Stentazione recente revela u beneficu di u persone più ricunnisciute
Studi recente revela solicitudes de prestamista para empleados y tendencias
Per i patroni di sperienza à attruvaranu i meglii studenti universitarii o di i candidatiche di u livellu nantu à u mercatu, avete vulete prestu particularità attenzione à stu articulu perchè discurà u 10 primi benefici di l'impiegatori più volte fundati nantu à ricerca attuale.
Sicondu una Socieza per Ghjustizia da Rispunze Uvitali (SHRM) è Vita Colonial, studiu cumunitatu pocu novu, sò i beneficii di l'impiegati chì a maiò parte di i caratteristi persunati si dumandenu à l'usterie in 2014 è fora. I so scuperti ùn sanu micca surprised, datu u prughjettu versu una vita di travagliu più equilibratu cum'è un valore in u centru di travagliu. Eccu un corpu di i primi benefici di u prufessiunale per esempiu.
# 1 Cura di Salute è Benessere Persunale
L'encuesta detta ind'è a so cumpagnie chì anu visitattu à l'impieghi chì anu visu, contraceptive, salut mentale, cirurxía di visione terrarisa è di visioni laser in questa cinque anni. In u stessu periodu, l'imprese sò diminuite in a quantità di a cobertura di assistenza meditazione di retirementu è l'arrangementu di rimborsu di salute (HRA) uffrìu à l'ex empleati. Questu significa più impieghati buscan benefizii à i prufessiunale per coperà i so modelli di vita più assicurati.
# 2 Avvisu di Salute Preventive è Benessere
I Cumpagnia anu cuminciatu à diminuà i so servizii di a cura di a salute, chì offra più in u modu di i pratichi previsti è di benessiri per i travagliati.
Queste prublemi sò scali di salute à a cura di salute per micca di u pruduttu di tabacco, per riceve una valutazione annuali di risichi salutati, è i desoni per intervene in un prugramma di benessiri. I Cumpagnia anu ancu avè principiatu l'offerta bonus o stimulanti non-cash à quelli chì scontranu i so mette di benessiri.
# 3 Dipinti per retirement è salvezza
Impiegati di tutti l'età sò cercati l' economie di retirement è li prugressioni di pianificazioni da i so patroni più cusì cusì chì avà prima.
L'impiegati sò diventà più responsabile di i so afrue è com'è regula chì i patroni anu rimettendu annantu à l'quantità di piani di favori di cuntribuzione definite, retirazzii di difficultà è di prublemi di prublemi di l'ultimi cinque anni. Questu hè essenziale u pruggettu di retirazzioni è u ricuperazione persunale in u mapu cum'è un core valore in u situ di travagliu.
# 4 Leave Benefits
Un benefiziu incredibile impurtante chì l'assicurati anu cercatu quelli ghjorni hè quellu di u vaciu benifidu. Da u 2010 à u 2014, hà statu un 11 per centu di crescita in u nùmeru di cumpagni chì aghjunghjenu i salarii pagati à pezzi di viaghju di beneficu, secondu a storia di SHRM è Colonial Life. Malgradu questu, u numaru di imprese chì offrenu un pagamentu persunale pagatu per u prugrammu persunale hà sminutu. Serà interessante per vede cumu hè questu quì a produzzione di u situ di travagliu è se l'opzione per travaglià da a casa duverà impattu annantu à u numeru di i ghjorni dispuniti per i vostri bisogni personali.
# 5 Schedule Flexible
Impiegati vole avè assai più flexibilità in u so òspite di u travagliu. Differenti à i ghjinirazioni di i travagliadori, i travagliati più ghjovani ùn volenu micca u travagliu per guvernà a so vita. Invece, vanu sempri di vulsutu una vita suciale è famiglia fora di u travagliu. Cunsiglii di scenze flexibuli chì sò più pruposti incù flex di ghjorni, opzioni di u travagliu à l'uccasioni è muderni flexibili.
Quista aiuta à più persone chì sia di u travagliu di travagliu mentre mantene l'equilibriu labellu-vita adattata.
# 6 Avanzate in Carriera
U studiu palesa chì u sviluppu di carriera patrocinatu di u situ pruposti hè diventatu un beneficiu chì hè una cosa diminuìsimu à l'imprese, per a mancanza di dumanda di i travagliati. Ancu s'è quarchi cumpagnie sò preoccupati per una mancanza di travagliatore qualificatu, micca tutti quelli chì fighjenu a listessa preoccupazione. Certi staffi anu vulsutu à esse pruposte di prufessiunale di crescita di crescita, chì includenu esse tassi nantu à u centru di a cumpagnia è esse pagatu per assiste à furmazione formate. Hè stata suggerita chì i corsi aperti è l'eLearning hà datu qualchi impiegati a pussibilità di sapè ciò ch'elli deve esse successu à u travagliu.
# 7 Perks di vittima di ricerca
I viaghju hè sempri un aspettu importantu di u mondu di u travagliu oghje, chì hè dinò per quale l'assicuranti aspetta un beneficu di viaghju di cummerciale à l'applicà per novi oportunità.
I travagliati vole i sconti è volenu esse rimbursati per a riservazione d'abitazioni di hotel, rodei taxi, pagottu di l'aéri è di più mentre si alluntananu da l'ufficiu. Unicu pruprietariu cercanu cumpagni chì vulianu pagà per i so viaghji in entrevista o per furmazione. Questu hè ancu accessu à accessu à i telefunini di u telefuni pagatu in cumpagnie mentre à a strada.
# 8 Avvisu di Rilucchju
Sta categuria di benefiziu diminuite da u 2010 à u 2014, cum'è truvatu da l'indagine realizata da SHRM è Vita Colonial. U percentuale di l'impieghi chì offre l'assistenza di reassuradimentu di u sposu è i beneficii di relocation temporaneo cede un pocu. Ma assai impieghati sò disposti à cambià a so residenza per un novu travagliu, o ancu per stà cun una cumpagnia chì hà dicisu di trasladà a so sede o l'uffiziu à un novu locu. Assicuranza di Rilucchju sò assai prizziusi di i so cumpagni chì anu riittatu à fà una cambia di residenza com'è u risultatu di una offerta di travagliu.
# 9 Bonuses di Compensazione
Cumpagnia anu exhibitu una sizabilitati diminuzione in cumpensu indemnità pruposti à l'impiegu di u 2010 à u 2014. Questi benefici include 529 piani d'estaldura, pienu di bonus d'incentive per esecutivi, cura dipendente di u cunsigliu di u passageru flexible è assistenza pedagogica di u graduate. Ogni beneficiu di beneficiu chì una sucità ponnu offre, fora di un salariu, sò una strumenta attrattiva chì pò esse aduprata in a recrutazione di candidati d'altu livellu.
# 10 Programmi Cintrali di U Pianu Fiduciatu
I cummerciu puderanu esse l'impiegati à pocu di prugramma di a cumunità queste ghjorni, ma sò sempri assai codici trà una persona di più ghjovira è più lucrativi. Questi sò programmi communitari chì spessu anu rigistru sportivi patrocinati da a cumpagnia, associazione di u club executive, i servizii di viaghja di viaghju, servizii posti / trasporti di navigazione, limpezza seca in situ, daycare, clubs soziale, è l'altri opzioni chì aiutanu à i sughjetti attaccati à e so comunità.
Hè intesu interessante per vede ciò chì i prossimi anni pò vi portanu ai termini di u tipu di benefici di l'impiegati chì crescenu in a dumanda è ciò chì anderanu per a strada. L'encuesta predica chjave di lume à certi cambiamenti in i valori è i bisogni di a nova generazione di talentu.
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