Assicuratevi chì sapete ciò chì i vostri diritti sò cum'è un travagliu incinta, è riviseghjianu e leei federale è statale, è dinò a vostra pulitica di a cumpagnia di l'imbarcu è a famiglia.
Discorsi di Pregnant Discrimination da l'EEOC
L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hà rientamente aghjurnata è cambiatu l'infurmazioni diretti per a discriminazione di u gravidenza.
L'Attru Discrimination Pregnant (PDA) di u 1978 dispunì chì e donne affettati da a gravidanza, u pene, o a prublemi medichi chì anu cundutu sò trattati a manera chì l'altri individhii cù disabili in tempore.
Per quessa, una donna embarassada ùn pò micca trattatu di manera diferenze di qualsiasi altru pudendu cù qualsiasi discepzioni.
Pregnant Discrimination Act (PDA) Requisiti
Sicondu u EEOC Sparte Particulate pè Small Enterprises:
1. Un impiegante ùn averia micca discriminatu contru à un impiigatu nantu à a basa di u gravidenza, u pene, o di e cundamenti medichi riguardanti; è
2. A donna affettata da a gravidanza, u pene, o di e cundizzioni medichi cumplessi, devenu trattatu a cosa da l'altri persone è micca affissati, ma similari in a so capacità o incapacità à travaglià.
Inoltre, u Titulu VII, cume emissione da u PDA, pruibisce a discriminazione based in seguente:
- Emanuelu Actuale
- Passatu pregu
- Emanuelu Potenziale o Intended
- Cundizione medica cù a pregnancy or birth
A PDA abarca tutti l'aspettu di l'impiegatu, cumpresio in furmazione, cummunitorii, promozioni è prestazioni fringe (per esempiu, a licenza è l'assicuranza di salute). I travagli patevule sò protetti da a discriminazione in basa di l'attuali gravidenza, u passatu di gravidanza, è di u gravidenza potenziale cumu definitu di seguente:
- Attu di gravidenza . Sutta a PDA, un patronu ùn pò micca incaricà, ricusate di cuntà, dimore o piglià qualsiasi effetti avversi contr'à una donna si a gravidenza, u prigione, o una cundizione medica relatata era un factor motivante in l'affari avventura per occupazione. Questu hè vera ancu se u ghjuriddicu crede chì hè oghje in l'interessi di u persunale.
- Passatu pregu . Un impiegante ùn pudemu micca discriminaccià à un impiigatu o applijante basatu annantu à un passatu di gravidanza o à a cundizione medica o à maternelle per annullamentu. Per esempiu, un impiegante ùn pò micca fà focu à una donna perchè a gravidenza duranti o à a fine di a so licenza maternità.
- Emanuelu Potenziale . Un impiegante ùn averia micca discriminatu à basa à l'intenzioni d'un impiegatilu o di u pudente per esse pregnant. Per esempiu, un patronu pò esse da esse micca escluditu una donna di un impiegazione chì implica a prucessione di certi chimichi fora di prublema chì l'esposizione seria dannuu à un fetu se u so impiigatu hà divintatu incinta. I cuncernamenti annantu à i risichi per u travagliu pregudu o u so fetu raramente, se maiò, justificà restrizioni di u travagliu specificu per a scrittura per una donna di capacità nimminali.
- Cundizione medica per a pregnant o partitu . Un patronu ùn pudemu micca discriminate à un impiegu per una cundizione medica cù a gravidenza è deve trattà l'impiigatu cum'è l'altri chì sò simili in a so capacità o incapacità di travaglià ma ùn sò micca affettati da u gravidenza, u partitu, o di e cundamenti medichi.
Emplacement and Employment FAQ's
Pucu dettu l'annunciaturu chì mi incinta ?
A. No, ùn avete micca dichjaratu. U fattu chì site pregnant ùn hè micca pertinente per esse o micca chì ghjè a persone ghjustu per u travagliu.
Pudete vulerà entrevista cum'è sempre è avete l'intervistaziunistu interessatu in i vostri diploma prima di riferisce a vostra gravidenza.
