incidentu. Questu pò esse cuntattu cù tistimoni, intervista à travaganti è parlendu cù u vostru patronu. L'EEOC puderia ancu visità u vostru situ di travagliu o dumanda documentu associatu cù l'incidentore.
Quandu u vostru schedariu u vostru pretendimentu, sia avete chì u vostru patronu hè legalment pruibitu di castiguà per u schedariu di u vostru pretendimentu - ùn ponu micca tiatrali, di stallà o cedevi per a cooperazione cù una storia di l'EEOC o di sottomulà una pretendenza.
Quandu avè da cuntattà un Avvucatu
Se l'EEOC hè incapu di stabilisce chì una liggi hè statu violata, serà daveru u dirittu di prucede è avere da 90 ghjorni per falla una demanda. À questu puntu hè cunsigliatu di cuntattà u avucatu.
Inoltre, si senti cusì chì u vostru casu ùn hè micca trattatu beni o chì u vostru employer hè discriminatu per voi perchè arrigistò a denuncia, hè sforzu di cuntattà un attorne per più cunsigli. Mentre chì una persunagiu di furia si pò esse stressu per tutti i partiti implicati, l'EEOC pruvate à sicura chì e struzzioni sò stallati bè.
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