Avoiding a lawsuit
Quandu e RIF ùn sò micca fatti boni è quandu ùn ci hè una cumunicazione insufiunanti cù l'impiegati, i prucessi sò più probabili di esse disposti per quelli chì sò affettati affettati. L'urganisazione sò adduvinate à i criteri predeterminati durante a scumpientu ciò chì passa per ogni impiigatu.
Hanu de cumunicà cum à l'agente cumu e per questi decisioni sò fatti. Sapemu questa informazione aiuta l'aiutu prucittassi tramandà a malanova.
RIFs in u Guvernu Federale
L'Uffiziu di l'Uffiziu di Persunaggiu di l'U.SU hè rispunzabili di a vigilazione RIF da l'agenzii federali. Queste l'agenzii elettu da ellu quandu vulete implementà una RIF, ma devenu seguità i reguli di u OPM.
In decisione chì si mantene è quale si va, l'agenze federale devi cunfirmà quattru fatturi:
- Tenure
- Veteranu
- Tuttu serviziu civili è militari fugliali
- Rendimentu
L'agenzie ùn ponu micca aduprà i prucedure RIF per incendà i travagliatore malu A ricerca di u persunale adversale vole esse presa nantu à una basa ndividuale. Mentre u cumpletu hè un factor in RIF, hè solu un fattore. L'agenzie ùn ponu micca solu ridere di i so articuli più belli.
Quandu i agenzii furlough à parechje persone per più di 30 ghjorni di ghjornu o 22 ghjorni di travagliu discondue, deve aduprà procede RIF.
Un impiigatu pò esse finalizatu o trasfirìu in una pusizzioni dispunibili.
A nova pusizioni ùn hà micca bisognu à u listinu di u pagau, ma ùn deve esse sia tre grai o intervalu di qualità di a pusizioni di l'impiegatu. Ci hè una serie di "scherzi" chì pò passà cum'è l'impiegati sò colpi in posizzioni più bassu chì culloca l'impiegati in pusiziunati.
L'agenzie ci anu da impiegà à l'impiigatu 60 ghjorni di notizia prima di finita
In circiti estremi, OPM pò permettà agenzii per dà pocu di 30 ghjorni avvistà.
Sè i cresciti ùn anu statu trattatu ingiustamenti trattatu, si ponu attuale un appellu cù u Bordu di Patruzione di u Sistema Merit. L'appellatu deve esse filatu nanzu à 30 ghjorni da l'action RIF.
Ricurdamu
A volte chì e persone in u settore privatu si ponu accumpagnà à e so cumpagnie quandu sò stati dispunti. A causa di l'strutturi di u prutestariu in u guvernu, esse rimessu à l'urganizazione governativa hè rarosa. A ghjente tenden à ritruvà per appricà i posti vacanti chì anu spared in u procrudu RIF. Perchè sti travagliati anu travagliu sperienze cù l'urganizazione, anu un amicu in u prucessu di rilatazione .
Hè cunnisciutu ancu
- smette
- a cattiva
Esempii
- Un legislaturu statali reduci u 10% di u numaru di posibuli equivalenti di tempu. Dopu à fàvulà u numeru di pusizioni vacanti, u dipartimentu di i risorsi umani di l'agenzia determina chì l'agenza necessita di perditu 6% di i so attuale. L'agenzia si cunsidereghja a riduzzione pirsunifiche cù l'attrition, ma basatu à a tarifa di i rotatori di l'agenzia, i staffi di risorsi umani determinanu chì questu ùn sarà micca. L'agenzia decide decide di implementà una RIF per a ricunvertiscia di u FTE à un nivellu acceptable.
- U guvernu di a cità decide di puderà salvà soldi per privatizà a so rettili trash. A cità decide di implementà una RIF di traspurtadore di camione è prudutti di saneamentu. A cumpagnia chì ripigliarà a borsa d'errore cumprenni a maiò parte di l'impiegati displamenti, ma a cità hà sempre bisognu di RIF per definisce l'ordine in u quale l'empleu ponu esse posti vacanti.