Diffusing un postu di travagliu tòxicu
Per infurmazioni cuntinuti nantu à tratta di un bullying e un ambiente di travagliu tòcicu, rivista di sti articuli:
- Tipi di Bullying
- Bullying Stories
- Assicurà in u situ
- Bullying Laws
- Prufessiunale di una Bully Victim
Mantene a leggente per sapè ciò chì i passageri pò piglianu in a furmazioni per difiniscenu un postu di travagliu tòcicu cù cunsiglii di Jean Copeland Haertl, CEO & Fundador di Safety and Respect at Work, LLC in Boston.
Bullying hè un patronu di cuntenutu humiliante è offensivu di travagliu più spessu perpribitatu da qualcunu in una pusizioni di putere è / o autorità. A bullying manifesta spessu com'è un abusu di putere chì e so ghjustificazione pateanu effetti serdi è perseveranti per l'effettu emotiu è fisicu. Ùn cuntrariu à i bumbugliatori chì abusive e emotionali e so vittimi, i bullies si entruduceru in u cuntrololu di u travagliu abusivu di u travagliu perchè spessu a fughjenu cun ella.
Da travagliu cù bullies, aghju amparatu chì a maiò, se no tutti, dirigenu i so impieghi specifichi. Bullies sò cunnuscenza cunnuscenza di i so azzioni, cambiantdu u so cumpurtamentu quandu, in a presenza di superiore, spessu apparece charming è professional.
Mentre chì qualchissia pò piglià un bullying in u situ di travagliu, secondu l'ultime statistiche di l'Institut Bullying di situazione, u 72% di i bullies sò patroni. U primu u più impurtante u passatu chì l'impiegatu deve esse di ricunnosce chì u bullying ùn hè micca qualcosa chì un empleu deve esse lasciatu solu per indirizzà. Simply suggesting that employees need to learn strategies for responding to bullying is like telling a victim brambleda chì hà bisognu di cunnannà a cumunicazione più efficace è direttamente per minimizzà l'abusu infligatu da un batteur.
Li capulizzii urganizatori anu bisognu di pruprietà d'aiutà à indirizzà è eliminate e furmazione di l'abusu di situ in situ. Passi per difusisà un ambiente di travagliu tòcicu include pero micca limitati à:
1. Establish an Anti-Bullying Policy
Stabbilisce è implementate politii chjucchi è i prucessi di rapportu chì facenu i bullying. A maiò parte di l'imprese possanu un code of conduct policies, ma assai di questi pulìtichi sò generali, è / o solu dirigenu contra a maledizioni impietà è finanziaria. Rariempu li cumpagnie mantene e pulitiche cù una lingua specifica chì defini ghjustu un sensu di cumpurtamentu pruibitu.
2. Implementà a furmazione di l'Esempii di a Cumpagnia chì dirige a bullying.
Quandu una pulitica sonata hè stata stabilita da alcune è parechje mudernisimu di rappurtaghji in u locu, i capulavori anu bisognu di tutte e gestite è i travagliati anu aghjustatu a furmazione nantu à cumu identificà, responni, è rende infurmazioni di cumpurtamentu di bullying.
Perchè assai gestenti è impiigati anu bisognu per distingueru cumpurtamentu di bullying da a viulenza di u travagliu è di cumpurtamenti prufessionale, hè criticu chì a furmazione sottumessa à l'altri viaghji chì ponenu i so vittimi in u situ di travagliu. A dife renza di un cummentatu pocu è pocu prufessiunale, bullies perpetuate un patronu di cuntrollu coercitivu, chì spessu insulanu i so miri, sdrughjendu u so travagliu è impussibili in un cumpurtamentu aggressivu è umilanti.
Bullies sò spessu cunnisciutu di a maiò in l'impresa. Sò i "elefanti in a stanza" cum'è per l'autore di a viulenza domestica. Cum'è a sulitariu, u bullies minimizate, nigarà, sidetrack è culpiscenu i so miri, cù sperà à esse accountability per i so azzioni. A furmazione deve separà i gerenni di i so cumpagni, è ponu enfatizà i sfidi è teme si trattanu in a rappurtazioni di sti tipi di cumpurtamenta.
3. Implementazione d'Azioni Disciplinarii.
Senza bullies accountabili per u so cumpurtamentu per eterità è appena appruducia l' accissibilità disciplinaria approprita . Un cuntrastu di un travagliu chì hà violatu l'affittu sessuale di a cumpagnia o di a viulenza di u situ di travagliu , i patroni anu da studià tutte e rilassazione in relazione cù a violazione di pulitica in rispettu mutuale.
Sicondu a natura di u cumpurtamentu è / o impattu nantu à u destinazione, i patroni vole piglià l'azzioni rapida è a disciplina di travagliu di travagliu, finu à u cumminzioni , se ne necessariu.
A volte, un beleale chì hè cunfrontu di a pussibilità di l'accissibilità disciplinaria, ancu u fattu chì u so cumpurtamentu hà impatti negativu in un altru pudendu, adopà passi per altere u so cumpurtamentu. L'attività disciplinaria progresiva pò esse cumminata cù una formazione rimediale in certi casi. Dunque di ricusà dinò qualchì forma di mediatazione in questi casi.