Armia Füdungen
L'Armata ùn hà micca "gradu". U terminu hè " rate ". A tarifa di u marinale enlisted pò esse determinata da a so qualità di badge, chì hè una cumminazione di a tarifa ( qualità pagu , com'è indicatu per strisce per E1-E3, chevrons per E4-E6 è un archu chì cunnessa u chevron superior per l'àguila à perch on for E-7, è l'aghjuntu di una stella per E-8 o dui stelle per E-9 - u Chjottu Petty Officer di a Marina tenu trè stile) è qualificazione (specialità okkupazzjonali, com'è indicatu da u simbulu ghjusta à pocu sopra i strisce o chevrons) nantu à a manca di manna di a maiò uniformi (uniformi di utilità sò solu a tarifa indicata).
Per esempiu, u "rate" di un E-6 in l'Armata (ie, quellu chì chjamanu ellu) depende da u travagliu di a persona.
Una persona cù u ritrattu (travagliu) di u Sonnago Technician, Surface (STG) in l'Armata, in a graduazione di l'E-6 seria una "STG1", o "Sonar Technician First Class". Un E-5 cù a tarifa (funzione) di Specialista Culinary (CS), avissi avutu a tarifa di CS2, o "Specialist Culinary Second Class". In ogni casu, e inversii in E-7 à e paglia di E-9, questu l'individuu hè identificatu prima pè a so tarifa, da qualificazione (u travagliu) - per esempiu, un Maturu d'acqua di u bastimentu di u pagu di l'E-7 seria un "Cumminsu Chjave di Boatswain ".
I marineri in pagu gradimentu E-1 à E-3 sò generalmente indirizzati per "Seaman" (apellidiu), E-4 à E-6 pò esse indirizzatu "Petty Officer (name)". Chief Petty Officers sò sempre chjamati "Chief", "Chief princificale", o "Chief Maestro" quand'ellu hè appruvatu. Un esempiu: "Chief Jones" o in referenze dopu, solu "Chief".
Chì pudete fà un articulu di Armata prestu allistendu promozioni assai cunfusu. Furtunatamente, ci sò designazioni accettati per tutta a staff Navali, chì - mentri ùn hè micca "tècnicamente curretta" - pò esse usatu per denota piacerei specifici senza troppu confusion. Quelli termini chì sera utilizzatu per u scopu di stu articulu sò basati nantu à e trè gruppi chì l'armata usa:
General - hà cunsideratu apprendistat, indicazione d'eligibilità per l'ingressu in diverse classificazioni. Invece "Mariaghju" si usa in l'esempiu, l'altri sò "Fireman" (FN) è "Airman" (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Petty Officer - i tecnichi è i ghjurnali di u travagliu ind'u qualità chì averebbe a sperienze à e mani necessariu di mantene, reparazione è operazione di l'equipaghji assuciati cù a so qualità
• E-4 - Petty Officer Third Class (PO3)
• E-5 - Petty Officer Second Class (PO2)
• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)
Chief Petty Officer - l 'attesa tècnica è amministrativa di u superiore, l'espertu è l'altru livellu per l'Armata
• E-7 - Chief Petty Officer (CPO)
• E-8 - Chief Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Chief Petty Officer (MCPO)
Promotion Limitations
Cum'è cù l'altri servizii, u Cunsumu accerta à l'Armata quantu u persunale di listinu pò esse à u travagliu attivu in ogni puntu puntuale in u tempu, è u percenturami massimi chì pò esse serve in i salarii altri più di i qualità di E-4.
Invece, cum'è u Corpu Marine, l'Armata hà stabilitu a so limitazione di u numaru di E-4 chì ponu serve, perchè u salario prestu hè parte di u prucessu "competittivu".
L'Armata pigghia u numaru di «belli» chì anu per ogni livellu listinu, sopra à u listinu di E-3, è attribuisce à i scuperte ghjunti (utile listate). In altri dritti, a Storia di Storekeeper (SK) pò esse permessa di 5000 E-4 à qualunque puntu in u tempu è 2 000 E-5 è a Cumpagnia di Hospital Corpsman (HM) pò esse autorizata 7.000 E-4, è 5.000 E-5s ( cum'è una regula ginirali, u più altu pagamentu, i più priziosi sò quessi, in un puntu specifico).
