Annu Quarterland La Sposa di a Forza Aria
U top ten di i bisogni di a Forza Aria sò i seguenti travaglii di a caduta di u 2017:
1 - Scope Aptitude Mecànica
2 - Sicurezza Sistemi
3 - Area di Aptitude Elettrica
4 - Scope di General Aptitude
5 - Scope Aptitude Generale
6 - Scalu Aptitude meccanica
7 - À l'Aptitude meccanica
8 - Air traffic control
9 - Munitions Systems
10- Sistemi di Trasportu Cyber
Uffiziu Scunfalti
A mancanza di più di l'accentu di a Forza Aria hè u prublema di prughjetti sottumanti di u manning, chì di u 2017, supira 2 000 piloti. A forza di l'Air Force necessita tanti piloti chì anu cunziddiranu novi prugrammi chì permettenu à aviatori alistiani altri à assiste à a scola di u volu. Inoltre cunzientu hè di creà un guvernatore ufficiale di u prugramma prughjettu simili à u prugramma di u prugramma di l'Armata per omplete stu libru
Cambiate trimestrale di a Air Force Stressed List
Tutti i trè mesi, a Forze Aeri examina tutte e so miscelecuati à l'uffiziali enlisted è commissioni per determinar questi travagalli sò i più in a dumanda è a maiò parte di l'internu.
Tutti i travagliati sò datu u nome di "qualità di tensione", è quelli chì sò u più altu qualificazioni sò colpi nantu à a "lista sfermata".
L'estressi, quandu hè definitu, hè stimatu da trè fatturi principali: manpower, manning, and deployments . L'eccessiunanti di i cunduttori sò diffirenti per ogni campu di a carriera, ma quandu un campu di carriera hè cunsideratu "stressed", chì significa chì a Forza Aria ùn ùn hà micca bastanti persunale in quellu campu di carriera particulare per esità à a misura assignata.
Assigning stress levels to jobs provides the leadership of the Air Force with a measure objective, single to determine stress relative between different Air Force Codes of Specialty, which are used to designate each job.
Quandu l'Air Force Stress Codes Work
I risultati di l'auditoria di eccessu annu serve com'è un indicatore di i prublemi e prublemi attuale, è ancu permette a dirigenza di l'Aria per meditarà u prugressu. Sicondu u sistema:
- Un livellu di stressu di 1.0 per un campu di carriera significa chì ùn ci hè micca (stazzione o stazione di casa)
- Un nivellu d'ecunumia più grande di 1.0 significa chì ci hè un carenu. U sparghje hè spressu cum'è un percentinu di i persunaggi assignati (per esempiu, una qualità di puntu di l'estensione di 1,2 significa chì ogni persona in a stazione di casa faci a travagliu di 1,2 persone)
- Un livellu di stress à menu di 1.0 significa chì ci hè un surplus for that particular field di carriera. U surplus hè spressu cum'è un percentinu di i persunanti assignati (per esempiu, una qualità di puntu di stress) di 0.8 significa chì ogni persona in a stazione di casa, in mediu, fa l'opara di .8 persone)
A Frenu di l'Aria hà un scopu di pruvucari un "stress level" di 1,2 o menu per ogni Criterium di l'Air Force Specialità.
A furia di l'Air Force Jobs in Demand, o Not?
Ancu se u travagliu havi un codice d'alta rigressione, chì significheghje cunzidenza, chì ùn anu micca bisognu chì u travagliu hà apertura per novi recrutati (anchi si a presenza di un travagliu in a lista pudia ancu esse a necessità di novi recruteti).
Per esempiu, u travagliu pò esse accunciatu adattu in u primu termer (novu reclruit) alcuni, ma cunsideratu "sbuffata" perchè micca scassatu in l'Uffiziu NonCommissible (NCO). In quellu avvenimentu, a Forza Aria prova da currece u scassu per u NCO Re-Training Program .
Ancu se u "stress" hè causatu (o causatu parziale) da una mancanza di persunale in a prima categuria, i posti d'assicuranza dispunibili ponu accade. Per esempiu, e furmazioni tecnichi di a Forza Armata puderanu furmà solu un numeru limitatu di studienti in ogni u tempu, è tutti i pruggii "slots di furmazione" puderanu esse impiegati da e persone chì digià in u Prugettu Schedeatu (DEP) , o in a Forza Aria , ma à stave in un furmatu di furmazione.
Not That Simple To Just Increase Recruitment
Aumintari u nùmeru di slots di furmazione dispunibuli à i centres di ricerca hè in generale micca una scuperta viable.
Adding more slots significa aghjunghje più risorse. Hè più aghju esse aghjuntu (da eliminà cusì NCO circoncisi da u "campu"), u spaziu di dormitu deve esse aghjustatu, più supportu di u persunale (finanzi, amministrazione, è persone), bisognu di esse crescenu, è espansione cante.