Pò esse sorpresa da quantu infurmazioni di i patroni pudaranu sapete da voi. In ogni casu, ci sò ancu qualchì parechje chì un patronu ùn hà micca dettu.
Ùn ci sò nè guidenza federale chì limitanu e quistioni chì i patroni ponu dumandà. Per quessa chì u patronu prospectu pò esse dumanda depende di e liggi in u vostru statu.
Solu perchè una pregunta hè dumandatu, è hè legale, ùn significheghja micca chì u vostru mistieru hà de risponde. Tuttavia, tenendu cuntu chì ci hè infurmazione chì hè publicamente disponible chì pò ancu esse verificatu.
Averete sottu per più infurmazioni nantu à ciò chì l'employers ponenu legalmente dumandate quì, cumu l'antichi employers (è altri riferimenti) pò risponde, è cumu pudete preparà un cuntrollu di u cuntrollu.
Perchè upertaghju cuntrollii u cuntrollu di u fondo?
Perchè u patronu vulete sapè assai per voi? L'impieghi sò più prudenti di quandu l'avè purtatu in novu staff. Hè spessu realizà cuntrolli di u prufessiunale di travagliu per assicurà chì ùn ci sò micca stegneri chì aspetta dopu ch'elli fate un alloghju. Hè assai piacevule micca di cuntà unipochi ch'è ùn hè quellu di finiscerà quandu un prublema risultatu quandu sò stati chjamati.
Cume quantità infurmazione hè verificata dipende à a pulitica di chjassi di u patronu è u tipu di travagliu per quale site chì site cunzidiratu.
Certi cumpagni ùn micca verificate l'urighjini di i candidati à tutti, mentre chì altri scrutiniri l'applijanti cun cura.
Chì Avianu i Cirò Quandu Sognu?
Chì qualessu di u patronu prospettivo vulete sapè di voi? In certi casi, l'imprese compete micca veramente l'infurmazioni basi, cum'è i posti è e date di l'impiegatu.
In altri casu, a cumpagnia averà dumandà più infurmazione, chì u vostru patronu è l'altri fonte puderanu, o ùn puderà micca diventà.
Eccu alcuni di i prublemi chì l'employers puderanu quistione di quandu cuntrollanu à u vostru fondu, cù l'infurmazione nantu à ciò chì hè illegale in parechji stati, è ciò chì hè menu cumuni:
- Dati di u travagliu
- Titulazioni è e date
- Tittulu di travagliu
- Job description
- Perchè l'impiigatu partissi u travagliu
- S'è l'impiigatu hè stata difinitu per causa
- S'ì ci hè statu qualchì sughjettu cù l'impiigatu à l'absentismu o a tardanza
- Sia chì l'impiegu hè aggettivu per annunzià
- Salario (parechji patroni ùn sparte micca sta información, in fattu, ùn hè micca legal per dumandà à qualchi postu)
- Eghjettate e prublemi (a maiò parte di i patroni si ricusate di scambià sta infurmazione per u timore di pleitice per difamazione)
- Transgressione juridica o etica (parechje persunalizate ùn sparte micca sti informazioni per i listessi motivi)
- Storia di creditu (secondu u travagliu)
- Storia criminal (secondu u travagliu)
- Vittura di i veiculi di prupietariu (secondu u travagliu)
Cumu Can Employers Rispondi?
A mantenenu in mente chì, anche si un patronu demande a l'infurmazione di informazioni inseriti prima, è hè legganu, l'ex employer ùn hà micca bisognu à risponde.
Parechje cumpagnie limite ciò chì diventeranu annantu à anziani cumpagni. A volte quì hè per u timore di pleitimenti per difamazione. L'urganizazione ùn pò micca liberà a so informazioni per i pulitiche internu di privacy.
Infatti, assai sucità limitaru u persunale per fà scelte di e partenze di l'impiegatu è i tituli di u postu in u duminiu sò fatti nantu à l'ex-assicurati.
Se tenete preoccupatu di ciò chì un patronu di corrente o un anticu puderia cumprà cun un patronu futuru per voi, pudete esse proattivu. Durante una entrevista di scaffata (se avete unu), dumandate quale hè a pulitica di a cummerciala à a so informazioni chì allora i ghjovani à i patroni. Se avete digià abandunatu l'affari, chjamanu i risorsi umani è dumandanu.
Arcuni Stati anu promulgatu limitazioni nantu à ciò chì l'employers pò dì à voi. Verificate cù u vostru òspite di ufficiu di l'ufficiu di l'ufficiu di l'infurmazioni per più infurmazione nantu à ciò chì l'anziani affirmaturi ponu legale cumuni cù l'altri
Iveri di fondo di terzu
Inoltre, quandu i patroni fannu un verificatu di a vostra background (crèditu, criminal, past employer) usendu un terzu, u cuntrollu di u patrimoniu hè cupartu da l'Infurmazione Financera Credit Report (FCRA). L'FCRA hè un attu federale chì cerca di prumove cartelli impari è precisii privati. L'attu forme chì i patroni ponu esse dumandate, riceve, è l'usu dopu à guidà un verificatu di antecedenti per un terzu.
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