Cumplete risposte in questa intervista di stu travagghiu
A vostra risposta risponde à l'entrevista di u viscuvaru in u vostru cumportu è l'altru interpersonale . Pigliate questa domanda si intese entrevista per un rolu chì chjama per overseeing staff, dirigenti i gruppi di i cummaboratori o di gestisce prughjetti.
Maestri, chì avè bisognu à motivà i studienti, avissiru avè una risposta preparata. Inoltre, pudete truvà stu tipu di interrogazione mentre entrevista per u travagliu in vendita è relazioni pubblici, induve esse bisognu à motivà i clienti è i clienti.
Cumu risponde à l'entrevista Dumande nantu à motivazione à l'altri
Questa hè una question di l'intervista situacionale , è ùn ci hè nisuna risposta bellu o incorrecta. Una stratificazione per a vostra risposta hè di sparte d'una anecdote per demostrà a tecnulugia motivata chì avete usatu in u passatu. Scrivite a situazione, a vostra action, è i risultati. (Questa hè una versione modificada di a tècnica di risposti di l'entrevista STAR ). Quì hè un esempiu di cumu una rispundione fatta cum'è situazione-eccezione-risultatu pò vede:
Situazione
Quandu era à a cumpagnia ABC, avemu avutu una volta di dispatchi in u mezzu di un prughjettu digià impastatu. U campu di 5 personi I guidatu hè statu demoralizatu è ancu necessariu di assorverà u travagliu supplementu da u staffu partitu.
Azione
Aghju pigliatu tutti nantu à a squadra per u caffè individualmente. Questi nantu à una reunione era una occasione di valdi, ma creatu ancu spaziu per i so cumpagati per sparghje punti di u purgamentu. Aghjunghje tutti i viulensi pienenti in un cumunciu di l'equipaggiu di seguitu, è avemu solu uttene solu solu solu, cumprese l'aghjurnamentu di u timminuu pocu.
Risultati
A fine, u prugettu sparghjia solu una settimana dopu à u schedariu uriginale, è senza alcuni affare. Perchè u gruppu sintia chì e so frustrazziuni eranu ricanusciuti, ùn era micca un risentimentu simminenti chì sustene u populu. Invece, u gruppu si sintia entusiasmu è unificatu in un scopu cumuni.
Chì parle nantu à a vostra risposta
In a vostra risposta, hè ancu uttìvule per ischjeneru chì capisce l'approczii motivatori sò adattati à u tipu di pirsunalità. Pudete dì chì avete da piglià u tempu per avè cunnosce i vostri clienti o i membri di l'equipa è evaluate i so bisogni è e preferenze. Cumu ben, hè vera utile per diferenze cumu puderebbenu avvicinà u persunale chì duverà bè, versus l'underperformerete di l'uffiziu.
Demonstrate a vostra sensibilizazione di qualchì altru di i fatturi cumuni chì aiutanu à aumentà a motivazione à u travagliu, cum'è bonus, spiritu d'cumprumissu è ricunniscenza. Di sicuru, vi vulete ancu di falla chjaru chì ùn pò micca sempre cunsultà questi fatturi. Salarii è bonuses, per esempiu, sò spessu fora di un capu o di u rigistru di u squadra.
Strateghjuli di motivazione per Sales, Marketing, and PR Jobs
Sè vo site l'entrevista per una pusizzioni in vendita, relazioni publica, marketing o fundraising, duv'è devi à cunvince i clienti par participà d'alcolu modu, avete deve cumprà cumu amparà e cose e preferenze di i vostri clienti o circumposti.
Allora pudete menziunate cumu salizzà i benefizii di i vostri prudutti o servizii à u lume di quelli vole è di bisogni, per avvistà a risposta desiderata da i vostri clienti. Eccu alcuni rapprisintanti di esempiu di cunzidiremudicate per preparate a risposta.
À motivà à l'altri per Ricunnisciutu i so Achievements
Credu chì ellu ricunniscenza l'aspettu pusitivu di u cumerciu di l'impiegatu hè criticu à motivà a maiò parte di u travagliu Per esempiu, aghju gestionatu un staffu di cinque langue, è aghju nutatu chì unu di i travaglianti era un pocu introverti è tendenu a mantene in u sughjettu. Hè rializatu bè appiegazione, ma era reluctante di cuntribuisce à e bile, è pensu chì puderia esse più produtivu cumu ottenevule in modu motivatu.
Emu principiatu un rituali di cuntrolla cun ellu è seguità a so pruduzzioni. Hè dispostu rispunsabilità pusitiva riguard'à i so loghji di ghjornu.
Scopri chì a qualità è a quantità di a so pruducia anu creatu cumu interduta cù ellu più freti. Puderà chjamà nantu à e bile, postu chì aghjunghje infurmazioni di u so travagliu megliu è dumandilu di sparte cù un pocu di e so stratezii riesciuti cù i culleghi.
À motivà à l'altri dà cunsigliu coherente
Credu chì i rispunsibilità normanda è concreta hè impurtante quandu trattanu cun un obreru chì ùn hè micca esercitu à u so putenziali. Aghju intesu u cuntenutivu di qualchi di i mo clienti di clienti chì qualchinu unu di i me dutcadi ùn era micca chjucu è atento cumu avianu avutu gustu.
Emu cumminciò à dumandà i so clienti cumu si ne stavanu abbandunà nantu à a qualità di u serviziu, u hà infurmatu finu a quandu hà pussutu quandu partianu da ciò chì avè amparatu. L'aghju spessu sapè chì i cumuposti eranu problematii è fènduli cù quandu u cliente era satisfecho. Dopu qualchì volta, viiu una trasfurmazioni in a so attitudine è hà cuminciatu à ricivutu rispunsibilità cuntenutiva pusitiva da i clienti.
À motivà à l'altri di Stabbiliri un Contextu per u so travagliu
Credu chì u persunale sò più motivatu assai quandu anu capisce l'impattu di un prugettu è u so rolu. Pensu ancu chì sò più prubabili di esse motivatu si anu rigalu nantu à cumu per cumbatte l'oghje di u gruppu o di dipartimenti. Quandu feci una campione di fundraising per una nova librettu, aghju chjamatu una reunione è spieghjanu spuntà u propiu di l'imbulighendu è cumu pudia esaltà u College.
Allora aghju dumandatu à u gruppu per sparta i so idee nantu à u megliu prucessu per ottene u nostru gol. Doppu quistioni di arcuni strategi per ottene i megliu risultati, aghju fattu un cunsensu per un pianu è e so rispunsibilità chjamati per ogni membru di l'equipa. U gruppu hè stata inviatu più in questa campione di quellu in certi sforzi passati, è aghjunghje à u nostru mètuu prima di prugramma.
À motivà à altre vendita
Comu pudete vede da u mo curriculum vitae, aghju vittutu software in fundatu in u passatu. U mo avvienimentu à clientella motivante era di passà tempu svelendu i prublemi è i sfidi affruntate à u so persunalu di sviluppu. Allora aghju avutu i funziunalità di u mo pruduttu chì avissiru aiutà à scuntate quelli sfide. Per esempiu, aghju travagliu cun l'uffiziu di u sviluppu di u museu è truvò micca chì ùn anu micca manera sistematica di identificà donatori particulari basatu annantu à i so interessi artistichi.
U persone impuante nantu à notte scritti o memoria. Aghju mostraru a manera chì i nostri perspettivi i schedari puderanu esse codificati da diverse tipi d'arti è di listi di duminanti past è potenziale puderanu esse generatu. Decidiu cumprà un alloghju una volta ella hà vistu chì u sistema pudia aiutà à i so furfari per centrà i so prughjetti di fundraiser in i prospecte cù un interessu in exhibitu vinile.