Impussibule Cumu Impulsatore è Impitevule Impiegante
L'amministratori di prufessiunità di i pratichi tipicamenti a gestione una blend of necessaries and non-requiring benefits per l'employee. Dà l'assicuranza medica è prescripta per l'estaluframentu di retirement è i prestazioni volontarii, l'imprese anu avutu parechje scelte per offerte durante ogni annu. A fine di l'annu hè un tempu opportunu per recopilar tutti i dati infurmati di u prugramma di u prugramma è di u prugramma, per evaluà cumu tutti questi benefiziò à migliurà a vita di l'impiegati, se anu sempre costuali e quali novi prestazioni pò aghjunghje à migliurà a compensazione tutale.
Hè megliu per sorte u beneficu di l'impiegu di l'impiegazione prima, è da travaglià nantu à prestazioni micca necessarisi.
U benefici di i prufessiunati per esempiu - quale sò?
Sè oghje una petite pratica o una grandi corporazione multiesistemazione, ci sò normi di u situ in postu per pruteggiri a salute di l'impresa è u benessivu finanziariu. Unu di l'arghjuli chì a liggi specifiche hè chì l'impiegatori ùn devenu almenu u beneficuali ind'è l'empleu minimu. Queste cascanu davanti parechji mandati inclusi l'Attive Affordable Care Act, ERISA è più. Hè mpurtanti distinguisce trà e benefici necessariu è quelli chì sò normi di a industria.
Assicurà invalidità
In parechji stati, a curtavulezza è l'assicuranza di invalidità longu hè necessariu bè benefici di l'impiegatori, pagatu par parti da l'impiegatori è i travagliati. I prucrazzii supplementi sò generalmente coperti da a riduzzione di nuvola di i pagani. L'Assicuranza di a Small Business advisesi chì i stati seguenti stallanu issa assicurà di invalidità per furnisce un sustitutu di salari parziale à l'attivi di sceglie si anu avutu i accidenti di travagliu senza travagliu o di malatia:
- California
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Portu Riccu
- Rhode Island
Trasmissione Familiale è Mèdica
In tutti i stati, l'Attu di l'Uttenimenti Medici Famigliali (FMLA) permette à i so cumpagnari di 12 settimane di licenza senza pagiu per u travagliu si cumpletanti cirtezziunali. In u nordu, tutti i benefici di u gruppu in seguente sò persistuti. Sì l'impjegatu chjese micca di tornà à u travagliu in a cunclusione di u FMLA, ellu puderà esse elettu di a cobertura è seguità ind'i prestazioni di assistenza medica cù l'statuti COBRA.
A cumpagnia deve impiegà cinquante cinquante persone, o esse una urganizazione publica.
- L'impiigatu deve esse dumandatu per assiste à a nascita, a custruzzioni d'appacienza o l'adopzione di un zitellu.
- U travagliu deve cura di un membru di a famiglia immediata chì suffrecia di una malatia seriu o di ferita.
- L'impiigatu deve bisognu d'assistenza per u so propiu situ di pulizione seriu.
- L'impiigatu deve esse cura di un membru militari attivu o malatu attivu.
In a maiò parte di i casi, l'impiegati sò obligatori d'avè à avvistà à l'employer in anticipu prima di piglià un licenza FMLA appruvata, ma ancu s'ellu si ponu esse emergenziali è fà. Ogni omi è donne sò elle sottu à a licenza di u FMLA, perciò oghje un benefiziu assai parentale.
U tempu pagatu è di l'altre Lettite prestazione
Fora di u FMLA, l'impiegatori ùn sò micca esigenti da e lege federale per furnisce u pagamentu pagatu è pagatu à l'impiegati. In ogni casu, hè una prublema standard di a maiò parte di l'impiegatori chì offrenu almenu uni pochi benefizièghjani di u ghjornu di pagamentu pagatu è senza pagamentu per i so cumpagnari. A maiò parte di u tempu, u tempu praticatu hè limitattu per a vacanze è u tempu di vacanze, u tempu di sick, u permessu persunale, u funerali o di lassazia, u ghjuridiu di rimborsu.
Molti cumpagnii offrenu i so cumpagni chì a furtuna di guadagnà u tempu di pagamentu basatu nantu à quantu l'ore ùn anu travagliatu annantu à un certu periudu di u tempu, è l'ore addiventanu o accrue.
L'altri imprese puderanu elogiaru di offre una quantità limitata di u tempu off per annu, cù i ghjorni sussegwenti fora di pagà micca. Un prugramma standard di pagamentu offruti inclusi 5 ghjorni di vacanze, 3 ghjorni di i malati, è 1 ghjornu persunale.
A Cumpagnia di Seguretat Sociale è Medicare
Ancu ma a più parte di l'impiegati ùn pensanu automaticamente micca di a Seguretat Suciali è di Medicare per benefiziu, ma à qualchissia chì hà guadagnatu, tutti l'impiegatori sò obligati à pagà i impositi di u Social Security è Medicare. Anu ancu esse creditu per cuntribuisce à l'intrattenimentu di retirement di l'impiegati. In fatti, i patroni di l'EE Ughjettu devenu à appruduciru a listessa tarifa chì i salariate paganu in u sistema di a Seguretat Soziale, chì varieghja per l'età di ogni impiigatu è quantu l'agente guariscenanu.
Ogni impiegante cumpletu certu formule imposte à u principiu di l'impiegatu, è questu forme a basa per a forma W-2 chì devenu esse dumandatu da i patroni per report salari.
Inoltre, i patronici anu verificatu l'identità è i nomi di tutti i travagliati aduprendu u Sistema di Verificazione di Numero di Sigurtazione Soziale (Securità) di u Sistema di Verificazione di u Sistema di Verificazione (pagatu). Cettece impedisce l'utilizazione di l'identificazione difesa da i patroni è assicura chì u funziunatu correttu hè attribuitu per i so benefizii futuri.
Hè nutata chì i sughjetti di u ghjornu chì paganu in u sistema di a Seguretat Soziale puderanu solu l'accessu à u 80-70 per centu di questi fondi una volta alcuni età di ritirata. U sistema hè longu criticatu per ùn esse solu solu per i travagliadori americani, è hà carricatu da u grande numaru di Baby Boomers chì anu ritentinu à età di ritirata à a tarifa di 500 mila per ghjornu.
Assicuranza di Unemployment
Tutte l'imprese devenu pagà per i imposti di assicuranza per u travagliu per ogni impiigatu, invechje chì sò oghji tempu o part-time. Questu hè sicuru chì ci sò disponibili fondi per capiscenu i periode di u travagliu si unu o più diventeranu involuntàvule da a cumpagnia. Ogni cumpagnia sarà alertata à questu per l'statu di u quale opera è quantu assicuranza l'assicuranza pò riesce. I Cumpagnii rregistrati cù l'agenza statunitale di u travagliu è i pagamenti sò managed quì. Se un impiigatu hè terminatu è ùn ci hè micca una ghjustificazione decisa, puderebbenu subbitu benefiziunità di disoccupazioni per un brevamentu di tempu. Inutili, un impieghi ùn benefibanu micca direttamente da questa assicuranza necessaria.
Chì Avete Avè Avè Avè necessariu?
Ogni benefici di l'impiegu di l'altru benefizièghjanu sò cunsiderate cum'è prestazioni micca necessarisi, eccezione à l'obamacare. Queste solu à a sucità chì anu 50 o più impieghi full-time o l'equivalenti in i so impjegati. L'assicuranza di salute devenu furnisce i curaziivi preventivi basi, ma pò pute u massimu di i sacchetti di pocket.
Altri prestazioni non necessarii include all other forms of insurance supplementary, plans of savings retirement, insurance life, vision and dental care, programs of wellness, salaries and perks corporation, development and training professional, benefits, medical assistance and telemedicine , è più. Nisunu di sti benefici sò obligatorii da a lege, ma sò à a discrezione di ogni employer. In a maiò parte di i casi, i benefici non necessarii aiutanu cumpagnie à esse più competitivi è spessu dicritti da u tipu di normi industrie.