Oghje, sicondu u Dipartimentu di u Laboru di u SU: HIPAA "furnisce i diritti è prutezione per i participanti è i benefibilii in i prugi di salute di u gruppu.
HIPAA incù i prutezione per a cobertura sottu à i prugi di salute di u gruppu chì limite l'exclusioni per a cunnizzioni preexistente; pruibisce a discriminazione per l'impiegati è dipendenti basati nantu à u so statutu di salute, è permettenu una opportunità especialu di scrive in un novu planu à l'individhii in certi circustanzi. HIPAA pò ancu darete u drittu à cumprà una cobertura ind'è a privata chì ùn avete micca alcunu cobertura di u prugramma di salute di u gruppu è esse aghjustata COBRA o altre coperazione di continuazione ".
In generale, a Regula di privacy di HIPAA furnisce a prutezzione federale per l'infurmazione di salute persunale chì hè tenutu da entità cubane. HIPAA dà i diritti di i prutezioni cù u rispettu à a so informazioni suciale di a salute. Ma, a regula di privacy di HIPAA permette a divulgazione di l'infurmazione di salute privata chì hè necessariu per l'assistenza di pacienti è altri richieste impurtanti.
HIPAA, inoltriu, esisti chì i piani di salute di patronu patronu sustinitori sò purtatili è nondiskriminati, ma HIPAA ùn deve micca un patronu di prupone un pianu di assistenza sanitaria.
HIPAA cobre a divulgazione elettronica di l'infurmazione medica di i salarii. HIPAA hè ancu esse di i patroni per coperta l'impiegati è e so dipendenti quessi i prezzi di situazioni di salute in certi circustanzi.
HIPAA hè una cacciadore di liggi chì sò difficiuli di interpretà è capiscenu. I patroni sò bisognu di i prublemi di prutezzione medica.
I patroni sò ancu bisognu di ricerete è per certu chì u so pianu di i salute di i so cumpurenti hè cumpletu cù i reguli HIPAA.
Habilitati Addumannidi Addettaghja sottu HIPAA
- L'impiegatori devenu esse stati postu i prublemi di cumplimintarii di regula di securità.
- I registri medichi ci volevenu per esse separatu è apparti d'altri registri privati è di u persunale, per assicurà a so confidenza è l'accessu limitatu.
- L'impiegatori (o i so fornituri) anu aghjurnà i ducumenti di u pianu è l'acerti di associazione di cummerciale à cumpressà i regoli di a sicurità. Tutti i prugrammi chì tratta di l'infurmazioni di a salute di l'impresa, cum'è i prugrammi di passaghju flexibule, i prugrammi di benessiri, o l'opere di l'intrattenimentu self-assuciatu deve esse cumpletu HIPAA.
- Cumpli cù e leggi privati di privacy chì pò esse ancu più strette.
- L'impiegati sò deve avessu nutificatu ogni avemu un mudellu sustantivu in u so pianu chì pò esse affittu a privacidad médica. In casu di l'esse di u patronu di i mudimenti sustanciali, puderà esse necessa emissioni di privacy.
- I patroni mustunu aversu impegni di i so prublemi di privacidad cù un avvisu, pudete aghjurnà l'avvucatu, redistigenu l'annunziu, o punendu à questu trè anni, accuminciendu da u 14 d'aprile di u 2006, per i piani maiò è à u 14 d'aprile di u 2007, per pianos.
- L'impiegatori aduceranu furmà à qualsiasi empleu chì hà cuntattu cù registri medichi in u cumplimentu adèmpiu HIPAA.
- I patroni hè obligatu di studià tutte una querella di privacy chì riceve. In cunseguenza, i patroni pò vulemu avè una pulitica scritta per responde è indaga a denuncia di privacidad chì anu ricivutu. L'impiegatori metteranu i risultati di a so invistigazioni nantu à scrittura.
- L'impiegatori necessanu di disciplinarà ogni impiigatu chì disregarda o disobeys HIPAA privacy requirements.
Elementi di HIPAA è cambiamenti à a leghje HIPAA uriginale sò influinzatu parechji volte da u 1996, cumpresu in u 2003, 2005, 2006 è 2007. In cunseguenza, avemu avutu una generale di rispunsibilità per l'impiegatori. Avemu bisognu di cunsultà cun un attorne per u cambiante paisaghja HIPAA, cumpresi mudelli firmati in leghje da u presidente Barack Obama u 17 di frivaru di u 2009, in l'Attività di Rinascimentu è Aurota di u 2009 (ARRA).
Questa attestramente hà largatu a normativa di privacy è security di HIPAA.
Cuncretu cù un attorne per certifichi chì i vostri pratichi di prutezzione mèdica di u situ di travagliu, tutte l'attività sanitarie chì patruna, i vostri piani di salute, i vostri cumpagnii di notificazione di l'impiegati, a furmazione di l'impiegata, è i vostri procedimi di a leghje infurmazione sò HIPAA cumpletu è currentu.
HIPAA cumplimenta à l'infurmazione di l'infurmazioni: Employers è l'infurmazioni di salute in u situ di travagliu - US Department of Health & Human Services
Disclaimer - Nota:
Susan Heathfield fai ogni sforzu per offre un rapportu precisu, sensu cumunu, cunsiglii etiche di i ripertoriu umani, patronu è cunsiglii di u situ di situ in stu situ web, è ligatu cù da stu situ web, ma ella ùn hè un attorne, è u cuntenutu nantu à u situ; autoritariu, ùn hè garantitu per a precisione è di a ligalità, è ùn deve esse interpretatu cum'è cunsiglii legali.
U situ hè una audizione munziede è e leghje in u duminiu è i reguli variendu da u statu à u statu è u paese à paese, perchè u situ ùn pò micca esse definitu nantu à tutte e cose per u vostru situ di travagliu. Dopu à dubbitu, cercate sempre l'avvucatu o l'assistenza statale di u Statu, Federale, o Risorse internazionali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò correcti. L'infurmazione nantu à stu situ hè per guida, idee è assistenza solu.