Ciò chì succede si un impiegatu ùn permette micca esce per u travagliu?
U numaru di ghjorni chì l'impiigatu missa prima l'absurtazione hè cunsiderata dimissione per u abbandunamentu di travagliu si cambia per l'urganizazione ma hè più trè ghjorni. (Allora, se u vostru empleu leghje esse, verificate a pulitica di a vostra urganizazione in u vostru librettariu di l' impiegatu-ùn capisce l'ipotevule).
U fallimentu di l'impiegu di fà esce per u travagliu includenu ancu un fallimentu di cumunicà cù u so capu o supervisore nantu à una mutivazione per u travagliu mancanti . L'impiigatu ùn hà micca esse dumandatu u tempu offe o di utilizà a so licenza pagata è senza paga . L'impiigatu ùn hè micca vinutu à travaglià senza una ragione cunfidenza.
In l'urganisazione, u abbandunamentu di travagliu per parechje razze cum'è questi ci sò abbandunati u so travagliu. Parechji raggiuni incontrianu include: l'impiigatu era massa vargogna e teme surtite in persona; l'impiigatu uffrìu più ore à u so travagliu megliu pagatu; è l'impiigatu si chjamava in una imprevisione per una emergenza famigliali è una persona chì hà stallatu di fallu à chjamà a cumpagnia. In questu casu, l'impiigatu era statu restituutu.
Cusì l'abbandunazione di u travagliu ùn hè mai utopia, ma si trova per una variità di razze. Questi impiegati eranu micca ovviamente micca pensendu à i danni chì hanu per u so avvena si ne fallinu degà di u so travagliu .
Quandu un impieghjatu ùn puderà fà rinvià u travagliu, u primu passu hè di u cuntrolliu o amministratore di pruvalla d'alcuni à u persunale per telefunu, smartphone, email, testu o da qualse modu chì anu usatu per cumunicà cù l'impiigatu. In ocasioni, hè stata tandu una ragiunazione razie per l'absentimenti. Un à tempu un impiigatu ùn hà micca capitu tutte e so opzioni.
Avete bisognu di prupunà e infurmazione nantu à a Famiglia di u Mediastru Licenza in casu chì u prublema hè una malatia. Inoltre, i servitori HR rimpruveranu ancu offre l'opzioni di una licenza di assicurà di curtametrache è informazione d'assicuranza di currettu d'incapacità per chì l'empleu capite tutte l'opzioni dispunibuli in casu di una cundizione medica.
Manuale di l'Impiccia
I patronos sò cunsigliati per spiegà chjaramente una pulitica in i so libretti di l'impiegatori chì stanu a quantità di ghjorni faltate davanti à l'absenza hè cunsideratu dimissioni per abbandunà u travagliu . Cumu questu ùn hè micca coperto per a maggiuranza di e leggi statali, anchi certi pratichi attraversu l'interpretazione di l'abbandunamentu di travagliu esistenu in parechji stati, a pratica clara hè di u megliu interesse di i patroni.
Pudete evitarà averebbe inevitabbili avutru dopu avè, impegni, è rigalà una pulitica giusta chì dà un avvisu ragiuni à l'impiigatu di a terminazione impending.
Vulete ancu vulemu chì a vostra politica per spiegà parechje scenorji chì avete da cunsiderà abbandunazione di travagliu. Per esempiu, pudete cunsece una persona in un pagamentu impagatore o pagatu chì ùn manca di vultà in u travagliu durante trè ghjorni da a data di finale di lassazione per avè abbandunatu u so postu. In un second esempiu, pudete cunsiderà un impiigatu chì hè stata abbandunatu per trè ghjorni senza micca di scurizzione di curretta curretta o FMLA chì hà abbandunatu u so travagliu.
Notificà u Impériale
Per avessu, quandu un impieghjatu ùn vi furnisce o avvisà à u manager o supervisore di i motivi di l'absentie, vi cunsiglià per mandà à l'impiigatu una carta rregistrata chì esige una firmazione di u cunsigliu.
A lettere deve esse state chì finite l'uccupazione cinque ghjorni di pruvista dopu à l'aghjustu di a lettera sè ùn avete micca intesu da ellu cun una spiegazione razzone è acceptable per l'absentie.
Ma, siddu l'impiigatu ùn hà micca cumunicatu o risponde, com'è spessu u casu in situ di abbandunatu di travagliu, avete bisognu à seguità a vostra pulitica di a cumpagnia. Inutili, vi fate un antrudu per i casi in u futuru. Segnenu a seguità di i vostri politii publicati hè ricunnisciute nunda di quale l'empleu è è ùn importa micca quì pusizione sò stati.
Compensation per Unemployment
L'impiegatori designanu a terminazione per esse spertu voluntariu per impediscia l'impiigatu da cullettivu cumpressione di disoccupazione .
Hè perchè un impiigatu chì volontà abbandunà u so travagliu puderebbenu recupensà i prestazii di disoccupie si u zitellu hè stata à una causa bona, quandu hè determinata da l'uffiziu di l'attu. I boni causi sò spessu dispunti da i patroni in un sindicatu voluntariu è in alta per u abbandunazione di travagliu.
Bottom Line per u patronu?
- Pruvate d'alcuni à l'impiigatu per furnisce l'opzioni è di discutenu ciò chì passa.
- Fornite tutti l'documentarii mediatei per una applicazione FMLA, incapacità per curate, è cusì avvicina.
- Offrini un vacante impatente à pocu tempu si vulete. Ricunnisciute chì site un impegnu chì puderanu afectarle a vostra capacità di trattà cun abbandunazione di travagliu in l'avvene.
- Avete infurmatu à l'impiigatu di e funzioni chì pigliate a fine è di furnisce cinque ghjorni per una risposta.
- Mandate unu di questi nantu à un metudu chì deve una firma in l'endemica cun voi, perchè sì certevule chì l'impiigatu ricevutu a lettera.
Fate a cura di i vostri langue, ma restu assicurati chì un impiegu chì ùn vippi à assistisce à u travagliu hè perdumente l'abilità di altri servizanti per fà i so travagghiu. Hè, à u turnu, danisce a vostra capacità di operà a vostra attività.
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè leggugliatu da un urganizzatu mondiale, è e lege è reguli di u travagliu varianu d'un estatu à u paese à u paese à u paese. Pruvate l'assistenza legale, o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.