I diplomi di i diploma sparte a gastru enormi di energia in a so ricerca per un post-graduation job. Quandu offerte aduprà a venite, pò esse sfida à cambià l'attrezzi di l'autore prumuzione à cunlevazione curretta di offerte postale . Hè naturali chì anu appassiunatu da l'attinzioni di qualsiasi patroni chì facenu una offerta ma hè necessariu per avè cura prudente offerte nantu à i so meriti.
10 Tips per avà avè a prima offerta di travagliu dopu à u College
Eccu 10 consiglii per aiutà à valutà e offerte pè u primu travagliu dopu l'università.
1. Decide Seu Criterium di "Bon Job"
Sviluppà unecompetente multifocalizatu, persone per un bon travagliu chì avete un filtru per evaluà offerte. Fatturisti cumuni sò u cuntenutu di u travagliu, u livellu iniziale di rispunsabilità, a prospettivi per l'avance, l'occasione di furmazione, u salariu, i prestazioni, a situazione, a qualità di survigliu potenziale è a dirigenza organizzativa, u prugramma di creazione per questa industria, cultura corporativa è ètica corporativa / responsabilità soziale. Decide how important several factors are to you, and what type of employer match your criteria .
2. Be Clear About Your Role
Assicuratevi di capiscenu ciò chì vi fate veramente in u primu travagliu. Andà inde u descriptori in a literatura corporativa. Preguite à u vostru perspettivo patronu per l'uppurtunità di parlà cù ricenti in un postu di travagliu simili è fate dumande cum'è questi:
- Caminate per mè cumu passate u to ghjornu?
- Quali cumpitenzi sò più critichi per aduprà u vostru travagliu?
- Chì sò l'aspettu più stressanti di u vostru travagliu?
- Chì hè l'attività più responsabile in associu cù u vostru travagliu?
- Quandu avete prima avete a piglià più rispunsabilità?
- Qualessu percentuu di u vostru tempu hè stallatu nantu à e funzioni routinine chì vo avete?
Se ùn fermite micca seguru da u cuntenutu di u travagliu o l'ambiente di u travagliu, dumandate se pudete sguassate unu di l'annunziu di l'annu dopu per un ghjornu o dui.
3. Pigliate a vostra Ruta di a Carrera
Evalvisa u patronu di avance à u vostru upertu persunale. Truvate travagliu cumuni cumuni chì evoluzione da a vostra pusizioni iniziale. Pidite à parlà cù u persunale chì avè progressatu à i seguenti posti di livellu è determinate ciò chì hà pigliatu per ellu à fà a prugressioni. Fate un urganizatori di i culligaturi è i capatoghji cù u percentuale tipicu di novi assicurati chì sò promossi è scuperta u marcu di tempu per l'avance.
4. Pruvate i Avanzate in furmazione è di sviluppu
Investichi oghje nantu à a furmazione è u sviluppu prufessiunale Hè furmazione formale o in u travagliu? Pudete riceve u rimborsu per piglià fora di corsi o seminarii?
5. Is the Job Offer for What You Worth?
Analyse a vostra offerta salariata in u cuntestu di questa tipu di pusizzioni è industria. Conéctate cù a so firurizata di a carriera universita chì u persunale hà accessu à l'encore data nantu à i salari di livellu di ingressu.
Demande una lista di l'antenati cuntatti in u vostru campu di mira è dumandate si a so offerta salari hè competitiva. Vedi cunsiglii di salari online. Ricunnisciute chì i salari iniziali sò normalment più altezzi di i cità più grande è di l'urganisazione più grande.
Avvisu u prugrammu di creazione per u vostru pagairelu dumandendu à u tempu di i vostri risultati, l'eligibilità per un augmentu di salariu, l'incrementu di salari mediu è i ranchi di u salari per i posti di u livante.
6. Cuntinuà Compensazione non salarii
Determina u valore di elementi micca pagadisimi di a cumpensazione totali, cum'è i benefici di assistenza medica, u prugrammu prufiziunali è l'appruvisazioni di u patronu à i plani 401. Fate quantu di u primu a cura di salute hè pagatu da u persunale. Scuprite u co-pays è dedubile. Speak with college alumni in Human Resources and ask them to help you evaluate the plan. Eccu cumu paraginà i paesi di prufittà di i pratichi .
7. Cumu avete bisognu?
Pensendu cun più cura chì quandu avete amparà in quandu u primu travagliu chì a più parte di novi compagnie cambiassi maniche assai in i primi 10 anni di a so carriera. I capacità è a cunniscenza chì acquistate vi aiutanu à accede à l'imballu sussegwenti è generate un inguernu più altu dopu.
8. Location, Location, Location
Pigliate una vista sofistichatu nantu à cumu pisanu l'impurtanza di a vostra situazione iniziale di travagliu. Se u travagliu hè assai maravigghatu è u situ hè micca menu ideale, cunfirmate se pudete esse tene à pudè trasferiri facilmente in l'imprese o indus- trizia à un locu più vuluntariu dopu parechji anni.
Pudete vi puderà fà viaghjà assistabili u ghjornu di u venerà u vostru primu locu scelte per sviluppà cù l'amici, a famiglia o un altru significativu? Avete da esse assai busy durante a sema cù a maiò parte di novi labillizazioni.
9. Pensate à u Futuru
Evalle e perspettivi per u vostru impiegu di destinazione. Hè l'urganizazione chì crescenu, stabbli o reducione? L'industria crescente o sfinendu in significazione? I prumessi di Avance sò generalmente megliu in una cumpagnia di crescita, è generalmente serà più faciule per truvà un altru postu si a industria si cumprenda. Ask alumni in l'industria nantu à e tendenzi è si avianu da targetà l'industria, s'ellu principia a so carriera novu.
10. Quantu à l'Style Management?
Avalia attentamente u stilu di diriggenza è a pirsità di u vostru u foru primariu di u primu supervisore (se hè cunnisciutu). Pregu di e persone chì anu riportatu à e dumande apertu:
- Cumu scrivevi lu so approcciu à u gestimentu è u stilu di guida?
- Chì piace a più di travaglià per ella?
- E chi tipi di miccanismi esisti per furnisce feedback?
Se l'alimei sò travagli in l'urganizazione, puderete dumandà parechje più dirette nantu à a reputazione di u patronu prospectiu.
Tandu u tempu di realizà una evaluazioni minima di i vostri offerte di travagliu facenu più prubabile chì voi sceglie l'situazione di u travagliu drittu per inizià a vostra cursa.