Quale Pays for Disability Insurance?
Comu patronu, pudete sceglie di pagà per una distabilità di curta termi è a cobertura per incapacità a longu termu , mette u pesu di pagà a minusitatu in l'impiigatu o di sparta u costu di a cobertura.
Cume e più impiegatori anu sceglienu per fà sparte a costu di a cobertura o anu u langue paganu u costu di l'assicuranza di incapacità, dovutu, in parti, à i reguli di l'IRS chì facenu più faciule di fà cumu.
Se tu, cum'è u patronu, sceglienu per pagà a prima, i vostri langue ùn sò micca rimpiazzati nantu à u premiu di prima in u Code di IRS Sección 106. Cumminendu in u 125 secció di u Code di l'IRS, una preghjudiziosa per e deduczioni di nomina. A so passu, l'impresa anu da pudè cogerà impiegata impiegata si qualifichevanu per invalidità.
Quale Succenu a Right for Your Company?
Ùn ci hè scelta bona di alcunu cumpagnia. Certi cumpagni offrenu un pianu di disabilturatu pagatu à u patronu è un pianu di invalidità pagata per l'impiegatu. Questu hè spessu referendumutu di scelta di l'aziende. L'altri impresi ùn anu micca aghjunti a scelta è finiscinu elettu u pianu chì spiranza megliu incuraghjenu i so cumpagni.
A scelta hè stata.
L'impiegatori chì sceglie di pagà i primi aiutanu aiutu à l'impiegati eviteni u costu di i primura di disabilitariu, ma quandu qualchissia impieghatu fora in disabilta, sò rispunsevuli di i tassi per ogni ingudu ricivutu. Quandu i praticati paganu u costu di e so primura di disabilitatu propiu à i riduzioni di a nomina, i prestazioni di disgrazia chì ricèvenu ùn sò micca rigiunati se sè dopu apprezzate.
Inoltre, qualsiasi employer chì vonsi furnisce l'impresa cù l'oppurtunità di fà appressu di l'impostu è aghjunghjenu i so prestazioni di disgrazia nantu à una basa di u tributu hè bisognu di cambià u Parole di 125 settore di a cafeteria è informate à i diritti.
Mentre a maiò parte di u persunale preferianu avè u so patronu paganu e prigiuneru; chì ùn pò micca esse u casu si andavanu in disabilta. Cumpetenze premium hè minimu ma quandu si compare chì à i costi di i tassi à l'intaressu di invalidità, hè un costu chì saria piacevuli pagate, com'è illustratu per l'esempiu di quì sottu.
Esempiu
Assuming a un impiigatu face $ 50,000 à l'annu, hè in una stampa di 30% di impiegà è hà una cobertura per incapacitate chì pagarà da u 60% di u salute à a disceptazione cù una prima à uguali à 28 centesimi per ogni 100 centu d'ingressu di u travagliu.
Renda Pre-Disability: $ 50,000
Imposti in ingressu: $ 15,000 (Federale, Statu, FICA - 30%)
Pagina Domiciliaria Pagate Pagina: $ 35,000 annu (70%)
Employer-Paid
- Disabled Benefit (60%) $ 30,000 annu
Imposti: $ 9,000
Beneficu Netu se Impostu: $ 21,000 (u 60% di l'anziani paganu)
Employee-Paid
- Beneficuali di Disabilitariu (60%) 30.000 $ annu dopu l'Impostu
Prima per $ 50,000: $ 140 per annu ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
Beneficu Nettu U Situatu Invisitatu: $ 21,000 (60% di l'anziani paganu)
In questu esempiu, pudete vede l'economia chì un individu chì si spende nantu à a minuranza si averebbe pagà u so gastru di prima è tutti i tassi.
Di sicuru, per quelli chì ùn viaghjanu in disabiltabilità, invicchiate $ 140 extra annu in questu esempiu particulari, si ùn anu micca in disabilta. Ghjè per quessa parechje cumpagnia abbianu l'intellettuale a scelta di cumu vulete pagà a prima.