Absentismu di u travagliu
Tutti l'impieghi crescenu chì l'assicurità necessitanu un pocu di tempu fora di u travagliu occasionale, è parechji patroni anu pulitichi di l'impresa chì pruveni una paga pagata sottu circunstanze approvata
L'altri impiegatori ùn furnenu micca pagamentu ma permettenu à i persone per piglià u tempu d'uttene si e quandu avianu bisognu. In ogni casu, i patroni ùn sò micca ubbligati da liggi per dà un tempu di vaghjime per vacanze o per i ghjorni di i ghjorni altri ch'è micca dettu sse quessi cunnizzioni mandati da l' attu Familienu u Mèdicu Lentà (FMLA).
L'Absentismu hè prezzu per l'impiegati è i patroni. L'impiigatu pò esse micca pagatu per esse tastu nantu à u fieru eccessivu o pò ancu perdè u travagliu per chjamà in malati o per altri assenzi. In fatti, in certi circustanzi, un empleu pò esse sparatu senza raggiuni . Sè a salvezza chì hè stata prutetta per un cuncrettu unituali o un cuncrettu specificu, corre u riscu chì u patronu hà da decide di sustituìvi permanentemente se miss massa ghjorni di travagliu.
L'impiegati assente anu impattu a produtividade, i pruvisti è i costi di l'urganizazione. L'Absentismu cuntribuisce à u turnover di l'utilizatori, u costu di u travagliu altru mentre i travagliadori di sustitutu ci hè necessariu di cuntrullà, è à altri mane di gestione è di cuntrata.
L'Istitutu di Avvisu Integrata, chì rappresente i principali impieghi è i coalizzioni cummirciali, richieste chì l'absentismu attribuita à poventi ufficiu di salute cumpone l'economia americanu circa 576000000000 à l'annu.
Absences Excused
A maiò parte di l'impieghi scuranu l'assenteìismu per certi motivi , cum'è vacanze, licenza medica, duminiu di u jurici, travagliu militare o dolore.
Pruvoi di a vostra licenza (un avvisu di daveru di u tribunale, una nota di mèdulu, un obituariu, etc.) ghjè solitu documentazioni suffinenti per un patronu per scusa l'absenteeismu. In ogni casu, i patroni pò spiegà i tendenzi è pudete averebbi trachettu di quante chì un impieghatu ùn hè assenza è quale sò i so motivi.
Assenzi Occasionale
A maiò parte di l'employers furnisce un certu numaru di ghjorni chì un impiigatu pò esse assenti. Ogni ghjornu pò esse attribuitu comi ghjorni flexibili per esse usatu per ogni ragione, o in vacanze o in tempu di malatu.
Certi impresi urganizanu chì U Poot Time Off (PTO) si usanu quannu un impiegatu hè sick. Questu hè fatta per incitarà i so cumpagnie per vene in ogni casu. In ogni modu, l'impieghi sò spessu obligati à vendu à travaglià mentri maladi, è finiscinu spreadi gimmi è di malatie più ind'è i so culleghi. Questu pò esse sviluppatu in l'absenteeismu in u largu di l'uffiziu è a pruduzzione bassa.
L'assentechismu diventa un prublemu quandu un impiigatu usa più di u so tempu off season o missi travaglià più freti chì l'altri in l'urganizazione.
Absentemu crònicu Acciones disciplinarias
L'absenteeismu Chronicu ùn privilatti l'absentie occasione excusable cum'è a salute impurtante o di prublemi persunali.
L'Absentismu pò esse una viulazione di u cuntrattu di l'impiegatu è pò esse a suspensione di impiegazione o a terminazione.
Quandu una persona hè absent from work on a regular basis, hè cunsideratu l'absenteeismu crunicu.
L'absentismu Chronicu hè spessu un indicatore di u cummentu praticu di u travagliu, povira morale, periculosi di travagliu, una cundizione medica, o prublemi psicologichi. Certi carenzi pò cumprà usi familiarii o familiarii, preghjudizii, familiarii o obbligazioni persunale, accortadoru in u locu di travagliu, una carga di pesu, pesante, bullying, depressione, mancanza di impegnu, ricerca di travagghiu, o circunstanze familiale.
In ogni casu, a mutivu principalu cited per l'absentismu hè una malatia o ferita.
Avvenimenti di Absentismu
L'Absentismu pò esse risoltu da l'impiegatori è l'ambienti di travagliu in parechje manimi di modu. I Pianu di Improvement di Rendimentu l'insignanti à esse attentu è rispunsevuli per u travagliu chì anu scurdatu è cumu anu cuntribuitu (o falla à cuntribuisce) nantu à l'ultimu trimestre o annu.
E riviseghjenzi unificatu à l'employer l'oppurtunità di trattà assicuranza di assenteìismu, offre l'oppurtunità di l'impiegati à riunificà a so pruducia, è ponu creà un di dialogu positivu entre l'impiegatu è u supervisore. Eghjenzi di rivoluzioni è altre tipu di riunioni di i travaglii pò rimbursà l'ostaculi, è ponu a pedagogia per u dimenzje l'absentismu in u futuru.
Crià un postu di licenza sicura è esse disposti praticidi di assicurà aiuta à eradicate questa zona grisa chì circundà i ghjorni off. I Piani di Cumprimentu pò aiutà ancu aiutu à aumentà a morale è incuraghjenu i travagliati da vene à travaglià ogni ghjornu.
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