Managing Employees è Protegisce i vostri Negozi
Un Buono Job Description
- Oghje cumè una guida di rifarenza per a determinazione di salarii industriali paragunate.
- Ajutate a gastrudu massimu di gastaru di passati à a compensazione impiegata per a pusizione, assicurendu a sperienza è e cumpitenza necessarisi per u travagliu, sò detallati è incusciati à i prospective candidatore.
- Funzioni com a fundazione per elaburà parechji intervista.
- Informazione di infurmazione nantu à a pusizione chì pò esse incorpresu in "aiutu d 'aiutu".
- Discourages langustà di ricusà di fà qualcosa perchè "ùn hè micca u mo travagliu".
- Hè una basa per rivisiunzii di l'ustavurale, aumentu di salariu, scelte di mette, è travagliu di creazione
- U sirviziu di documentazione legale chì pò esse utile in l'eventuali un furasteru schedariu una terminazione o discriminazione sicritària contru a cumpagnia.
Cosa da inclusi in Un Job Description
Un'articulu efficae di a descrizzione di funzione i funzioni primaria di u travagliu, cumu si pò esse realizatu e so cumpagnie, è e cumpetenze necessaria necessariu per fà u travagliu. Havi bisognu di anticipà u crescenu di i travagliadori è di prublemi potenziale cun u malentà. Hè per esempiu, una description of job is not just an analysis of the position; hà ancu avè risponde à e ponti pussibuli nantu à a pusizione in u futuru.
A Descrizzione di u travagliu fighjulà u seguitu
- Titulu Job: Clarifies the position, job title, and rank or level (if applicable).
- Range Salario : Lista salari iniziale, rimborsu è altu (massimu) di salari per a pusizione. Anu avè ancu include infurmazione nantu à cumu si pò esse aghjettivu indemnità supplementu (per esempiu, cumercii di vendita, bonus di rendiment, annual raises, etc.)
- A Declaración de Objetivo e Objetivos: A general statement, summarizing in three or four sentences, the purpose or objective of the position.
- Job Description: Una lista dettagliata di e cumpetenze speziale è e so cumpetenze in u so modu di significanza (i funziunalità più impurtanti avissiru vede a cima di a lista). Questa lista aghjustassi tutte l'attività chì piglià u 5% o più di u tempu di l'impiigatu è includenu qualchì accountabilità chì l'empleu puderia avè per scontri cù certi objettivi.
- Stabbilimentu di Rapprisbanti: Questa seta pruducerete una discrezione detallata di qualchì funzione è u rolu chì l'impiigatu mantene. Hè bisogna ripiglià i so roulini tutale (in casu), è ancu quelli chì sò subordinati direttamente è indiretti. Se l'impiigatu hè di travaglià cù l'altri impieghati o dipartimenti chjamanu l'infurmazione ancu.
Hè d'utile cumprà un schedulu di flussu organizzativu chì custituiscenu tutti i pusizioni di a cumpagnia è a so ghjerarchia.
- Esperienze è capacità: Sò cusì specifichi com'è possibili, quandu anu detta l'esperanza è e so cumpetenze per esse u travagliu. Per esempiu, se a pusizione precisa l'utilizazione di l'informàtica, elencu u tipu di software o hardware utilizatu per fà u travagliu.
- Cumpagnia di Candidate Ideale: Detetti altre punti di forza per aduprà u travagliu cumu "abilità di travaglià cù i linii fissi è parechji patuli".
- Situazione di u travagliu è Scheddi: Pate a situazione fisica di u travagliu, i ghjorni è l'ore di u postu, è includenu alcunu eventuale pruspittante chì pò esse dumandatu à rializar u travagliu.
Una Funzione Importanti per Poveri in Ogni Descrizzione Job: "E Ogni Duties As Assignate"
A situazione ideale per un impiegante implica a persone per incuraghjenu i travagliati motivati è qualificati chì anu bisognu à fà più cà solu e so funzioni assignate. Impiegati chì dumandanu più di travagliu quandu anu u tempu liberu nantu à e so mani, o chì interessate à amparà novi bisogni, pò esse troppu stimoli à i picculi imprese.
Ma micca tutti i travaglii sò dedicati à i so travagamenti o à l'imprese chì scrivevanu e so pagi. Impiegati chì si ricusquianu di fà più cà a so discrizzioni di u travagliu specifichi ùn anu creatu cefalà evitevule per i so patroni.
Cumplicà "è altre funziunalu cum'ellu hè attribuitu" per una descrizzione di u travagliu, l'impiegatori pò aghjunghje novi funziii à a pusizione chì sò necessarii. In certi casi, puderia esse bisognu à esse di l'altre di e genere "altre funziunalità" è esse più descriptive.
Per esempiu, "altre funzioni clerical", o "altre funziunalità cum'ellu hè attribuitu (un dipartimentu particulari di postu)".
U pagamentu di salari più altu ùn ùn hè micca alluntanatu à u migliu di travagliu più boni. I patroni è i so duttori sempre si sò megliu megliu quandu chì si spetta in un performance di u travagliu di u travagliu si detta in scrittura.