Ci hè una cumulità di a lucazione è di gestisce l'impresa internaziunali da quellu chì devendenu esse cunsideratu. I punti di avanti è e listulei pertinenti vi aiutanu à mape una posizione legale appropritivu è identificà varianze entre i Stati Uniti è altri paesi in quandu contru a furia straneri.
Intrattenimentu per u travagliu è u persunale di u persunale
A lege americana chì definisce una relazione di u travagliu cum'è unu chì qualse parte (impiegatu o impiigatu) pò assicurà immediatamente a relazione di u travagliu in ogni mumentu, cù u senza avvisione avvena.
Mandatu un cumpagnariu à l'impiigatu straneru, una offerta di letteratura in l'intrattenimentu trova in spessu, è hè un sbagliu cumuni quandu prisenta à un residente non-US, cumu ùn ci hè micca un cuncettu di una empleu impiigatu fora di i Stati Uniti.
Per esempiu, in u Brasil, una terminazione di l'impiegatu depende da chì u patronu hà causa à finisce. In ogni casu, a causa di finiscinu hè generale in casu di malincendia brutali è per esempiu ùn escludisci terminoli per u poviru rendi o ragiuni ecunomichi.
Invece, a Ciprietine lege tisteneghja chì un patronu, per accordu scrittu, prumove l'impiegatu in a pratica, da 26 settimane à un massimu di 104 simuli, permette à l'employer a destituitu l'impiigatu senza ragiuni è senza avvistà.
Sapendu a cumplessità riguard'à e leechi di u travagliu sfarente è i metudi chì regulanu l'assenza di tanti dimenisuni, è chì ogni paese avvicinà a terminazione di l'impiegati differente, hè criticu. Ippudizà in anticipu è seguitu di i cambiamenti in leghje pò significari a diferenza per esse per piglià un impiegatu è imbarcate custioni sustinibili dopu.
Questa siguenti hè un listinu di cunsiglii di terminazione di u persunale:
- Hè u paese t'hà bisognu à ghjustificà?
- Sì accussì, quali mutivi custituiscenu suluzione ghjusta è chì prucessi deve esse segui?
- Ci hè qualchì criteriu qualificativu per a terminazione, cum'è a durazione di u serviziu, i prufessiunale di u situ, u minimu di salarii, etc.?
- Ci hè un sistema lucale di pagamentu di penalità di terminazione in situ di causa ghjusta (comu in Spagna)?
- Chì ci sò i richiesti di a cuncettura diretta di terminazione?
Un altru detagliu impurtante per esse cunsideratu: Una lettera chì offre u travagliu devi citarse u salari in muniti locale in quantu à i dollaru americanu, perchè i cummercii cambiani è u saldu espressi in muntagna locale ùn ponu micca ridduciutu da un mesu à l'appressu senza l'accordu di l'impiegatu.
PTO Versus Annual Leave, Sick Leave, Etc.
In i Stati Uniti, i piani privati ùn si distingenu entre ghjorni persunali , di vacanze (licenza annuali), o ghjorni malati , è assai spessu ùn permettenu micca a trasmissioni di u tempu in tempu d'annunziu. A diversità di i Stati Uniti, a maiò parte di i paesi straneri sottumette à un accordu diversu, chì separa entitle legal distinta per a licenza annuali, licenza di licenza, è altre varietale.
Per un vacante annuali (per esempiu i ghjorni solu usati solu per vacanze), un impiigatu pò esse drittu à un numaru minimu di ghjorni per annum comi dicti l'statutu lucale.
U spessu spessu ogni annu hè accrutu in l'annu prima hè stata presa.
E règule chì si applica à u trasferimentu di a licenza inutilizata in ogni paese varieghja; a maiò parte cadunu à u latinu di l'impiegati, o furnisce un drittu esemplariu di trasfirì a licenza inutilità o permettenu di trasferimentu induve l'intreduce a pretendenu accunsentiti di travagliu impeditu di piglià a so bonu.
Curiosamente, certi paesi, cum'è a Bélgica è l'Olanda, esigenle à a furmazioni à pagà à i so affariate à una tarifa aumentata di salario durante a so vacanze (un bonus de vacances), a maiò spessu di u 25 à u 33% in cima di u pagu normalu.
