- Per prutege l'interessi di a cumpagnia cum'è e dati confidenciale è di clientella
- Per minimizzà l'effetti di a partenza à a leia di l'impresa è à a produtividade
- Per impediscenu i rumuri è di sullivazioni di sparghjia
Sì una sucetà finiscinu u cuntrattu prima di u piriu di sema di sittimana hè sopra, hè l'impiigatu à sempri drittu à pagamentu sanu? Li liggi di travagghiu statali variaranu in quantu à a compensazione per l'avv. In a maiò parte di i casi, i patroni paganu per i ghjurnali impieghi travagliani è micca per i ghjorni intreneddi di travaglià. L'eccezzioni a questa regula hè quandu u cuntrattu di u travagliu , i manu manuale di pulitica, o l'accunsentivi cumerciale culligati contain clause specifieru nantu à pagamentu dimissioni è avvista. Allora i patroni è i persunali si devenu cumpone e pulitiche chì firmanu.
Sì un accordu formale, l'employer ùn hà micca dettu a pagari u travagliu per u periodu di avvistà. Chì ùn hà impurtatu chì u travagliu di e mani in una carta di dimissioni dui simane in anticipu è u patronu finiscinu in u stessu ghjornu.
Pagamenti Voluntarii di u Patronu
Ancu in l'assenza di un accordu formale, certi pagadisti di u pagavanu per u piriu di sittimanali quandu finiscinu u cuntrattu di u travagliu tempi.
Hè perchè ùn vulianu micca affruntà a furia di u patronu. Dismissal of a worker without pay before the period of notice ends does not send the right message. È ùn ùn favurisce micca lealtà di l'impiegà.
Quandu una cumpagnia accunscia un cuntrattu prima ch'ella finisce u periodu d'avvisu, turnanu una dimissioni volontaria in una currettazione involontaria.
L'impiigatu addirizzà à a compensazione statale di disoccupazioni, furnisce ùn ci era nunda causa di u cursu di l'azzioni. U cuntu di riserva di l'assicuranza di un'impunimentu di l'affari (UI) è i tariffi pò vede effetti avversi com'è u risultatu.
Lege statale è dimissione Pay
A lege statali hè un altru ragiuni chì una sucità pudarà pagà u travagliu ma ùn anu micca realizatu capuzione. Questu hè questu quandu un patronu estipula chì i persone anu deve avvistà di dimissione . Questu hè spessu per i clausi in i so cuntrattu di travagliu. In quessi casi, alcuni leggi statali esigenu a cumpagnia di pagà u travagliu in u periodu di avvistà . Per sapè s'ellu u patronu hà da issu dimissione di dimissione pagà, cuntattate u dipartimentu di u dipartimentu di u Statu
Tempi di Avanti Avanti
A maiò parte di l'estati in i Stati Uniti anu seguitu una politique di procuraru. Questu significa chì e cumpagnie pò spiecanu l'impiegati senza cause è senza avvisu. (Certi stati osservanu esistenzi à a politique di procuraru). U travagliu pò abbandunà una cumpagnia à ogni mumentu senza avè una ragiunazione o senza avvisu ancu. L'absenza di rigulazioni cuntratuali assourdanu una cumpagnia da a necessità di pagà un travagliu.
Sì un migliu vuluntariu un piriu di avvisu, l'affari ùn hà micca bisognu di cumpensà una compensazione. È quandu un u cuntrattu stituese u piriu di previ, ma u travagliu di furnisce per allargà a durazione, a cumpagnia ùn sia sottu senza obbligazione d'accunsentiscenu à l'estensione o per incrementà a paga finali.
Altru Considerazioni
I travaglii puderanu contru l'intesi di abbandunà in tuttu. Puderanu avè vistu a reazzioni negligência di a gestione à a dimissioni in u passatu. A tenuta avvista hè chì elli puderà riceve u pienu à pagà à l'ultimu ghjornu di travagliu. Ma à a listessa manera chì i patroni anu cunsiderà l'effetti di u cunsumadore di u staffu senza avvisu è pagà, i travagliadori devenu cunzidiri li ramificazioni di e so azzioni. In i campi ben cunnette, un passu tortu puderia fà una marca durabile di reputazione.
Chjave
Ch'ella un traballadoru travaglia per u periodu di avvistà o micca, sò intesuit à pagà chì anu digià guadagnatu. Questu cumpresi i cummissioni è u pagu accerta accerta. Hanu a puderà di cullà u so pagamentu finali à l'ultimu ghjornu di travagliu o pocu dopu. Se pensate chì u vostru patronu privatu di u vostru dirittu di pagamentu di dimissione o qualsiasi pagu finali, cunsideranu cunsiglià un avucatu.
Disclaimer: Questu articulu hè una informazione generale solu è ùn hè micca fatta cum'è cunsiglii legali. Ni l'autore, nè l'editore sò impegati à prestà servizi legale. Vede un attorne per cunsiglii ghjuridichi. Perchè e liggi varianu da u statutu è sò sughjetti à cambiante à u Statu è Federale, l'autori è publisher garanti a verità di questu articulu. Sè attu di esse funzionu nantu à sta informazione, fate cusì à u so riscu solu. Ni l'autore, nè l'editore ùn avè micca a so responsabilità risultatu da a vostra decisione di attu nantu à questa informazione.