Per prumove qualcunu (sopra u listinu di E-3), deve esse una "vacante". Per esempiu, se un E-9 si ritrova in un certu qualificatu, significa chì un E-8 pò esse promossi à l'E-9, è chì apre u slot E-8, perchè un E-7 pò esse promossi à E-8 , è cusì.
Sì 200 E-5s surtendu fora di a Marina in una qualità particulare, dopu 200 E-4s sò promossi à E-5.
A partir di settembre di u 2012, a marina hà 261,130 membri enlisted in u mandatu attivu. Eccu cumu si spende, per listinu listu (percentaggi atunati è ùn hè micca ugguali 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12.021 (3.8%)
• Apprentice marinale (E-2) - 14.534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44.601 (14.2%)
• Petty Officer Third Class (E-4) - 59.669 (19.0%)
• Petty Officer Second Class (E-5) - 57.864 (18.4%)
• Petty Officer First Class (E-6) - 43.991 (14.0%)
• Chief Petty Officer (E-7) - 20.202 (6.4%)
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5,825 (1.9%)
• Chief Petty Officer (E-9) - 2.418 (0.8%)
[Fonte: DMDC Active Duty Military Personnel Master File (settembre 2012) ]
Cum'è l'altri servizii, l'Armata ha prugrammi chì vi cuncede pagamentu avanzatu (finu à E-3) quandu uniscini, per certu logemu, cum'è i cullezioni di l'università, o a participazione in JROTC. Inoltri, l'Armata dà accanzamentu accresciutu (finu à E-4) à i recluti chì si trovani in certi schedarii d'allughjamentu, cum'è u Prugramma di Nuclear Field .
Per una scuperta vista di a Prendimentu di Prestituali di l'Armata Allegata, vede a nostra cartula di a Promucione di Armatura.
Promotions à E-2 è E-3
In più l'altri servizii, i promozioni in a Marina à E-2 è E-3 sò più automaticamente automaticali, u Time-in-Rate (TIR) [TIR hè a data da quale u serviziu di u serviziu di u pagamentu hè cunzidiratu chì hà iniziatu i scopi di avanzaru à u pagu di u prossimu contru], assumendu chì l'individuali face u so travagliu è stà fora di prublemi.
• E-1 à E-2 - Nove mesi TIR.
• E-2 à E-3 - Nove mesi TIR.
Nisun scopu hè esse dumandatu per l'avance à E-2. In ogni casu, i cumandamenti anu l'opzione di amministrazione di E-3 Epparmenti di Apprentice per qualchi classificazione. Eppusizzioni di Apprentizamentu sò 150 question. 100 dumande sò nantu à u apprentice specifichi (u travagliu) è 50 quistioni sò nantu à sugetti militari ginirali. Ancu, i promozioni à a E-3 ùn sò micca competitivati. L'esami sò pass / fallimentu. Quelli chì avè ottinutu un passatu puntuatu pò esse sustegnu, quelli chì ùn anu micca ricevutu un score passatu duvete da pruvà torna.
Promotions à E-4 à E-7
Promotions à i ritimi di Petty Officer Third Class (E-4) per u Chief Petty Officer (E-7) sò riviste.
Questu significa chì u persunale in ogni puntuu (u travagliu) compete cù l'altru per un numeru numaru di vacanti di promozione.
Epparmenti avanzati per E-4 à E-6 sò scelte per esse realizatu in marzu è sittu di ogni annu:
E-6 - Prima marti in marzu, u primu ghjovi à sittembri
E-5 - Second Tuesday in March, Second Thursday in September
E-4 - Tercera marti in marzu, Tercera ghjovi in settembre
Eghjhientu di Avance per E7 sò scelte per esse realizatu annantu à u terzu ghjovi di ghjennaghju.
U Rissruvimentu di l'Uffiziu Commandante (CO) / Officer In charge (OIC) hè u requisitu d'elegibilità d'avance più impurtante, è l'ùnicu fonte per quella recomandantazione hè u rapportu d'evaluazione più recenti. Questa ricunniscenza, però, pò esse retesiata o rinunzata, devenia circustanze (un mastru di CO, per esempiu).