A cuncedimentu di vacanze pò esse un destinazione in mudellu. In parechji paesi, u minimu statutu uttale aumenta cù u serviziu, mentre que in altri paesi dipende nantu à l'età di u travagliu è, anche più raramente, fattori menu ovvi quantu quantu parechji figlioli sò in a famiglia.
In Ungheria, un impiigatu cù trè figlioli pò accrue un sette ghjornu supplementu di permessa sopra à un collegu senza figlioli.
Distinti è siparati da licenza annuali hè a dispunibilità di Time Paid Time per a malatia o sick leave. Impiegati chì sò incapaci di vultà à travagliu perchè sò malatali generalmente receberanu pagamentu durante a so assenza, sughjettu à i limiti annuali è i limiti di u pagamentu.
Moltu spessu l'ughjettu pagatu serà micca menu di u salariu di l'individuu. In a maiò parte di i paesi, ci hè pocu abusatu di un sistema chì offre una compensazione distinta è l'impieghi sò fora di travagliu solu per una malatica genuina.
Lista di i Lista considerazione per a licenza d'impiegnu include:
- Chì ci hè u permessu minimu statutariu di u liccimentu annuali, è cumu s'accrue?
- A creazione di u minimu statutariu, cum'è cù incrementi in serviziu, età, etc.?
- Ci hè vacanzi per vacanze (o una tarifa più altu di salario) pagu durante u leave annu?
- Chì ci sò e règule di trasmissione di u permessu?
- Hè u minimu statutariu cunzidiratu troppu pocu quandu si compara à i valori di u mercatu locale?
- Per a licenza sick, quantu ghjorni sò permessi, à quali rata di pagamentu, è deveria bisognu da esse attestata da un certificatu medico?
- Chì sò l'altri tippi di licenza ani impiegu di u dirittu? Sò stati pagati o impagati, è à qualessu?
I currenti Esempii di usu contra u tempu di travagliu
Per parechje persunanti in i Stati Uniti, a classificazione di l' ogetti vannuti senza esempiu excludenu esempii grandi di a forza di u travagliu per u praticamentu per prublema di travagliu. Mentre chì assai paesi averebbe sclusioni, hè generale u casu chì assai o menu pratiche d'altri pensioni pò esse considerati exemptu.
In Auropa, per esempiu, in solitu soli cunsegui assai cumpresi anziani sò cunsiderate exemptu. Ci hè un certu ecceezzioni per a norma, per esempiu, quandu l'impiegati pò accunsentanu à escludiri i reguli di u tempu di travagliu da u travagliu, o in Francia induve, per certu qualificatu di l'ustavatori, u patronu pò aplicà un regim annunzià eliminendu a bisognu di seguità l'ore hà travagliatu nantu à una basa di ogni ghjornu è di settimana.
In generale parlà, i patroni anu da preparà per u fattu chì l'estra è qualcosa chì deve esse amministratu è pagatu. Per una forza di travagliu remota, issu ovatoghju pruvucà preoccuparii à a vigilità di l'òpera di l'impiegati.
Per traccia è pagà u persone, u listinu di e quistioni per discutiri include:
- Chì ghjè u ghjornu / ghjornu persunale standard?
- L'impiegati sianu intitulati à pagà di l'overtime per u travagliu allughjatu di l'ore contratti? Sì cusì, à qualessu?
- Ci hè un impiegatu chì pò esse cunsideratu "exemptu" di i prublemi di prurugazione lucali?
- Hè pussibule à i persunali di accunsentà per rinunzià i so dritti à l'estrazione?
- Ci hè una limiti massimi à a quantità di tempu di travagliu, inclusi l'estra, per ghjornu, à simana, etc.?
- Ci hè una pratica lucali induve un salari basatu pò esse divisu per accodà un quantità destinata per a prurura?
Impegni Impini è Non-compete
Hè generalmente aduprate in i Stati Uniti chì i so cumpagenti ponu traslassi legalmente i diritti di u guvernu di qualsiasi invenzione futura, in u cuncettu cù u so travagliu o cunnessi cù u travagliu di u patronu.
A postu internaziunale nantu à questu segui u principiu chì a trasmissioni di diritti ùn ponu micca occultati finu à chì l'invenzione hè statu creatu, è ghjeneralmente l'impiegatu è u patronu hà seguitu un notificatu è di sustegnu u prucedimentu enforzatu da l'statutu. Perchè, in a maiò parte di i paesi, un accordu di l'assignatura d'una preinvenzione in istituti americani ùn hè micca infurzata.
