Eghjienze di Lideratura Employers Look At
Eccu i 10 corsi chì facenu un capu forte in u situ di travagliu.
Top 10 Leadership Soft Skills
1. Cumunicazione
Cum'è un capu, hè bisognu di esse capace di spiegà è cuncisione per spiegà à i vostri langazioni tuttu di i mirii organizzativi à cumpetenze specifiche.
I posti à domiciliate tutti i formi di cumunicazione, cumpresa cù un per unu, dipartamentu è di funziunamentu, cumu a cumunicazione via u telefunu, email è e social media.
Una grande parte di a cumunicazione implica esce. Per quessa, i capi d'averebbe stabilisce un flussu fiuritu di cumunicazione trà elli è i so membri di l'equipaggiu o di l'equipaggiu, o per una pratica aperta o cumerzioni regulare cù u travagliu. I posti avianu bisogna riunione rigulari per discutiri di prublemi è cuncretizazioni cù i persone.
2. Motivazione
I posti avianu bisogna à inspirà i so travagliadori per andà a misura più à a so organizazione; pagu un pagu riprisentatu à l'impieghi ùn sò micca spessu inspirazione (ma ancu impurtante). Ci hè parechje modi per motivà i vostri langue: pudete fà creà autoestimu di l'impiegatu in u ricunniscenza è ricumpinsazione, o da assicurà e so cumpetenze di rispunsabilità per incrementà u so investimentu in a cumpagnia.
Avete bisognu di ciò chì mutivanti sò u megliu per i vostri langue o membri di l'equipa per incuraghjenu a produtividade è a passione.
3. Deleuggià
I posti chì si tratanu di piglià tanti cumpagni per elli stanu purtà à fà qualchì cosa. Questi dirigenti spessu scantatu chì e tarei delegate hè un signu di debule, quandu in fattu hè un signu di un dirigente forte.
Per quessa, avete bisognu di identitarie e cumpetenze di ognunu di i vostri langue, è assignate funziuli per ogni impiigatu nantu à a so cumpetenza . Dele delegate task à i membri di u funziunale, pudete focu annantu à altri cumpagni impurtanti.
4. Positibilità
Una attitudine pusitiva pò passà un modu longu in una oficina. Avete da puderebbe ri ride di voi quandu chì qualcosa ùn passa micca bè cumu pianificatu; Questu aiuta à creà un ambientu di travagliu felice è sanu, ancu duranti timpensi impurtanti. L'atti senzilli cumu dumandate à l'assuciati nantu à i so piani di vacanza avè sviluppatu un attitudine pusitivu in l'uffiziu, è suscitarà una moralità trà i membri di u staffu Sè i publicisti ani sensu chì travaglia in un ambiente posittivu, anu da esse prubabilmente di vogghiu esserà nantu à u travagliu, è per esse da esse disposti più à mette in l'ore longu in quandu.
5. Affidabilitati
Impiegati necessanu d'esse capaci di sentu còmpiu chì venenu à u so capu o dirigenti cù quistioni è preoccupati. Hè impurtante per voi per demostrà a vostra intigrità - i so cumpagni ùn sò micca fiducia i puteri si rispundenu. Per esse apertu è onestu, vi vulete incitarà a listessa formulezza di l'honesty in i vostri impjegati.
6. Creatividad
Cum'è un capu, avete aduprà parechji decisioni chì ùn anu micca avvirtutu chjaru; dunque esse bisognu di pudè pensà fora di a casella.
Apprenu per prupone suluzione nontraditali, o avvicinendu prublemi in modi non tradizionale, aiutaranu à risolve un prublema solu insolvable. A maiò parte di l'impiegati sò impresi è inspirati da un capimaghjusimu chì ùn ùn ùn sceglie micca sempre u modu sicurau cunvinzione.
7. Feedback
I so dirigenti anu bisognu sempre oghje nantu à l'infurmazioni utili à i membri di u gruppu nantu à a so realizazione. In ogni casu, ci hè una fine fine trà l'offerta di assicurati cunsiglii è assistenza, è micromanagge. Per a ghjuridichi à migliurà cumu migliurà u so travagliu è facenu i so proprioti, avete sentutu più funti di delegazione à u vostru staff.
8. Responsabilità
Un capu hè rispunsevule per i successi è i fallimenti di u so squadra. Per quessa, avete bisognu à avè bisognu à accettà a culpa quandu chì qualcosa ùn si passassi micca bè.
Sì i vostri langue vedenu u so capu chì pointa e dite è culpiscenu l'altri, perderanu rispettu per voi. Acepta i sbagliati è i fallimenti, è puderà dissiccà solu suluzione chjara per a migliione.
9. Commitment
Hè impurtante per i capulavuri per seguità cù ciò chì accunsenu à fà. Avete da esse dispostu di mette in l'urdinà più à cumpienisce una missa; L'impiigati veneranu stu cumprughju è seguità u vostru esempiu. In u stessu, quandu prumesse à i vostri staff una recompensa, cum'è una festa di l'uffiziu, avete sempre à seguità. Un capu ùn pò esse espertu impiegati à cunmbursà à u so travagliu è à e so funziunalità si ellu ùn puderebbe fà u listessu.
10. Flessibilità
I discepzioni è i cambiamenti di l'ùltima minuta si mette sempre in u travagliu. I ste rimanenza hà bisogna à esse flexicle, accettendu qualsiasi muderni turnanu. I empleati vi apprezzà a vostra capacità per d'accettà cambiassi in pause è solu sulienta creativamente.
In più, i capipopuli devenu esse aperti à suggerimenti è richieste. Se u vostru servitore ùn hè insatisfettu cù un aspettu di l'ambiente di l'ufficiu, listene per a so prublema è esse apertu per fà i cambiamenti necessarii. I empleati apprezzà a capacità di u capu di accede risposti approprjati.
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