Cumu per esse eliggiutu per a prumuzione di a prumuzione, u marineru anu da scuntate u minimu in u ritagliu (TIR) necessaries per a promozione à u prossimità pagamentu:
• Petty Officer Third Class (E-4) - 6 mesi TIR
• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 mesi TIR
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 mesi TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 mesi TIR
Inoltre, per a prumuzione à u gradu di E-4, Seamen (E-3s) deve esse "puntuatu", o avendu diploma di a "A-School" (scola di travagghiu) appiegata à u so qualità (impiegatu), o fattu un "frontman designatu"; Hè capacità sproporziunali in l'impiegazione in furmazione nantu à a furmazione (OJT), cù l'autorizazione di cambiamentu di ubblicu da l'Esplaniu Navali è u Cunsigliu di Turismu Professionale è Tecnolugia (NETPDTC).
Prima di un E-3 pò esse avanzatu à l'E-4, devenu cumprirà u Curddu d'Indoctrinamentu di Petty Officer.
Per a prumuzione à E-6, Petty Officer Second Class (E-5s) deve prima cumprà u P02 Curriculum Lumière Curriculum Continuum. Per a prumuzione à E-6, eliggiunà E-6s devenu cumprà u P01 Curriculum Liderazzione Cursu Continuu.
Prima di un E-6 pò esse vistutu o avanzatu à l'E-7, prima di cumprirà u Curdone di Chief Petty Officer Indoctrination.
I candidati per E-5 & E-6 puderanu esse elettu di una rinuncia di 12 anni di u TIR in certi circustanzi, ma sta rinunciu hè bona solu per l'esame chì oghje.
Punti di prumuzioni
Allora, quandu tutti i cimi di supra sò ncuntratu, cumu si decide a marina chì si prumove?
A Navy utilizeghja punti di promozione chì chjamanu «Settimana Multiple Score» (FMS), chì cunsiderà a persona tutta càlculamentu di u cumpunimentu, l'experientia è a cunniscenza di u candidatu à a punctuazione multiplici finali.
U rendiment hè indicatu in u ghjornu di ghjornu di u persone, l'etica di travagliu, i rializazioni, e cusì, è hè documentatu in a so valutazioni di u performance. L'experience hè indicatu da elementi, such as Time in Service (TIS) è Time In Rate (TIR). U sapè hè riflittutu cum'è esaminu d'esame. I candidati puderanu guadagnà l'NAP (passatu ma micca avanzatu) Punti chì sò calculati in u FMS. I punti di l'NAP hè attribuitu à i candidati chì anu passatu l'esame in anni di l'anniversariu, ma sò micca avanzati, è in certi casi, per un mediu di marca relativamente altu (PMA).
In a Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14, a marina anu avutu cambiamenti significati à a pratica di avantazione attuale, cumpresa una nova formula per u Puntu di Finestra Finale (FMS) chì hà fattu efectu per u ciclu di u 2014.
Fatturisti usati in l'informazioni FMS includenu (vede u nostru FMS Chart per una generale):
Pruvenza di Prufissioni - Chief Petty Officers (E-7 à E-9) di ogni qualità di u Mariu hà avvisu ecunumia di avance. L'examinazione cuntene 200 questione. Generalmente, circa una mità di e quistioni sò nantu à sucietà generale di l'armata, è l'altra parte cubre a qualità specificatoria (travagliu). U puntu massimu possible hè di 80. Per a promozioni à E-4 è E-5, a prova di promozione compresi u 45% di i punti di sustegnu possibles. Per i promozioni à E-6, a prova compone 35 percent. Per E-7s, a prova compone u 60% di i punti di sustegnu possibles.
Eghjiezzamento di Scenario - Sante anche annunciate periode periode u so travagliu, cumpurtamentu è esercitu, da i so supervisore (s) usando evaluazioni di a realizazione scritta.
Questi evaluazioni scritte inclusi riconomi di prumuzione, chì sò cunvertevanu da un valore numericu chì varieghja da 2,0 a 4,0. I puntifiche da e meditazione, secondu in un Average Rendimentu Marku (PMA), chì hè cunvertitu in punti di promozione da quì:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
I punti di valutazione massimi di valutazioni impurtanti per a prumuzione à E-4 è E-5 sò 64, chì volenu i punti comprende 36 per centu di i punti di sustegnu possibles. I punti massimu valutati d'evaluazione di rendiment per a prumuzione à E-6 sò 114, chì volenu alcune i valutazioni cuntendu 50 percentu di u puntu massimu possible. I punti massimu valutati d'evaluazioni di l'evoluzione per i promozioni à l'E-7 sò 120, chì volenu dinò a parte cumpone 60% di i punti massimu possible.
