Cumu ricercà i soldi un patrone hè voltu
Per esempiu, se un patronu pruvucà un incontru à un impiigatu, l'impiigatu pò esse rimessu alloghju per u tempu chì ùn avia micca permessu di travaglià.
In certe volte, riceverete micca pagamentu inespettatu di u patronu. Per esempiu, se u transitu di l'impiegazione à ognunu in salarii (o l'altru viaghju), pudete truvà ricevi qualchì pagu supplementu da u patronu nantu à a vostra categuria precedente d'impiegatu.
Ma, altri tempi, pudete cridarete chì vi valenu pagà chì ùn avete micca ricevutu, è u vostru employer pensa chì ùn avete micca. In questi casi, pudete avè ubligatoriu di pagà avà, à volte per l'accusazioni legali.
L'attu di Davis-Bacon, e l'Attu di cuntrattura di u serviziu di serviziu (among other laws) anu disposizzioni per a ricuperazione di u pagamentu, inclusi u salario di u minimu impostu è / o di u sternu .
Cumu puderà cullà Retrosu
A FLSA furnisce parechji metudi di ricuperà un minimu pagu è / o pagi di prurenza:
- A Divisa Wage and Hour o u Sicritariu di u Labouru puderebbenu vigilà u pagamentu di i pagi di u pagamentu, à volte per litigazione.
- U Sicritariu di u Laborista puderà incurà una demanda per i pagi di u pagamentu è una quantità equivalente quant'è dannu liquidatu.
- Un impiigatu pò mandate un suitu privatu contru un patronu per u pagamentu di u pagu di avutri avutri è i costi di a tribunale. In certi casi, l'impiegati pò ancu esse dumandate l'esse beneficii fussinu nantu à u cantu tornatu à rimbursà.
- U Sicritariu di u Labouru pò avè un mandatu per restituisce un patronu di viulenza di a FLSA. Questa viulenza pò cumprende in legummente rete ingredu u salario minimu propiu è pagà à longu.
Un impiigatu pò ùn portanu micca un vistitu sottu a FLSA se li pagi di u pagamentu hè stata accettata sottu a tutela di a Divizia Wage and Hour, o se u Sicritariu di u Laboriu hà digià fattu solu per ricuperà i salari.
Ci hè un statuute di dui anni di limitazione à a riliba di u pagamentu retroactivo. Cusì, un impiigatu chì ùn hà micca indirizzatu u prublema di i saluti retevenuti in dui anni di l'incidentu pò mancu truvà cunfettu.
In ogni casu, in u casu di viulazione vuluntaria, hè statu un statuutu di limitazione di 3 anni. A viulazione disprezza l'impiegatu ùn hà micca detattitu intencionatu o era indifferenti per i repertorii di pulìtichi di u librettu è e lege.
Retornu dopu a Terminazione Ingerente
U pagamentu di u pagamentu pò ancu intruti in ghjocu dopu a terminazione narratu, cum'è u cantu di salarii è di beneficii chì un impiegante rende d'esse dovutu dopu avè improperamente sparati. A paginu di ritornu hè spessu calculatu da a data di a terminazione à a data di una rete hè statu finita, o un sentimentu hè statu determinatu.
Per esempiu, dite una sucità cù un impiigatu à u 1 di maghju 2014. L'impiigatu pensau chì a terminazione hè statu senza regule è si piglia una pretendenza contru à a cumpagnia.
Duranti u casu, era revelatu chì u manager di l'attora hà avutu un prublemu persunale cù l'impiigatu è u cundottu per ragiuni altru ch'è u so cumpurtamentu è u performance. A corti necessaria un patronu di restituzzà l'impiigatu è resu a ghjustizia annantu l'1 di nuvèmmiru, 2017. L'impiegatu hè responso à u pagamentu di u tres anni è più di un annu.
Mantene un Record
Sè pussibule, mantene a ducumentazione di i vostri pagamentu, cumprese copii di i vostri stubi di pagamentu è i foglia di u tempu o un logu di l'urdinate. Se avete mai avete di ricerche di pagamentu, questa informazioni serà ghjustu. Serà più faciule per retrospettà ricerche di salari impagni se pudete documentà quandu travagliatu è ciò chì erate debite.
A mantenimentu un registru di quandu è quantu sò pagatu hè una bona idea independentamente, chì aiutanu à vardà alcuni erruri in i vostri salarii.
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