Sicondu l'Alianza di Drug Policy, hè un sustegnu bipartitu forte per l'usu di marijuana medica, cù più di u 70% di l'votanti in favore di u dirittu di l'usu di marijuana medica si u cunsigliu da un duttore.
Oghje, l'uttenimentu è a pruduzzione di marijuana medica hè legale in 23 stati è u District di Columbia. U muvimentu di marijuana marijuana è u prendimentu per legalizzià a marijuana per l'usu recreduzzione si spetta di espansione.
A mainstreaming di marijuana possè un dilemma per i patroni, chì ùn anu intesu secondu è cumu cun l'usu di marijuana in u situ di travagliu. Tali cunsiglii pò aiutà l'imprese di settore di e politi righjani
- Rispondenu per i dumandati per l'empleu nantu à l' usu di marijuana medica . Quandu i persone anu dumandatu sese permettenu d'utilizà marijuana marijuana prescritta mèttica, certi imprese pò esse tentatu à risponde cun un put-down, cum'è «i stoners ùn vanu micca in u travagliu».
Hè a risposta sbagliata. Invece, dumandate à l'impiigatu per discrinu qualsiasi alcunu accunsentutu. Hè impurtante rispettu di u dirittu à u patore di privacy in discussioni chì tocanu à i prublemi medichi. I patroni, in ogni casu, anu un interessu legittimu à guarantiscenu chì qualsiasi medicazione chì l'impiegà impiegatu hè adupratu in modu responsabbli è ùn anu micca afflittu u travagliu di travagliu.
- Adagni utilizatori in usu di marijuana medica. Certi staffari puderanu di fidà di i medicazione, cumpresa a marijuana medica, per capacità per tollerà u dolore è a funzione à i nivimi più altu. In questi casi, hè raielu chì i patroni insistenu à l'usi discretu è l'evitazione di i fiori di marijuana.
A lege statali pò dictamente chì i patroni anu permettenu l'usu cù questi cundizioni o sustene a politique de tolerance cero. Arcuni stati urganizanu l'uspità per l'usu di marijuana meditare, mentri àutri, cum'è a Colorado, spicificanu chì i patroni ùn anu micca scusi per tollerà l'usu di marijuana medica in u situ di travagliu. Oghje, veni à un servitu di judici da un impiegatu rispundenti è cunsideratu patronu.
- Stabbilimentu i politichi di travagliu per l'usu di marijuana di recreite. Certi stati, cumpresu u Colorado, Washington, l'Alaska è l'Oregon, permettenu à i citadini di l'usu di marijuana per i scopi di storia. Questu significa chì i patroni in sti stati averebbe rivisite a furmazione di e so pulitiche di droga.
Pò esse utili per mudificà a pratica di marijuana di l'urganizazione di l'urganizazione dopu à e pratichi esistenti di l'usu di l'alcoholicu, per esempiu, hè permessu à u tempu di l'impiegatu, ma vultendu à u travagliu sottu a influenza hè interdetta.
In generale, hè una bona idea per pruibisce l'impieghati da fumà marijuana in l'uffiziu o di vultà à u postu di u travagliu sottu a influenza di qualsiasi sustanzia psychoactive. I patroni anu spell out the consequences di l'usu di marijuana durante l'ore di travagli in i stati induve l'ughjettu recrea per esse permessa. - Banning marijuana utilizzate per complet. Certi impresi creanu bè chì a pulitica simplista hè di pruibisce l'usu di marijuana per cumpunitu, ancu in i stati induve hè legale. Questa pò esse un prublema da un puntu di a relazione di l'impiegati è ancu da una perspettiva d'infurmazioni.
Invece, i patroni anu prisentatu annantu à regulà u cumpurtamentu di u ghjornu; stu trattamentu rispettu à a privacidad di l'empleu è hè più infurzata.
In industrii chì anu bisognu di i so cumpagni chì operanu a maquinaria pisanti o quandu altre prublemi di salvezza sanu sanu, u travagliu sottu a influenza di marijuana sò stati pruibiti stretchamenti, cum'è l'usu di l'alcoholizzatu nantu à u travagliu. I Cumpagnia pò ancu altere di e guidari di screening di drogu per esse coperazione di cannabis durante i prucessi di droga.
- Cunfederazione di marijuana per aduprà è scuperta. A maiò parte di i patroni volenu rispettu di a privacidad di l'impiegu in i rotuli è à l'antìtine. Dittu chistu, i patroni ùn anu un ingrossu interessu à assicurà chì l'impiegati riturnanu da i paesani in tempu è pronti à rimettimu e attivitati produttu. L'impiegatori pò e deve esse dumandate à l'impieghi in opera à a so capacità sħiħa è micca sottu a influenza di sustanzi psicoattivu in tuttu u travagliu. In setting lunch and break time policy for marijuana, i patroni ponu aiutà utile à seguità a pratica esistenti di l'alcohol.
A marijuana medica seguite per guadagnà u ricunniscenza in u più stati è l'usu recredu di a marijuana diventerà più persunalizata. Hè una bona idea per i patroni di rivisione i politique per indirizzà u prublemu.
Grechage à u equilibriu giustu trà a privacidad di u persunale è a garantizazione di a pruduzzioni più numerosa, pò esse sfida di prima.
In ogni casu, e prublemi à l'indirizzu di marijuana in u situ di travagliu sò simile à questi impiegatori hà longu troppu cunsiderà à l'usu di l'alcohol.
Per trattà cù effettuanu l'usu di marijuana in a forza di travagliu:
- I patruni anu da esse educatu nantu à e lege in u so state.
- Aprova pedoli di u persunale di u allughjenu in una manera compassionosa è rispettava.
Per questi cunsiglii, i patroni pò esse di lettere politii clarificate è assicura chì l'urganizazione hè pronta à mantene cun l'evoluzione di e lee marijuana.