Time in Rate (TIR) (ancu chjamatu Service in Paygrade [SIPG]) - Questi punti sò calculati basati in anni, è per percentageu di anni fournés quandu l'ultima cambiamentu di u rate.
Per esempiu, se un marinore hà 3 anni, 6 mesi TIG, chì sò 3.5. Punti sò calculati cum'è SPIG dividite da 4 - E-4 / E5 sò permessi un massimu di 2 punti, è E-6 permettenu un massimu di 3 punti.
TIR Punti ùn sò micca usati per e-7 promocions. TIR Points comprende solu u percentu di i punti di sustegnu possi pusitivi per i promozioni à E-4, E-5 è E-6.
Premie, Medaglia è Dekorazione - Certi premii militari, medaglia è i decorati sò attribuiti un numeru di punti di promozione . Premiu, Medaglia è Décorazione ùn sò micca utilizati per a computura di punti di promozione E-7. E-4 / E-5 candidati puderanu un massimu di 10 premiu punti, chì custituiscenu u 6 percentuale di i punti di sustegnu totali è e 6 candidati sò limitati à 12 premiu punti, chì compone 5%
Passatu, Avà No Avanzatu (PNA) Punti - Se un marinore era cunsideratu per a prumuzione in u passatu cinque anni, avìanu puntuazioni d'alta sviluppione, è altimissioni d'altimittimu, ma hè statu promossi per una scassizza di vacanti promozzione, anu un "impulsu "in a so prusione di promozione per l'adjudicazione di i punti PNA. Solu fatturiu (punti di testi di promozione è i valori di performance) in i vechji ciclichi di prima di promozione pò esse usatu.
Punti PNA sò calculati in fraccioni di un puntu à mezu à un massimu di 1,5 punti in culu di e duie dui categurie credibuli: punti pariggiani Test Score & relative performance Mark Average
In i cambiamenti introdutte in NAVADMIN 114/14, i punti PNA sò oghji solu cuncede à u 25 percentu di i marineri micca avanzati. Sempri a nova pratica, 1.5 punti di l'NAF di andà in u 25 percentu di i marineri per esempiu è 1.5 à u 25 percentualu per a norma di cumpurtamentu di u cumpletu. Ogni punti PNA sò determinate da l'ultimi cinque motri di u passageru di i vignaghjoli, capping a massimu di 15 punti possibles. I marineri mantendenu l'LNA punti chì anu digià guadagnatu prima à a liberazione di u cambiamentu di pulitica.
U PNA ùn sò micca utilizati per e-7 promocioni. Per e promozioni à E-4 à E-6, i punti PNA sò nclistati nantu à a lista di sta pàgina di l'examina anticipata. Un massimu di 15 punti hè appiicatu à i candidati E4 / E-5 / E-6, chì compone 9% di u totale per i candidati E4 / E5 è 6 per centu per E-6.
Risultati di Pruggine
FMS risultati per tutti i candidati sò richieste ordinatu da a cima à u puntu di partitu, o da i più qualificati per i qualifici qualificati. Per esempiu, ci sò 500 Candidatura per BM3 chì sò tutti i criteri d'eligibilità per un centru di avance. In ogni casu, ci sò solu 400 vacanti per esse cumposti.
U prucessu d'ordine per riferenzà identifiche i top 400 (basatu in FMS) chì saranu veramente avanzati.
Noti privati: U cambiamentu predilettu à i calculi di avanzamentu hè in u NAVADMIN 183/07 hàffuttu quelli chì sò i prughjetti di i E4 à E6 - i cambiamenti esse stati eranu chì u pesu di l'Average Rendimentu Markatu (PMA) da a recommandazione di promozione d'evaluazione di marinore hè statu aumentatu da u 7 percentu cù a gradazione aumentata da 12 à 16 punti trà una Promucione tempura è una cunsigliata prumuziunale. U pustuali di serviziu in Paygrade (SIPG) è Passu Avanzate Avà (PNA) punti eranu diminuite à pocu pressu à a meza - pusendu più enfasi nantu à u cumpurtamentu di u membru è a cunniscenza attuale, è menu di i so "lourdes" di punti anticipati è di a longevità.
