Amparate ciò chì i beneficii di l'impiegatori Millenniale persighjani durante i travagli di travagliu
Fighjemu. I cercadori d'impieghi sò spessu prusientiinti cù i travaglii chì paganu bè è offre e prime rispevule, l'economizamentu di retirement è l'accessu à u equilibriu nantu à a vita di u travagliu.
Millenniale (Generazione Y) sò in a maggiorità di una furmazione multi-generazione. Puderanu
Millenniale emergenu in una societa assai diversa da i ghjinirazioni di precedente, cun un novu settore di gioi è valuri.
Basatu nantu à e dati di u Pew Research Center, Millenniale ùn sò micca cumu investitu in a società tradiziunale cum'è generazioni prediletti, anchi si mantenenu cunnessu per via i riti suciali. Ùn importa micca di a riligione è a pulitica organizati, ùn sò micca in prumessa per espositi. Ùn sò micca affullati di u debitu, sò tendenu à esse cumpagnatu di l'altri, e anu sempri a spermi à u futuru.
A quantità di questu influenza u modu Millenniale vede benefiziusi di u prufessiunale è si trasforma l'amministrazione di a cumpagnia di l'impresa, u marketing , è i tipi di piani offerti. Chì sò i beneficii di u travagliadori più persunanti chì sò impurtante à i milioni? In questu articulu, avemu un puntuale nantu à u puntualisimu quale i busieros di travagliu in questa freccia di età sò circà.
U Deloitte Millennial Survey 2017 palesau quelchi di i più impurtanti è i beneficii chì Millenniale cercanu in una carriera. Eccu un resurtamentu generale di sti e altri truvatori.
Gen Y face una flexibilizazione in i prestazioni di l'impiegati
A carattaristichi più notevuli truvati in i Millennial hè a so bisognu di prufessiunà di i prestazioni flexitivi. A versioni di generazioni precedente chì eranu cuntenti cù u standard di una sola dimensione per tutti i prugrammi di sicurezza, l'opere di retirazzione è l'assistenza dentale è di vista è Gen Y hà cercatu un accontu persunalizatu per i prestazioni.
Vulenu un benefici flexibule chì li dà più putere di gastru è a capacità di decisione chì sia bisognu di i so boni individuali cum'è a so vita cambia.
U risultatu, u mercatu di a salute à a salute si pò aghjustà parechje pidagoghi diducate à i pratiche di sanità chì sò più prezzu, ma dà à i ghjovani à accessu à l'assistenza medica è à u cumentu di salute, per pudè esse cunsumatori più intelligente. U prezzu di prezzu, i benefici volontarii crescenu in pupulazione, perchè i cunsumatori di a salute ghjuvanza puderanu sceglie u sceglie ciò chì necessanu
I Cacciate ghjovani di Cundite sulienti di creazione
Quandu i migghiori intrinu in a forza di travagliu in u nordu di l'anni 1990, hè quì nantu à u stessu tempu chì certu travagliu di travagliu cum'è scheduling flexibili è telecommutu cuminciò à sviluppà. Questu hè chì Millenniale vede a produtividade in una manera assai diversa à l'altri generazioni di traballatori. Vulenu mudificà à a scala prestu, ma resentenu u travagliu duru è e longhi ore. U ghjornu di u ghjornu à 5 ghjornu ùn sanu senza sensu à i traballadori ghjovani chì ùn tendenu di diventà liberatu quandu abbiananu cù i travagli di travagliu o tenenu troppu tempu nantu à e so mani. Questa preferenza per schedarii flexuli chì permettenu à i militare à centrà in u so travagliu, fà e cose cumpiutu, è da ritornu à a so vita di u ghjornu hè questu chì hè diventatu a norma in parechji posti di travagliu.
In una ricerca di travagliu, Millenniale è ancu Generation X anu cercatu à equilibriu nantu à a vita di u travagliu. Ammittianu à participà à i prugrammi di benessità di i corporate, è rispundenu bè à sceddi flexibili, perchè anu crisciutu cù questi valori forti. Per cumpetizione per i megliaghjanti, a sucità chì averebbe esse benefizii sò fairing assai megliu cà quelli chì anu aghjustatu à a tradiziunale di 40 ore, cù schedulati stiff e senza una opzione per travaglià da casa.
Millenniale Esperanu Cunsiglii Chjovi è Template Beneficu Simple
U rapportu Deloitte hà indicatu chì Millenniale cercanu e paroli chiaru è simplici quandu si tratta di una pulitica societaria, inclusa l'impresa di beneficu per i travagliadori. Ùn vulete micca leghje per documentà cumplette è forme per appruntà di i so benefizii. Invece, volenu u direttu è à l'infurmazioni puntuale nantu à a dumanda à tutti i tempi.
In un mondu mudernu, questu hè impurtante più impurtante perchè più impieghianu chì anu accede à i so benefizii nantu à i telefuni è di i pillettes.
Millenniale Sò a First Generation per abbrà e Cumpagnia di Beneficu
Una di e questi spettaculari di Millenniale hè chì sò a primi ghjenerazione per crede sanu sanu cù a tecnulugia à u core di a so vita. Da i video games à i dispositi mobile, anu vistu parechji di l'avantaghji maiori in tecnulugia passanu bè davanti à elli è abbianu tuttu di tuttu. Quandu vene à a ricerca di travagliu, Millenniale sò u più spéciale à l'utilizazione di e risorse basati nantu à Internet, i social media, è l'applicazioni mobilii. Per quessa, esse dumandà à l'accessu à l'infurmazioni à i benefici di l'impiegata 24/7, cum'è quelli chì turnanu in Internet per tutti l'altri chì avìanu bisognu di amparà.
Milleniali sò felici cù l'usu di l'applicazioni mobili chì include accessu à e cumpetenze di e prublema è l'infurmazioni. I cummerciu chì vulete educà è sustene l'ughjettu di e benessiri è di benessia devendenu a tecnulugia di i tecnulugichi per a rilazione, a inserzione è a distribuzione libberà di u cuntenutu di a salute. Hanu bisognu à esse diventate sti aspetti di l'amministrazione di i so cumpagnie, cum'è qualsiasi altra spaziu di l'operazioni si vulianu u cumplimentu cumpletu.
Millenniale Truvà l'Opportunità per fà una Differenza Raisia
L'intesta di Delloulle hà cunsideratu chì Milleniu sò intantu à fà una differenza vera, è mentri ch'elli sò pro-business. anu crede ancu in responsabilità corporali. Chistu pò ancu pertene à l'aspettu finanzarii di esse un affari, cumpresu a reduccionu di costu di a cura di a cura di a salute, per guariscenze un mercatu di manera sicura. U 76% di u Millenniale hà ammaistutu l'affari di l'affari pò avè un impattu pusitivu in u mondu.
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