Cumu risponde à l'intrevista nantu à e persone per l'affare sfets
E risposte
Preparate per questa mota di quistione per riflette nantu à quelli di i vostri subordinati più sfenu.
Pigliate u tempu per scrive i vostri pinsamenti nantu à carta. Identifite dui o trè case in quale tratete un prublema impiigatu. Pensate chì cumu a vostra intervenzione hà da cambià pusitivu. Per esempiu, forsi a vostra critica o cunsigliu résultat in una attitudna murali o produttu aumentatu.
Hè impurtante ancu esse cura chì i patroni buscan mane di gestite chì anu u praticà, a patience è a perseveranza per trattà cù membri persunifichementi sfraterenti chì resistenu a cambiamentu. Eppuru chì assai impegni sò assai disprezziosi di riciviri una critica constructiva è motivatu à migliurà a so attività, l'altri ùn anu micca bè cunsiglii è pigliate offensiu pienu quandu un superiore intervene.
Esse specifiche
L'impurtante hè di esse moltu specifichi à tratta di i persunali impiegati. Per esempiu, pudete nutà in a vostra entrevista chì l'impiigatu Jane Doe hè regule in tarritorii tardi, chì rallintò u dipartimentu sanu.
Sperienze chì avete parlatu à Jane in privati, chì dà un avvistimentu, cumpresa una data di mumentu per migliurà. Quandu ùn videndu micca migliore, avete parlatu à Jane di novu è a dettu cunnosce chì avete esse informatu à i risorsi umani è avete datu un altru piacè per a migliurazione. Questa era l'ultima data finali di Jane.
Happily, Jane remendò i so modi è dopu un periudu di trè simani, Jane cumplitava i so cumpitenza in una moda più puntuale. Ùn solu solu era u prublema solu, ma l'augmentazione di Ghjanna aghjunta à u dipartimentu prughjetti sianu previsti di u tempu
Discuss Impiti di Improvement
Sì avete una sperienza passata cù impiegati difficili chì ùn puderanu risponde à i vostri suggerimenti, sianu descrizzione cume esceviatu un pianu raghjunatu per a migliurazioni, è aghjunghje a manera di ciò chì trattà cù a so micca cumplimente. Di genie, questu hè bisognu di colombera cù i risorsi umani è stabilimentu un pianu di prugressu cù una seria di avisi, se l'impiigatu ùn mancu migliurà. Ricurdativi, no tutti ùn si pò adattà à cambià.
Best Scenario Case
In certi casi, pudete avaristi relazioni storii duv'è intendeciate à l'impiegati à u passaghju à u travagliu più apprupriatu à i so fonflæggia, u sapè fà , o a personalità. I capelli chì anu impieghjanu sta stratazione pò spessu sarvà a so cumpagnia da u prucessu finanziatu è amministrativu amministrativu implicatu cù un firatu. Ùn hè micca u vostru travagliu per esse psiculoghju ma cum'è manager, site in a pusizione di avè da trattà cù parechji personalità. Se pudete indirizzà u prublema di culpisce è piglià azione chì dimustra cambiamentu sarete rispittatu per a vostra scelta ùn micca scunnià sottu à a tavula.