Poi cunsiderà discorsu u vostru gravidenza durante a fase di negoziu di u prucessu di l' entrevista . Perchè u portale si ùn avete micca? Perchè u ghjuridificu hà cunnisciutu ancu in u futuru futuru, è ùn vogliu micca chì sèntinu cum'è ch'elli anu ingannati. Ogni manera, hè una decisione persunale è avete bisognu di decisu, basatu nantu à e circustanza, quandu serà u megliu tempu per diventerà a vostra cundizione.
Q. Quandu deveraghju à u mo impiegu chì mi incinta?
A. U più prestitu per dì à u vostru patronu hè quandu avete bisognu, è quandu u tempu hè bè per voi. Puderia esse quandu avete da esse indicatu, o quandu avete bisognu di u mumentu per u duttore. Pudete sceglie l'aspittà d'aspittà, finu à chì u vostru patronu hà bisognu di fà affissibile per a vostra gravidenza, o avete bisognu di rimettare di disabilità.
In modu persunale, aghju in favore di esse apertu cù u patronu. Aghju dettu à u mo capu quandu seconce a mo tempesta è ùn aghju avutu solu travagliatu à a cumpagnia di parechji mesi. Per mè, era più faciule per planifiche visitari medichi è una licenza di maternità senza sguassà nantu à quessa, perchè ùn ùn vuleva ùn mancarià u gravidenza. Per d 'altra banda, sò omi chì anu persu durà parechji mesi è chì hè ancu fine.
Da l'altra parte di u scrivanu, fiscale una persona chì ùn hà micca dettu chì era fatta. Hà pigliatu assai tempu fora di u travagliu, era assai malatu di a malatia di a matina è perchè ùn tenia micca clude da chì era succorsu, avemu a teme ch'ella era morte di morte. Avissimu avutu statu assai happi sapendu ch'ella era fatta!
Q. Quali prestazioni di maternità mi sò intitulatu?
A. L'attu di a Famiglia di u Mediastru dispostu à dotze settimane si poni uttene durante un annu calendariu o l'annu fiscalu di a cumpagnia. In ogni casu, u vostru employer ùn hè micca obligatu di pagà u vostru pagau. Sò mandati per daraghju u stessu travagliu o un travagliu cù pagamentu uguale è benefici chì vultate à u travagliu.
Pudete esse intitulé a pagine per invalidità , ma hè stata probabilmente sia più menu di u pagamentu standard. Verificate cù u vostru patronu per definisce e benefici supplementi, se qualchissia, pudete esse drittu. Verificate puru a cobertura di l'assicura di salute per voi stessu è u zitellu.
Q. Quandu aghju da tornu à u travagliu?
A chì depende. Scuprite cù u patronu per sapè chì licenza di maternità viaghjanu. Hè intesu dà almenu i dozze settimane da l'Attività di a Famiglia è Escriva Mèdica.
U vostru patronu pò avè più prestazione generosa, è ponu esse aperti à fà affissibile per u vostru ritornu. Inquire nantu à a pussibilità di vultà tornu à partizianu à u primu, o ancu u travagliu di u travagliu se ùn si sentenu micca capacitati per impegisate di travaglià full-time.
Q. Puderaghju aghjunghje u travagliu si mi incinta?
AI. Sì, pudete riesce u disimpronitu mentre quandu sò fatta. U vostru gravidenza ùn averebbe micca bisognu di u vostru eligibile per a cumpensazione di disemple . In fatti, hè una violazione di a lege federale è statale per riniscende una elegante à l'eligibilità per u discu di u pesu di u gravidenza. Eccu l'infurmazione nantu à l' eligibiliu per u travagliu quandu era impastatu.
Q. Avete discriminatu in contra. Chi fazzu?
A. Pudete mandà una copia cun l' US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Cuntattate l'uffizione EEOC vicinu per sapè in casu di penalità in persona, per mail o telefone. Se ùn ci hè micca una uffizione EEOC in u spaziu inmedatu, chjamanu 800-669-4000.
Adupratu u 16 di Bolivie di u 2014: U 14 di Lugliu di u 2014 u Cuntrullà d'Opportunità di L'Impiegazione Nazionale (EEOC) aghjusta u cambiò l'infurmazioni diretti per a discriminazione di u gravidenza.
