Chistu stu sonu cum'è a vostra situazione? Pigliate un respiru intensu è leggiu onore per puderà aduprà a vostra chjesa d'esse mandatu una offerta offerta bè.
Impussibili cumuna à Will
L'impiegazione à a vulintà hè un cuncettu impurtante per capiscenu è, in tutti i stati, cioè Montana, i pirsuni sò " impiegati à a vuluntà " per statutu legal. Questu significa chì l'impiegatori pò repugnant à u travagliu in ogni mumentu senza nisuna ragione o spiega. Di sicuru, ancu ciò chì l'impiegati pò liberà à qualunque tempu.
Ma, sfurtunatamenti, chì ancu significa chì un patronu pò esse retrazà legalmente a vostra offerta di travagliu si ellu sia offrittu per a vostra dumanda per un salario più altu o megliu benefici. Allora, sè ùn avete micca cuntentu cù l'offerta, piglià un pocu di tempu per cullà i vostri pensi è avvià capunanzu.
Esempii à l'Impassi à Will
Parechji altri stati furniscenu una latitudu maiò in a so pùbbrica pulitica in l' eccezzioni à l'impiegu di l'impegni . In a maiò parte, u principiu d'impiegatu à a so dumanda si estende à i casi induve l'offerta di impieggiate sò retienu sutta l'assuntu chì l'employer puderia tuccarà un impiigatu in ogni mumentu in tempu dopu à l'alloghju.
In certi stati, i candidati sò prutettuti da un statutu legale chjamatu "promontoriu estoppel", chì significa una prumessa chì hè infurzata da a lege. Stu tipu di statutu pò esse usatu per difenda u jober d'impiegata quandu ellu hà impatti negativamente com'è u risultatu d'una offerta rilassata.
Per esempiu, un candidatu potch'ellu hà perditu u so travagliu originale dopu avè avutu à u so patronu previ, o ellu hà avutu incurru u spaziu mudificatu per rinviatu per u novu travagliu.
Ci sò altre esvenzioni chì ponu pruteggià i candidati quandu una offerta di travagghiu hè statu rescindatu.
L'impiegatori ùn ponenu una offerta per ragioni discriminatori, cum'è razza, religione, orientazione sessuale, età o sessu. Inoltre, si un cuntrattu per i servizii hè statu firmatu, dinò sustituverà u travagliu à a vuluntà è prutege u candidatu.
Cume à cuncettore bè
Eppuru chì a situazione cambia nantu à una basa case-by-case, a vostra better bet hè à evità una risposta negativa da u patronu in u primu locu. Ùn hè micca una manera cómoda di inizià un novu travagliu, è a manera ch'ella fate l'offerta offerta pò impacte à l'ecunumii chì un patronu rimpruverà averebbe è rilace l'offerta originale. Allora ùn avete micca u travagliu à tuttu.
U primu passu, prima di dite à qualcosa, hè di sapè chì u ranche di u salari di u travagliu puderia esse in a vostra situazione o in un territoriu cun economia simili.
Prima di dumandà u pagu più altu o megliu prestazioni, vi assicurà à ringrazià u vostru empleu prospective per l'offerta è espresu a vostra excitazione annantu à a pusizione. Se ùn avete micca preparatu per fà un cunnessu immediata, vi dumandà à l'impiegante quantu tempu duvete esse cunsideratu l'offerta. Va rivoluzione di a cunversazione cù u surrisu, è esse educatu è prufessiunale in tuttu.
Assicuratevi o ch'ellu sapi chì vulete esse parte di l'squadra è u successu di a cumpagnia hè impurtante per voi.
Inoltre, avete devenu esse preparatu per difenda a vostra dumanda cun raghjunghji per quessa perchè si meritanu più indimentate cumpensu. Ancu s'è avete insultatu da una offerta bassa, ùn vi mancu micca fàlla è ùn dì micca nunda in còllera.
Invece, cun tranquillamente è amu spiegà per quessa chì vo avete un offerta contru. Attentu à ùn representà a vostra offerta in contattighu cum'è ultimatum, finu à chì ùn sò disposti per abbandunà a mesa di vaincu senza u travagliu.
S'è a vostra offerta di travagliu hè persu
Invece i vostri più boni (i boni manerli), u patronu pò piglià l'offerta di travagliu fora di a tavula. Sì avete finiscenu truvà in una situazione vittoria seguente à una offerta contru, ricordate chì pudete cunsultà un attorne in u vostru statu per determinar si vene legale u dirittu à qualsiasi prutezione dopu à a rinuncia di una offerta di travagliu .