In quantu à a post-termination non-compete chì impediscenu un impiigatu di travaglià per un competitore, a maiò parte di i paesi sustene i listessi cusì cum'è i Stati Uniti per a ragolezza in territoriu è durata. Nota: l'impiegatori ùn devenu cume chì in l'Auropa sò in generale un esigenza di pagà u mo empleu durante u termu di u periodu di restrizzioni cumu di u scrittu in u pacìficu micca cumpete. In certi paesi, cum'è a Repubblica Ceca, questu pò esse à u centu per centu di u saldu mediu di l'individuu.
Un altru aspettu di i cumbatte di cunfrontu ùn sia accettatu per esse da esse stati cumpresu cum'è parte di u cuntrattu di u travagliu in l'iniziu di u travagliu per esse esse infurzatu. Ancu l'impiegati chì ùn ponenu micca una amelence diretta à a cumpagnia è sò state terminate per un rendimentu impughitu pò esse elice di riceve indemnità non cumpete dopu chì abbandunonu a cumpagnia.
Una lista di verificazione per a pruteggiri l'affari in quantu à l'invenzioni di l'impiegati è l'accordui novi cumbatte include:
- Pè applicà accunsentu di assignazione di prevenzione?
- Sì ùn sì, quale sò i reguli basi nantu à un impiegante chì sustene u sustegnu di un inventi di l'impiegatu, inclusi i classificazioni, marcos di tempu, pagamentu, etc.?
- Se l'impiegatori vulianu applicà cumprendi novi, ùn deve esse detallatu in u cuntrattu di u travagliu? Avete bisognu di pagamentu durante u so termini? E hè pussibile unilaterali retirar un cuncurrenze senza longu periodi di notificazione?
- Sì i risposti à u puntu quì sopra à l'accetta di non cumpete micca viaghjoli, sò postuli di cuncordazioni postale di cuncede una opzione?
Acordamenti colettivi
Cumplicari tutti, i prublemi di coletti pò esse problematique, per queste si verifica si dumandà micca o micca.
Un accordu colettu simpricimenti generalmente suppulu li liggi lanzii di u travagliu, o da infruinzanu i normi minimi, cum'è i megliu cundimi di licenza annuali, o creazione di puliti è prucessi supplementari per a prutezzione protettiva di i so impjegati Questa puderia cumprendi una crescita cumminzioni di cuncettazione in termination, proceduti di sicurezza mejoratu è / o furmazione, etc.
Parechje ancu creà una ghjerarchia di i qualifiche di l'impiegati, scrivennu i salari minimi è benefici cù un requisito à l'impiegu à attribuisce a qualità curretta per ogni chjaru novu. A difficultità più grande cù accordu collegiale hè chì sò spessu scritte solu in a lingua lucali è sò analizati freqüentamenti, chì face cume difficiulve di monitorizà è gestionanu solu remotamente.
In parechji paesi, i convencimentu colettivi sò solu appiecati si u patronu volontà à signalà. A maiò parte di l'impieghi internazionale scelte micca di firmà per questi cumandamenti per ùn avè micca un tema. In ogni casu, in u paese, un accordu colettu hè cunsideratu di applicà indiscriminatu à tutti i patroni chì operanu in un tradesu particular. I paesi europei cù accortamenti obligatorii sò Francia, Italia, Spagna è Danimarca.
Cunsiderate a lista di scriviri siguenti cù cunnessione cumbatte:
- Ci hè un accordu colativu mandatu chì applica à a nostra forza di travagliu?
- Hè industria, vocazione, o regione specifiche?
- Chì sò i bisogni di u cuncettu colettivu?
Abbandunà in quantu ch'è Avita
Cumu sia scrittu quì, generate un certu di familiarizazione cù pratiche cumunitariu cumuna cù fora di i Stati Uniti hè critica. Avè u preghjudiziu di dumandà i dummimi ragiuni è di diciprià e prublemi lucali, in quantui d'avè solu u paese in modu sanu, serà megliu pusizione l'impiegatori à cuntrullà u staffu - è mantenenu un ufficio multinacional fluidu, cù funziali efficienti di risorsa umana.