Discorsi di Pregnant Discrimination da l'EEOC
L'Attru Discrimination Pregnant (PDA) di u 1978 dispunì chì e donne affettati da a gravidanza, u pene, o a prublemi medichi chì anu cundutu sò trattati a manera chì l'altri individhii cù disabili in tempore.
Per quessa, una donna embarassada ùn pò micca trattatu di manera diferenze di qualsiasi altru patronu cù qualcosa altre discapacidad.
Pregnant Discrimination Act (PDA) Requisiti
1. Un impiegante ùn averia micca discriminatu contru à un impiigatu nantu à a basa di u gravidenza, u pene, o di e cundamenti medichi riguardanti; è
2. A donna affettata da a gravidanza, u pene, o di e cundizzioni medichi cumplessi, devenu trattatu a cosa da l'altri persone è micca affissati, ma similari in a so capacità o incapacità à travaglià.
Attendenza Ammintazioni di Discriminu di Pregnant (PDA) Requisiti
Titulu VII, cume emissioni da u PDA, pruibisce a discriminazione based in seguente:
- Emanuelu Actuale
- Passatu pregu
- Emanuelu Potenziale o Intended
- Cundizione medica cù a pregnancy or birth
Discrimination Requirements (da l'EEOC Sparte Particulate pè Small Businesses)
A PDA precisa chì un patronu cubbi trattatu e donne chì anu influitu a pregnancy, birth, or related medical conditions in the same manner as other applicants or employees that are similar in their ability or incapacity to work.
A PDA abarca tutti l'aspettu di l'impiegatu, cumpresio in furmazione, cummunitorii, promozioni è prestazioni fringe (per esempiu, a licenza è l'assicuranza di salute). I travagli animati sò protetti da a discriminazione basatu nantu à u gravidenza attuale, l'embarassada passata è u gravidenza potenziale.
- Attu di gravidenza . Sutta a PDA, un patronu ùn pò micca incaricà, ricusate di cuntà, dimore o piglià qualsiasi effetti avversi contr'à una donna si a gravidenza, u prigione, o una cundizione medica relatata era un factor motivante in l'affari avventura per occupazione. Questu hè vera ancu se u ghjuriddicu crede chì hè oghje in l'interessi di u persunale.
- Passatu pregu . Un impiegante ùn pudemu micca discriminaccià à un impiigatu o applijante basatu annantu à un passatu di gravidanza o à a cundizione medica o à maternelle per annullamentu. Per esempiu, un impiegante ùn pò micca fà focu à una donna perchè a gravidenza duranti o à a fine di a so licenza maternità.
- Emanuelu Potenziale . Un impiegante ùn averia micca discriminatu à basa à l'intenzioni d'un impiegatilu o di u pudente per esse pregnant. Per esempiu, un patronu pò esse da esse micca escluditu una donna di un impiegazione chì implica a prucessione di certi chimichi fora di prublema chì l'esposizione seria dannuu à un fetu se u so impiigatu hà divintatu incinta. I cuncernamenti annantu à i risichi per u travagliu pregudu o u so fetu raramente, se maiò, justificà restrizioni di u travagliu specificu per a scrittura per una donna di capacità nimminali.
- Cundizione medica per a pregnant o partitu . Un patronu ùn pudemu micca discriminate à un impiegu per una cundizione medica cù a gravidenza è deve trattà l'impiigatu cum'è l'altri chì sò simili in a so capacità o incapacità di travaglià ma ùn sò micca affettati da u gravidenza, u partitu, o di e cundamenti medichi.
Read More: EEOC Enforcement Guidance in Pregnant Discrimination and Related Issues | Pregnant and Employment Questions and Answers
RESTALIJA: I siti di a ricerca privata, è l'infurmazioni attaccati à i dui è di stu situ, sò l'opinione è l'infurmazioni. Mentre ch'e aghju fattu tutti i sforzi di ligame infurmazioni è cumpreta, ùn aghju micca garantitu chì hè curretta. Aduprate un assistenza legale, o l'assistenza da u Statu, Federale, o capitu internaziunale di guvernu per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò correcti. Questa informazione ùn hè cunsigliu ghjuridicu è hè per guida solu.