Elegibilità è Avvisu FMLA
Inoltre, ùn tutti i patroni ùn ci vole à adhere à FMLA, è micca micca tutti l'impiegati sò elegivi.
A vostra cumpagnia pò ancu avè prestazioni supplementu , cum'è pagamentu di maternità pagata, o pudete esse elettu di l'assicuranza di invalidità . Perchè u primu passu hè di dumandà à u vostru patronu ciò chì i prestazioni di a Lege di Famiglia è l'Attu di a Licenza di Mè Minima hè furnita à i persone
Averete sottu per più infurmazioni nantu à FMLA, cumpresa quale copre, quale hè agghjittatu, è cumu parlà à u vostru employer à FMLA.
Chì cobre
À u minimu, tutti i bughjetti (in casu l'impiegatori di più di 50 travagliadori) devenu esse l'aghjenti accettati à 12 travaglianze di FMLA impagni in u tempu di 12 mesi. Quessi 12 settimane ùn sò micca bisognu à esse cunsideratu.
Inoltre, l'impiegatu deve dà l'impiegatu u so postu di u travagliu o l'offrenu un altru pusiziu cù pagamentu è prestazioni equivalenti. Duranti stu piriu, l'impiigatu hà sempri tutte e prestazioni di salute per l'impresa, cumpresu l'assicuranza di salute.
Quale hè elettu
Un impiigatu eligibile FMLA hè un impiigatu chì hè stata impiegata per u so patronu, almenu 12 mesi, hà travagliatu almenu 1.250 etati in l'ultimi 12 mesi, è travaglia in un locu induve a Cumpagnia impiega 50 o più impiegati à 75 chilometri.
Sutta l'attu Familiu è u Circundante Medica, i travagliadori coperti d'avè aduprà un empleu aggettivu à un totale di 12 travagli d'entero di licenza in pagazione durante qualsiasi pezzi di mesi per un o più di i ragiò:
- per u nascita è cura di u zitellu natuvellu di l'impiigatu
- per cura per un zitellu adoptatu o zitellu in u criatian
- a cura di un membru di a famiglia immediata (cuncorse, zitellu, o parent) cun una seria cassa di salute
- per piglià lassativa medica quandu l'impiigatu ùn hè micca incapaci di travagliu per una situazione serosa di salute
- per affruntà urgentimenti ligati à u mandatu militariu attivu di un membru di a famiglia (vede below).
FMLA s'aproze à i dui e mamma è i babbu, cumpresu i cugnogni di u stessu sessu (à u 23 di ferraghju 2015).
Militari FMLA
L'Attività di l'Autorizazione di Defensa Naziale estende a cobertura à i so cumpagni cun còmpie, i zitelli, o i genitori chì sò oghji serve o (o chì sò stati chjamati per) attivo activu in l'esercitu. Sì sti travagghiati sò cuparti da i so patroni, ponu esse ottenuti à 12 settimane di licenza in pagazione per emergenzi risultati da un mandatu militare attivu di un membru di a famiglia. Queste l'emergenza puderia cumprendi i seguenti:
- prugramma di u zitellu di un membru militari sparghjutu
- Attendu certi briefamenti militari o cerimonii
- facennu di trattà finanziari o legate in relazione a l'assenza di u membru militari
Se u membru militari si mette gravemente o ferite, mentre chì in u mandatu attivu, a cobertura pò esse prolongata à 26 settimani di licenza senza paga ogni annu.
Informazione Addiziale
- A FMLA pò esse presu cù una basa intermittenti chì permette à l'impiigatu à travaglià nantu à un schedariu di menu di tempu.
- Sè vo site coperto per l'assicuranza di salute (o riceve qualchì beneficu per a salute di u gruppu), u patronu hà deve mantene a sughjetti quand'elle sia in licenza.
- Se u vostru dirittore ùn anu cunnuscenza di e guidate FMLA, verificate cù u dipartimentu Risorse i Rissorsi direttamente.
- Californiu pocu implementatu un prugramma di l'Assicuranza di a Famiglia Pidata (PFL), chì quandu secondu in cunjunzione cù FMLA è u California Family Rights Act (CFRA) permettenu, pruvede finu à sei sette paid leave. U prugramma hè amministratu da u Prugrammu d'Assicuranza di Statu Disabilità. In altre locu pudete avè u prugramma, perchè verificate per definisce e qualità chì vi hà aggettivu.
Cumu dì à u vostru Chjesa
Prima di parlà à u vostru capu è u dipartimentu di risorsi umani chì vulete piglià a FMLA, vede s'ellu u so patronu qualifica per FMLA. Verificate cù l'uffiziu di i risorsi umani di a cumpagnia.
Vede ancu se u vostru cumpagnia prupone altre beneficiu relative à a vostra situazione, cum'è maternità o paternità, o assicuranza di invalidità.
Quandu avete bisognu à piglià FMLA, permette di parlà cù u vostru patronu u più prestu. Hè obligatu di furnisce un avianu anticipu di 30 minuti (in scrittura) quandu a necessità hè previsible (per esempiu, se sapete chì site l'adopru un zitellu è avè bisognu à fà). In ogni casu, sè ùn vi puderà dì à u to patronu annantu à u tempu (per esempiu, sè vo site un accidente è sò ingressu), furnisce u to patronu cun avvisu quantunque pussibule.
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