Ancu, in i cambiamenti introdutte in NAVADMIN 114/14, a ponderazione di SIPG hè ridduata ancu per un fattore d'un sulu percentu di a punizioni multiplici finali.
E selezziunati E-4 pò sculacciate nantu à a ricunniscenza di u Enlisted Status Verification Report / Cambiamentu di Reenviazione Autorizazione è dopu a realizazione di u Curddu d'Indoctrinamentu Petty Officer; E selezziunati E-5/6 nantu à a notizia di scelta da l'Esplaniu Navali è u Cunsigliu Prufessiunale Prufessiunale è u Centre Tecnulugiau (NETPDTC), E selettorii E-7 ùn anu più nanzu ch'è u primu accorsu d'avance è dopu aduce u Curddu d'Indoctrinamentu Chief Petty Officer; E selezziunati E-8/9 pò sculputate da a ricèva di i risultati ufficiale di scelta per u messagiu NAVADMIN.
Chief Petty Officer (E-7) Promotions. L'esame di avance hè solu u primu passu per quelli chì sò sottumessi à a prumuzione per a E-7, Chief Petty Officer. In ogni classificazione, quelli in u 60% (basatu nantu à i punti di promozione) sò cunsiderate per a promozione da un serviziu di promozione larga. Hè u pianu di a prumuzione chì deve decide chì hè prestu promossi à l'E-7 è quale ùn hè micca, in ogni qualità (job).
Promenade Boards
I Cunsigliu di Promozioni in armata larga sò utilizati per a prumuzione à Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) è Master Chief Petty Officer (E-9). Quelli chì sò qualificati per u cunsigliu di scelta di qualità hè cunsideratu "Selection Board Eligible" (SBE). I candidati E-7 sò numinati SBE cumponendu l'esame di avance è sopra i cumplimenti multiplici finali per a so tarifa; E-8 è E-9 sò numiati SBE nantu à a basa di a so Ricanulazione di Avvisione CO / OIC.
Time in Rate (TIR) i prublemi di promozione per E-8 è E-9 sò:
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 mesi TIR
• Chief Petty Officer (E-9) - 36 mesi TIR
Ogni cunti di scelta hè custituitu à un capu (O-6) chì serve com'è presidente, un junior officer da a secunione d'avancamentu BUPERS, chì serve com'è un recordatore, è ufficiali è capelli principali di l'officina chì servenu cum'è membri di u patronu.
Inoltre, un numeru suffissu di assistenti recordatori chì facilitate a manipulazione fugliale di i registri. U mizzu esplicu di un tablero varia, ma ogni tableneru sò cumposta di circa 78 soci. U pianu risite in Washington, DC, è i membri di a furmazione ufficiale sò generalmente di l'area di DC. I membri enlisted sò spessu di fora di a cità.
U recordatore, assistenti recordatori, ufficiale di u Chiefu di Natale Personnel (CNP) hà allivatu l'attualivulariu è u Master Chief Petty Officer di l'Armata pò cunsultà cù tuttu u pianu nantu à ogni tema riguardanti selezioni. Cù u cuncurrenza di u cunsigliu di u palcu, u recordatore divide a membri di u patronu à i panni, chì sò rispunsabili di rivista di l'identità di i persone in una spaziunale prufessiunale in generale, ie, cobblazione, engineering, medical / dentali, etc. Oguni pannelli cuntenenu di almenu un ufficiale è un capu maestru.
Un quota di selezzione massima per ogni qualità hè stabilitu da i pianificatori BUPERS è hè furnitu à a tribunale. Questa cupta hè china di i candidati "qualificati". Cumposti ùn anu micca esaminatu, ma ponu esse stampati si u pannellu determina chì ci hè un numaru insuficiore di candidati più boni qualificati in qualificazione.
Factors Considerate da u Patronu
U Chiefu di Persone Navale (CHNAVPERS) si chjina a scelta di qualità annu. Ogni annu una struzzioni, chjamata un precepitu, hè priparatu pè u pianu. Scorrini u prucessu di scelta è dà guidanza generale à a tribunale riguardu à questi criteri di sceglijazione cum'è cunsiderazioni d'opportunità equale
U precepitu varia assai solu da annu à annu. Un ghjuramentu amministrattu à i membri di u patronu è à u recordatori di a cunvizzione hè cuntenutu in u precepitu. U precepitu ancu elencu di u cumportamentu esebitu è u funziunamentu di e persone chì serve à u tribunale.
