Règule Personale Assistenza di Carrera
- A flessibilità più larga à decisione chì offerte postu o travagliu di travagliu per accettà
- Risposta aggiunta da i vostri superiore
- Assicuranza contra pagamentu è u paratu
Questu hè un aspettu interessanti di a cultura corporativa , cum'è discuttu in più detailed below.
A più larga Flexibilità: Rigward l'offerta di travagghiu è l'assignazioni di u travagliu, i parleghji di soldi ci dalle à a capacità di dì micca. Cù un grandu prufundità di risparmiu, pudete furnisce di ricusate l'oportunità chì ùn anu micca appellu à voi, ma u lucrativu u pagamentu pò esse. In i paroli di u scrittore finanziariu Randall Lane (per esempiu entrevista in u Pennsylvania Gazette , l'alunni di rivista di l'Università di Pennsylvania, nuvembre / dicembre di u 2010), "U dirittu, per mè, hè solu a libertà di fà ciò chì vulete".
Invece, perchè ùn avete micca un cushion of savings, i vostri opzioni sò più limitati. Serà più difficiulmente à vultà una pusizioni d'alta paga, ùn importa ciò chì i cundizzioni. Hè ancu esse risicatu à risicienti à resistenza à i vostri superiore chì pare mancava o ragiunatu.
Risorse aggiunatu: Di tuttu, dinò in u sensu chì, quasi invariabilamenti, un impiigatu chì reputazione hè ricchezza impurtante guadisce fermamente rispettu maiore da i so superiore, tutte l'altru uguali, ca qualchissia chì ùn.
Perchè? Questa hè una lezioni interessante in a psiculugia di gestisce .
L'impiigatu chì devenu bisognu di un postu di travagliu, sopratuttu se ellu puderà esse imprudentatu in crisa finanziaria per perdizzione, hè un facilitate marca per esigenzi irrazurdibili o excessivi si a gestione hè stata dispunita. Un impiigatu in questu postu ùn pò micca sturitu di ricunquà, è risicate cusì un rispevule quant'è imprevedimentu o ancu cessate.
Stu tipu di persona, troppu spessu, hè stata fatta per esse da a gestione.
Invece di u mo dirittu, parlemu in u casu di un impiigatu chì hè reputazione per avè un vastu affettu finanziari. Stu tipu di persona hè veramente a capacità di dì micca e di spinciri contru l'ordini irraasonable. A gestione, mentri, normalment anticipa chì un such empleu ùn hè micca capu à u travagliu, o à l'affari. U cuscinettu finanzitariu furnitutu da un grande prufundimentu di l'estalveru permette una parsona per sperienze da una situazione ind'aquerente, cun qualchì prugettu. Cusì, a gestione hè menu prubabile di sparà contr'à u cumpagnu riccu ricitatu à l'usu chì ùn hè micca.
Assicuranza di Carriera: Dopu u periculu di vende per fallu , un bonus cut o un pagamentu stealth pay (cum'è quandu i pruduttori sò culpiti sulamente cù novi revulsivi per u so usu di l'infrastruttura di a cumpagnia), avè un cushion adequate of savings li furnisce assicura contra Stressu finanziariu persunale chì altri ùn puderebbenu.
Parechje persone chì sò assai impiegati à l'impiegà di l'impiegà di l'impieghi di u travagliu per via di l'impiegazione, o avè travagliu di cursa in i ghjurnati di u patronu attuale, è per truvà quandu per l'età anu limitati l'opportunità per un recruttu adattatu in altre locu.
Dopu avà un vastu eccezziunale pò splei di e so transizzioni è furnisce capital di ghjuvanta per novi ventures, induve hè necessariu.
Cuntifattu, Cumu cù: Cumprendi una ricchezza finanziaria significativa è publicità stu fattu (sottili, ma manera chjaru) à a gestione, ùn vi mancu micca carte blanche per esse di più ghjustu. I vostri soldi discussa solu se continuate a realizà à un altu livellu è fendu chì i vostri patroni particularmente preoccupatu per pèrdite i vostri servitori s'ellu ùn trattanu micca deginu.
Intantu, piglià qualcosa di u fundamentu per a scambia di travagliu pericu . Un'ec possibleità simili pò esse uttene, in certi circustanzi, per esse regularmente nantu à a circumanza di novi è megliu opportunità in altre locu.
Stratificatu Carriera: Unu di i mutivi principale per imbarcà nantu à a carriera in a industria di servizii finanziarii hè da causa di ei riti medichi di pagamentu relative à a maiò parte di l'altre patronu.
I diritti di soldi si fate guardà, invece di passà, chì u pagu supplementu hè a prima priorità. In parte, scuprite l'esperta d'investimentu in a vostra dimarchja per sparghje quellu savings in a moda più vantageva, è, cusì impurtante, diventà bè versu in l'infurmazioni è a pianificazione finanziaria (se ùn si trova micca in sti carrienea).
Sfurtunatamente, troppu altri assicurati à l'industria di i servizii finanziari ùn fallaranu n internalize di sti lezioni. Un numeru fede u so gastru espansione per fà cumparisce i so ingaghjamentu, risultatu in un'horbore di ricchezza è di sapori cari chì sò difficiuli di scuzzulate, ancu in circustanzi stremichi. Irurizò, ùn anu micca trattatu a so furmazione per allughjà à i so impegni paganti altru è imprigiunà in più di furnisce a libertà finanziaria. Ùn faleglie in stu trappu. Ricurdativi chì l'ingudu ùn hè micca di ricchezza (vede a nostra discussioni di l'attivitati finanzarii ), è hè sempri risicu di riscidazione cù u travagliu stessu.
Cumpagnia di contru à u Difunità: Una preoccupa numerosa è creciente per i job seekers d'oggi è chì qualchi impiegatori utilizanu verificazione di creditu per piglià e decisioni. Per via di questu, uttene a vostra casa finanziaria per riduzzione di u debitu è di diventà l'economie pò significà a diferenza trà upertenu o ùn avè un postu. A teoria basica hè chì i candidati per u travagliu cù qualificazioni di creditu altu sò generalmente più affidativi è affidativi di quelli chì sò cun qualchi puntu. A validità di sta tiurìa si disputa assai, ma parechji patroni anu insistendu ancu di i cuntrolli di creditu, induve permettenu di leghje.
Note, però, chì avè bigu cunsultà è un débuttu bellu ùn hè micca necessariu traduce in un puntu di creditu altu. Trà parechji difetti in a metodulugia di puntuazione di creditu di FICO hè chì tende à sottutarna e praticati cù pocu o nimu di storia di debbuli.