Sapete Quandu una Cumpagnia Puderà Cugliu una Oferta di Travail

Parechji pruprietori di cagiunati si a so offerta di travagliu hè stata in petra prima chì hè stata prutazione. Sfurtunatamente, a risposta ùn sia generalmente nè - per a maiò parte, i patroni pò rinunzià una offerta di travagliu per qualsiasi raggiuni o nisuna ragiunata à tuttu, ancu dopu chì avete accettatu a so offerta.

Allora, chì succevi si avete accadutu accadutu un novu travagliu è l'impiegante decide chì ùn vulete micca chjamà?

Cumpagnia di Cumpagnia pò Cugliu una Oferta di Travail

Organizzazioni pò ritruvà una offerta di travagliu per guasi ogni raggiuni, solu una discriminante.

In ogni casu, ùn pò esse cunsiquenzi legali in questa situazione.

Perchè ghjianu patroni accussì liberi di revucà una offerta di travagghiu? Per via di u travagliu in vuluntà. A maiò parte di i stati, salvu Montana, anu statutu d'impiegatu , chì permettenu li patroni à u focu un impiigatu sottu a maiò circustanza. Sti li ligi sò generalmente aplicati à i vacanti di rescinded job.

Quandu i so cumpagni di prospettivi fallenu i cesti di u patrimoniu criminali, misrepresentate i so sfondi o fallenu un test di droga , ùn hè spessu micca un recurrente lege si una offerta hè statu rescindatu nantu à questi scuperti. Se un patronu pò justificà revuluzia una offerta perchè a Cumpagnia ùn pò micca abbundà cù una discapacidad , a cumpagnie pò ancu esse rescindentamente una offerta à un candidatu disattivatu.

Inoltre, l'urganisazione chì ponu documentà cambiamenti in e cundamentu ecunomicu, cum'è una disminuzione di i earnings, sò in generale à pudè ritruvà offerta postu senza avè mai avutu consequenza legale

Quelli Chjave sò una prupagazioni di u travagliu ùn deve esse Inedite

In ogni casu, i patroni ùn ponenu micca una offerta per ragioni discriminativi, cum'è a razza, a religione, u sessu, l'età o l'origine nazionale, è l'appliaggiali d'impieghi pò esse acquistendu una prutezzione ghjuridica si sentenu chì anu discriminatu.

Comu una precaution, i candidati ave aspittanne quandu anu meetu e cuntenuenziali di listessi in una offerta formale formale per sottu una dimissioni à u so travagliu corrente, vendi u so casa, firmendu un affittu o incurring other moving expenses.

Cosa da fà Se u vostru Job Offerta hè persu

In certi stati, i candidati forse avè una fonti per una prucedimentu di pretendenu danni, s'elli soffrenu cunsiquenzi dopu à una offerta rintrachjata . In questi casi, l'attore vole esse rializà danni, cumu i costi mudificà in casu o persu l'upertu di u travagliu surtendu da ricivete l'offerta di travagliu.

Se pensate chì pudete avè un caso, avete bisognu cun un avucatu in u vostru Statu è verificate chì l'attorci hà avutu guadantu simili è si vulete cumpensà in una basa di cuntinenza.

Cumu à minimizzà e chjassi chì a vostra offerta di travagliu serà persu

Hè pussibule di fà tuttu drittu è sughjate sempre per perdiente una offerta di travagliu dopu chì hè stata estensita, ma ci sò cose chì pudete fà per minimizzà u risicu.

1. Fannu onestu è dirittu. Cum'è Mark Twain hà dettu: "Sì dite à a verità, ùn avete micca scurdatu di qualcosa". A più di questu, sì sì l'onesta, ùn anu micca bisognu di u patrone di truvà nunda dopu. Ùn hè mai tombu à u vostru currendi , è esse preparatu per risponde nisuna pregunta nantu à a vostra fonctione chì pudaria dà una pausa di patronu. (Per esempiu, una storia criminali o creditu dolentu).
   
2. Sapete i vostri diritti. Per a maiò parte, i patronos ponnu cuntrolli i cuntrolli di u situ, ancu i crescita è a storia criminali. In ogni casu, u Fair Credit Reporting Act limita a manera di pudè dumannarà è utilizate l'infurmazioni. Inoltre, parechji stati è e cità anu più restrizioni di ciò chì l'employers puderanu è ùn ponu micca dumandà à u pre-prughjettu di u travagliu. A partir de 2017 d'aostu, 29 stati pruibite l'impiegatori di dumannà a storia criminali. Questa legislazione "ban-the-box" hè pensata per prutege l'applijanti di u postu di discriminazione.
   

1. Pigliu ghjunghje à scrive . In una entrevista cù The Balance , Mimi Moore, Partner in l'ufficio di Chicago di Bryan Cave LLP, suggestionu dumandendu si a lettera d'offerta di impiegazione pudareti esse ciò chì succede se l'offerta hè rescindatu. Se sia cusì, hè impurtante per esse specifiche à qualsiasi bonus, avances è / o mudernii muderni.
   
2. Assicuratevi chì sò cunfurzatu cù l'offerta è a cumpagnia. Moore dice chì questu hè più impurtante. Sì l'averete hà una mala reputazione o l'offerta pari cuntenti, pensate à duie volte prima di firmà nantu à a linea sputca. Legalment, l'imprese puderanu trillà a maiò offerta; praticamente parlante, i boni impiegatori ùn puderanu micca di l'abitudine di fà, perchè micca scantificà u travagliu talentu.
   
3. Avete un pianu di salvezza. Piglià un novu travagliu hè sempre un risicu, è hè una bona idea di avè un pianu in casu chì e cose ùn sò micca stati fatti. Vulete dumandà u vostru travagliu novu , persighjulu à un antru ghjocu, destinazione à un altru patronu cù i vostri sperimenti in networking ? Comu si trovanu apprupriatu per u novu travagliu, avà da piglià un mumentu per pensà ciò chì faria in u scopu più abrittu. Ùn mai micca sapè quandu avete bisognu di un Pianu B.

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