Dopu à cunghjuntà, a tribunale stabilisce e regule fundamentale internu è i cimi minimi di scelta, chì ogni membru usa à a prughjittazione di i registri di i candidati. I regule / criteri di selectionu sò appiicati ugguali à ogni candidatu à una qualità. L'applicazione pò varià appena da qualificà à qualificà per parechje motivi, cum'è u travagliu di u mare o a mancanza di ellu, l'occasione di surviglianza, a dispunibilità di scola, i mudelli di rotazione, etc. A tribunale hè datu a libertà per stabilisce i so prucessi internu, u precepitu, chì furnisce dinò a natura dinamica di u prucessu di scelta.
Prughjettu Prufessiunale in Mari. Mentre chì ùn hè micca necessariu chì un candidatu viaghja in una bustazione di u mare, quandu a tribunale si cunvienta, hè vucatu chì u so recordi riflettente evidenza evidenza di l'excellence professjonali è amministrativa a bordo di u mari o à l'assignalli di curate.
Educazione. Questi includi una furmazione akkademica è di furmazione prufessiunale, seghje d'esse educazione hè acquistata per risultatu di l'iniziativa di l'individu durante l'ore off-duty o à un participante in un programa patrocinatu da a marina .
Valutazioni. E puntii di valutazione è i narrativi sò stati rivisegati è una tendenza hè identificata. U solu fatturariu più impurtante chì influenzanu a scelta hè sustene cumu prestazioni superiore. A dimarchja di summarizza també furnisce à u tabellu un indicazione di cumu si u candidatu si compara cù i membri di u listessu qualità pagu à u so cumanda. Décurizations personale, lettere di commendation o apprezzazione, etc., sò datu cunsiderazione. U cummandu è l'indipindenza di a cumunità riflessa ancu un individuu guidatu di cursu.
Duty Assignment History. Assicinerie è a storia di funzioni realizate sò determinate da u serviziu di trasferimentu è pagine di ricetta, è a descrizzione di u travagliu nantu à e valutazioni. Questa informazioni palesa i membri di u patronu hè o micca chì l'individu face funziunate cunnessi cù a so tarifa è se e perspettivi di a crescita di prufessiunale sò stati cumpresi.
Normi. Failure à scuntrà u pruverimentu di prutezzione fisica di u Mariaghju è u percentu di u norme di grassu di corpusicanu pò impedisce l'opportunità di selezzione unicu. Particularii chì anu avutu prucessu disciplinariu, ricivutu una letteratura di debbuli o avete altre esempiu di registrazioni pertinenti à difficultà di cuntrollu, cum'è l'abusi di drogenu o avè dimostratu discriminazione raciale, sessuale o religiosa, trova a via à E-7/8/9 più difficili di quelli chì sò stati registri claros.
Test Scores. (E-7 solu) - Scorzi per i candidati E-7 sò ancu cunsiderati da chì dà a parolla relative à a storia nantu à l'ecami in compara à l'altri candidati.
Promotions Speciale
In certi casi, i cumandanti anu l'autorità per passà u sistema di promozione normale è promossi i marineri prima. Per esempiu, reclughiti pendenti sò spessu sottu una promozione meritoriu in u campu di boot, è / o "A School" (furmazione per u travagliu). Hè abituale à favurè promossi u guvernu di l'òrdine di u Prugettu di u Mariatu di u Mariatu di l'annu, è u Cunfrattu Navali Recruvatore di l'annu. Altre prumuzioni speciale sò u Prugettu di Reintrenzione Selectiva è Reenglamentu (SCORE), è Selective Traning è Liste (STAR).
Promuenza Averages
Allora, quantu duvuta per avè prumoveu in l'Armata? In mediu , ponu esse stimatu per esse promossi dopu à cumplettine a Time-in-Service (2006 Statistiche):
• Petty Officer Third Class (E-4) - 3,1 anni
• Petty Officer Second Class (E-5) - 5.2 anni
• Petty Officer First Class (E-6) - 11.3 anni
• Chief Petty Officer (E-7) - 14,4 anni
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 anni
• Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 anni
Nota: Questu articulu hè stata aghjurnatu in u mesi di u 2014 da Patrick Long, incurrui parechji muderni di mudernità significati di u sistema di promozione mudificate di u Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .