Prughjettate Eslevu Cummentu
Talent on-the-bubble puderà furmà di i valori organizzativi, sap l'energia creativa è impunite esercitori supremamente talented.
In quantu chì l'energetica pusitiva di i crescita di creazione creanu un magnetu di speranza è scopu, u cumpagnu di talentu nantu à i bombece custituisce l'ancu di u negativismu, l'irresponsabilità è u disprezzu.
Mentre i capipru vulete acquistà à u partitu pusitivu di l'equazioni di rendiment, à u sensu chì evitenenu à esse responsabilità à rializà u sfida di u talentu nantu à a rimborsu, anu cacciatu una furna nantu à u prugressu è un viaghju evidenze di a so propria nantu à a burbuila cumpurtamentu. Eccu cumu u cumpurtamentu umanu nantu à a burbuila è cumu per corrette.
Ciò chì hè u cumpurtamentu umanu nantu à a cumpagnia?
U cumpurtamentu umanu nantu à u bulu hè u spechju contru di u cumpurtamentu rializatu. L'Achievement hè un prucessu di marchjarà a scala da a respunsabilità per u cumpurtamentu, trasfurmà da u successu à l'associazione, u cumprumissu, l'optimisimu è a responsabilità.
U cumpurtamentu di u burbuila, invece, mossa un impiigatu sottu una slopra trapatruosa da una risata, per essee, l'ostilità, u disprezzu è l'irresponsabilità.
E, induve l'accadimentu hè spressu per i viulenza pusitivi di u serviziu, l'innuvazione è a gestione, u cumbatteru di i bombe di u travagliu umanu pianta l'armi di a traminazione spluttivi.
In casu d'impegnu, empatie, generosità è di beneficenza, a guida è a respunsabilità in u serviziu, u ghjocu nantu à a cumpagnia si sia u procrastinatore, martire, chisme criticu, manipulatore è u tralucatu.
Chjucu in questu viaghju, u persone di l'impiccante duvule duverà di modu stabilizatu u postu di u travagliu, allughjà una via di u caò in u so velu.
E induve l'Innovatore si move in u scalu di u cercadoru à u guvernu di i cunniscenze, l'empowerer, u descubridore è u pensatore avanzanu, u pichju di u pumpsu omu si spia da u narcissista à i vechja, in u focu negru, u fetalist, è Suicidio, succionando la energía creativa de la organización en un acto ultramurosamente inútil de sabotaje personal.
E, forsi u più notu, induve l'amministratore fiduciariu si movi da l'urganizazione è di u cumerciu per aduprà l'ordine da a cunfusione, a raccoli di a relazione di edificazione per esse attu nantu à questi prioriori, à serve com'è un guardiastru per a missione è valura, di diretta solu di u problema in front- linii à infusing hope and resolve, a dirigenza erulogica induve a visione hè traduzzione in pratiche tutale, i muvimenti umani nantu à i puzzicheghji di u prugressioni stonewalling to avoiding curmudgeonly, sadistic bullying, calculate bombing e, ultimamente, predatazione sociopatica.
Esempii di Cumportamentu Umanu di l'Enigma
Ciò chì hè u cumpurtamentu umanu nantu à i bombe? Hè qualunque cumpurtamentu chì pò cumprumminari l'accadimentu di a missione d'una entera. Dui anni di ricerca proporcionanu i 15 fieldi di cumpurtamentu disfuncionale è cumu si manifistanu in l'urganisazione.
- Procrastinator - fence sitter; Non priziu investisce a energia pròpia; evita acquistà.
- Martire - avoider; accusatoriu; autore ghjustu; Culpisce l'altru per inespezzii proprii.
- Gossip - ostiliatu; critica di l'altri; diffonde à minzogna; voli à dannà l'altri.
- Manipulatore - disprezzu; inganna à l'altri in invintenu / distorting information; cunvincesi à l'altri à fughje quellu chì vole o dannu.
- Backstabber - irresponsible; falsa rilazioni è engaina l'altri per un slanderusu è l'attu di sorpresa.
- Narcissista - fence sitter; arroganti è assorbutu di l'autore; Mentre era internamente insicuru è ansiusa.
- Deer in the Headlights - avoider chì pare à esse in un statu di paralisi o scossa; ùn volenu / imprudendu incontru à l'altri o à risponde à e dumande.
- Black Hole - ostiliatu; senza rispunsabilità; imputtante.
- Fetalista - inprezzu disprezzu; severu retiitu; mostra un cumpoema di zombie.
- Suicidio - irresponsibile è autodestruttible; spessu dimende di una pusizioni o furmale formule o per ùn falla; puderanu espresione l'anzera reprimessa.
- Stonewaller - fence sitter; obstruccionista; rivetta a legittimità o esse bisognu di un'antra parti per l'infurmazioni o supportu.
- Curmudgeon - un avoider; face chì l'altri paganu per ogni scontru.
- Bully - ostili, attaccò u carattaru d'una persona o a qualità di u so travagliu; ammintaglie l'impiegati cù licinziunamentu si ùn anu micca cunfurmatu cù e dumande.
- Bomber - contemptuous; destroys the other's self-confidence; assaults publicamente à l'altri; smincì u valore di l'altri in l'ochji di u squadra.
- Depredador - irresponsibile; alimenti di i tarri di l'altri; usa o destroi l'altri à aumentà u putere persunale; Piglia assai cunfidenza chì ellu puderà caccià è distrude à vuluntà.
In a prima parte di questu articulu di ciò chì custituisci tipu di cumpurtamentu umanu disfuncionale à u travagliu, ciò chì l'impattu di u cumpurtamentu umanu fu discututu. Eccu, chì farà nantu à u cumportamentu ineffettuquidu umanu hè suggeritu.
Chì Can Organizations Do About Talent On The Bubble - Cumporu Umanu à u travagliu?
In quantu chì u Talent On-the-Bubble hè unattended, i dirigenti sò cunsignate e so urganizazione à a vulintà di u predatu, chì a so prussima operazione hè a survivanza persunale senza accountability o preoccupation per qualcunu o a sucità in a quali esisti.
Hà u patrunu di cumpurtamentu umanu in a vostra organizazione? Puderanu li niveli di disprezzu è di irresponsabilità attualmente a caratteristiche l'esperitu di u cumunità di u travagliu di u populu? Sfortunatamente, à un gradu più seriu chì u ricunnisciutu tipicu, a risposta hè un universale universale. Stu cumpurtamentu umanu esistiu in u vostru situ di travagliu.
Cusì, chì pò esse fatta à sopr'à u cumpurtamentu nantu à a burbuila? Pigliate questi sei passi per custruisce una cultura di u successu chì manifesta un cumpurtamentu umanu efficace.
Passi in u Cumporu ecunomicu à a forza di u travagliu
- Prima, u cumpurtamentu disfuncionale deve esse diagnosticatu è cumunu cù u festa di a buretta . A discussione avè centru in quale hè u so rispunsabilità per u cumpurtamentu, cumu si u cumpurtamentu si prisenta in u postu di u travagliu, è i risultati di u so impattu negativu nantu à l'urganizazione. Averigheghja chì tutti quelli di fà facenu a stressores in a vita chì pò usà usà a via di l'irresponsabilità si ùn avemu micca cunnisciutu di u risicu.
- Secondu, insignate i cuncetti di cunoscenza, chì sò l'oppostu di u cumpurtamentu di a cumpagnia, è l'opzioni chì si prisentanu per u cambiamentu di cumportamentu. E cumpurtamentu di cumpitenzii include: giovannucci cù l'altri , avè ottinutu risultati pusitivi in u rispettu , l'auto-motivazione, di creà un fiducia è di praticà l'autodisciplina . Sì un cuntestu, una alternativa positiva, u cambiamentu di cumportamentu ùn hè micca pussibule.
- Terzu, creanu un cuntrattu di mejoramentu di rendiment è ùn aghju micca ellu di u ciculu sussegwenti di a valutazione di rendiment per fà; s'ellu hè u tempu per una sviluppu di planificazione di sviluppu di sviluppu , incorpore u cuntrattu in questu.
- Quatru, manteneva participatu è cumpostu, micca solu per u benefiziu di l'impiigatu, ma, più particularmente, per u restu di u squadra è a persona per quale tutti l'impiegati sò cum'è colaggiati - u clienti.
- Quinta, intervene per elogiar è rinfurzà u prugressu .
- Sittimu, siparanu l'intreprinneru nantu à a buretta si i migliione significanti ùn si trovi micca in una settimana o di dui, o esse rializà in niveli inaccettabili di scantu e irresponsibili. S'ellu ùn anu micca sceltu à u disprezzu, ci hè una pussibilità di cambià.
Ma, cum'è Talent IQ di a ricerca revela, se u cambiunamentu pusitivu hè di esse occulte, avà parechje prestu quandu pocu dopu à l'incontru di u capu. Se un sugettu s'hè trasfirutu in l'immensu di disprezzu è di più, cunduce una reunione di rinunzzione prima di più tardi. Ùn ponite l'urganizazione per altri riscu maiori. Stu cumpurtamentu hè un malignità chì deve esse essee - cirurgiu.
In ogni casu, movime rapidamente è decisivu. Quandu hà impegnatu in discussione cù l'impiigatu nantu à a buretta, u restu di u squadra hà da diventà è sughjettu, u capu, rendi accountabili per a prutezzione di travagliatore. In quantu aduprate micca un'interfaccia, vi serete cume cumplicitore à incuraghjene quelli chì piglianu a via per u disprezzu.
A paradossu di u cumpurtamentu nantu à i bombeta hè u potenziale chì offre i capdoni per fà una affirmazioni in unequivocale nantu à u so impegnu è rispunsabilità per a custruisce una cultura di u successu.
Quandu i puteri facenu u capu di cumpurte nantu à i bombe, manifestanu u so talentu è a risolzione quand'elli anu inspiratu a qualità più altu di serviziu, d'innuvazione è di dirigenu. In corta, manifestanu Talent IQ .
Talent on-the bubble pò piglià una urganizazione è i so impieghi. Ammaestisce o eliminà u talentu nantu à a burbuila hè vital. In u mo studiu di 10 anni, aghju truvatu chì i più boni pianu di talentu intervenenu prima, guidanu i ghjovani nantu à i bombe, per una prova cattiva di u so cumpurtamentu umanu ineffective, a so evoluzione pussibule è e so cunsiquenza.
Questi capi rispunsevuli eranu trè volte chì puderà attirisce u cumpurtamentu di u burbuila.
No sorpresa, u cumprumissu generale di i travagliati a rappurtarii à ste dirigenti runanu circa 50 percentuale più altu ch'è à i meddi dirigenti.