Exempt vs. Positions non-exempt
Un fattore chí chè chì figura in ogni discute di cumpensazione hè esse se qualchì pusizzioni hè classificatu cum'è esse exemptu o micca esente (per esempiu, o micca chì l'impiegu hè elegibile per indemnità per questi) sottu a Lega Fair Labor Standards (FLSA).
Sicondu a Divizia Ughjatu è Unduosu di u Dipartimentu di u Laboristu, per un impiegu à esse consideratu exemptu (micca accessìbile à a prutezione di FLSA, cum'è u pagu minimu è di l'overtime), devanu passà una variità di "testi", per esse pagatu in una basa di salute da almenu $ 455 a simana è in u travagliu in executive, supervisore, prufessiunale o posti fora di vendita. Queste pussibuli esete u so cumpagnari averebanu a capacità per decisione sinceramente, a discrezione per creà è implementà e pulitiche di a cumpagnia, o a responsabilità di surveggerà è di gestisce l'altri impiegati.
Impegni ùn sò micca esitati sò tutelati per i regulazione FLSA di u pagamentu minimu è indemnità per eternu, è ghjeneralmente sò travagliani in roli non-supervisore.
Hè ricivutu minimu salario minimu per ogni ora travagliatu, cù cumpensazione à un ritmu di 1,5 volte di u tarifu regulamentu per ogni oltime hà travagliatu (quelli chì suprananu di una stagione di 40 ori di sema). Impegni ùn sò micca esitati devenu dettagli razzi registrati di l'òpere travagliani
Prisma di Pagate: Pros & Cons
A perch principale di indemnità hourlu hè chì l'impiegati sò guarantiti un quantità specifica di soldi per ogni ora hà travagliatu, è ricivenu pagà à longu tempu (u pagu timore è media) quandu travaglianu più di 40 ore à una settimana.
In certi casi, i patroni pò pagà a doppia a tarifa ora di norma annu quandu l'impiegati travagliani in vacanze. Oghje persunalizate hà avutu l'uppurtunità di aumentà significativamente a vostra ingaghjamentu assicuranza, scegliendu u travagliu à l'estrae quand'elli sò dumandenu u patronu
Certi cumpagnie, in ogni casu, ùn permettenu micca à i so omi di persone per travaglià un horizonte di prurità supplementu è eseguitu per aderiscenu à una settimana di travagliu di 40 ori. Ogni impiegatu di l'uttellu pò ancu esse sottumessu à variate salarii si i so ore si riduce o in occasioni quandu u ghjocu fermu prima di u ghjornu. Inoltre, sicondu a cumpagnia, l'impiegati in ogni modu ùn anu micca avutu u listessu accessu à bonuses, piani d'assicuranza è di retidi di i piani chì si trovani da i salaried employees.
Posezione per timida in l'industria animalie inclusa una varietà d'opzioni cum'è cavallu , caminavanu peru, un modista di petcercale , groomer di cane , veterinariu tècnicu , tecniche d'animali di labu , traballatore di kennel, rappresentante di vendita interna (vetti di pruduzzione d'animali, veterinari) è più . A cumpensu per timida hè cunsiderata cum'è a norma per a maiò parte di rolli senza prugramma o di pulitica.
Salario Pay: Pros & Cons
Impiegati chì sò pagatu nantu à una basa di salariate sò a sicurezza di ricivutu un cheval stabile senza fluttuazioni, è tendenu avè un livellu generale di cumpensazione chì quelli chì travagliendu una settimana di 40 ore per pagamentu per metu.
Assicurati salarii pò ancu avè un accessu megliu à i paquetes di i prestazioni è l'opzioni di u pianu di u retirement, i bonus grandi è più pagà di vacanze chì i diritti di persone.
A key downside to being paid on a salary base is that (d'amparà chì u situ di pusessu ùn ùn mette à tutti i bisogni di esse "exemptu" in a FLSA) l'impiigatu ùn hè micca aghjuntu à a compensazione per overtime. Un impiigatu salariatu pò esse di travaglià 60 oresimi settimane (o più) per cumprà u travagliu esigenti, senza avè ricivutu a compensazione supplitiva chì deve esse dritta s'elli si trattavanu cada hora. Ancu se l'impiegu ùn ùn hà specificamente esse u tempu supplementu, a cultura di l'uffiziu pò esse cumu chì a prissioni hè appiicata à quelli chì ùn viaghjanu micca sopra à u sopra a 40 settimana.
I posti in a robba animali chì sò abbianamenti pagatu nantu à un locu di salariu sò u veterariu , u curatoru zoo , a vendetta farmacèutica veterinaria (vendita fora), u veturariu di vendita di pezzu di vendita (vendita fora), è diversi posti amministrativi è amministrativi.
Parola Finima
I prufissori in solitu avè u so propiu preferendu quandu venga à travaglià per indemnità per ogni uparu o di salari. Mentre chì parechji travaglianti cum'è a securità di una ricivutu un salchicchju regularmente, l'altri preferanu avè u pussibilità o di salda dopu u so turnu regulau o travaglianu longu di più, mentre chì anu compensatu à una tarifa più altu.