Ippjanamentu per u Presale di Assicuranza Impenite Urale
A previsioni di u costu di beneficu di l'impiegà per u pianu di u pianu vinianu vitale per ogni organizzazione perchè aiuta à securità di risorse di HR. Ancu s'ellu pò esse suluzione cumpletu, ùn deveria micca esse un difficult processu di cumprità. Pò esse fattu d'una manera simplici, ma questu ùn significa micca chì deve esse fatta missing. Ci hè u più preminuale à a previsione, u più prestu a cumpagnia sarà, sopratuttu à u trattu di i mandati di l'Attive Affordable Care Act.
Amparate cumu mette u numeru raghjone in u costu di u beneficu di l'upertu per u prossimu annu, incù queste cunsiglii experti.
Calculate u Cumpu di Coste di i Prestazzi Employee
In u 2016-2018, hè stituutu chì l'impiegatu mediu passà da parte di 2 000 $ à 9 000 € per impiegante nantu à i benefici si guverna almenu $ 50 000 annu. Assicura di vita hè tipica $ 150 per impiegante mentre li prestazioni salutali varieghja da $ 2,000 à $ 3,000 per unicu impiegatu è $ 6,000 à $ 7,200 per a famiglia.
U più maiò di u prezzu per u presuppostu per includenu l'Imposti di Cadillac, chì avè i prugrammi di a maiò di valore di sanità è hà avè l'impattu mai più grossu in u 2018. U tribbutu serà da più di u 40 percentile impostu in tutti i prugi chì supereghjanu i limiti statutarji di 10.200 $ per l'autore i piani è $ 27,000 per i piani di a cobertura di famiglia. I patroni è i travagliati anu pussutu sta sparte.
Ogni benefici cumuni sulitamenti à i so impiegati sò pianeti dentali, assicuranza invalidità longu, rimborsu di tutazione, assistenza di assistenza dipendente è piani di ritirati.
Allora, quandu aghjunghjene à tuttu, l'impiegatu passà da ogni ghjornu da $ 60,000 à $ 72,000 à un impiigatu chì dà un salario annu $ 50,000 è prestazioni.
A cumplimentu Regolature ACA
A previsioni di u costu di i beneficii per l'impiegà hè impurtante per a l'imprese perchè avè bisognu à cumplessu cù a cumplimente regulare d'AOC una volta chì a nova norma è polizzioni sò attivati
Pudemu di soldi da quì hè impurtante per e cumpagnie per quessa l'avventura di pagà per ogni multità o penalità incutita si decide à pruposti e benefiziunali. U prezzu di cunsigliu anu da esse aiutu à pagà per i vantaghji aghjunte per l'impiegati cumu dumandatu l'ACA. I cummerciu ùn vulianu micca affruntà cù qualsiasi sorpresii quandu vi aiuterà per gastà soldi nantu à i benefici, per quessa a pianificà anticipu hè assai impurtante.
Determina a Classificazione di Impieghi Full-Time
Unu di i primi passi una cumpagnia aduprà a pruspettiva per i benefizièghjani in u vechju annu hè di scunnicà quale l'impjegati sò designati per tempu full-time. Questu avete aiutu à l'impresa l'intende quantu sucietà hè obligatu di avè prestazioni cum'è definitu da l'ACA. Quandu u numeru hè determinatu, a cumpagnia pò inizià à analisà a so gastru nantu à i beneficii.
Determina Custodi di Beneficii Versus Custizi di Penali
Avà l'uperazione pudemu stabilisce se esse custruisce più per furnisce i so cumpagni cù benefici o per pagà i penalità incù a causa di viulentanu e disposti di l'ACA. Per quarchi cumpagnie, pò esse più accessibile per pagà a penalità cà à pagà i beneficii per i sperienzii di tempu.
Avvenimenti Scentificanti Impulso Imposti Impurtanti
U passu prossimu in u prucessu hè di rivisione di u prugramma di beneficii chì a cumpagnia attualmente presta à i so empleati.
U vostru dipartimentu di risorsi umani voli di scunnicà se u pacatu hè bè bè per i vostri langazioni o se qualchì cosa deve esse aghjuntu. Se u pacatu ùn manca un o dui punti chì vulete chì l'anu parte da persona, aghju aghjunghje l'articulu (s) cum'è u dirittu per l'annu dopu, invece chì sò assai soldi in u bancu.
L'altri aspetti di un prugrammu di i prestazioni includeu pagatu u tempu d'offu u travagliu, 401 (k) piani d'estaldura di retirementu, cunnessione flexione di cunnessione, prugrammi voluntariali, bonuses e commissions, perksi di benessere, è assai più. Tuttu st'argumentu ùn hà micca devenu esse offeratu da a cumpagnia, ma si deve esse cunsideratu quandu aghjunghjenu un ughjettu per u beneficu di l'empleu per l'annu dopu.
Cun cunsigliu di cunsigliu
Sempre chì una succorsa stalla in parechje cun un beneficuali di l'impiegati, per esempiu di pianificà per i anni venite, avè da cunsultà cun cunsigliu.
Un cunsigliu serà capaz di risponde à qualsiasi e tutte e quistione chì a Cumpagnìa anu pussutu quandu si tratta di beneficii di l'impiegati. Un cunsigliu pò esse qualchissia chì travaglia per a vostra cumpagnia com'è u cuntrattu, chì significa chì ellu serà accessibile abbastanza spessu. U travagliu cù un cunsigliu pò aiutà à fà u prucessu di furmazione bellu assai faciule in l'imprese.
Presente u Presitu per Esecutivi
Quandu u costu di u benefiziu di u prufessiunale hè statu creatu, deve esse presentatu à i cumerci di a cumpagnia. Scuprareti u prughjettu, fate qualsiasi addittamenti o sustrezzioni, è da furnisce l'aprovazione per quessa pò esse in opera nantu à l'annu dopu.
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